3關(guān)于xx縣區(qū)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的思考-文庫(kù)吧資料
2025-08-08 23:40本頁(yè)面
【正文】 人民的科學(xué)文化水平。尤其要在企業(yè)職工中加強(qiáng)教育，克服排擠外來(lái)科技人員的不良現(xiàn)象。破除傳統(tǒng)的狹隘人才觀(guān)，改變以往論學(xué)歷、論資歷的習(xí)俗，對(duì)有真才 實(shí)學(xué)的人才，要大膽 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 引進(jìn)。我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展，已形成了一定的規(guī)模，但整個(gè)產(chǎn)業(yè)仍停留在“ 低、小、集、散 ” 的狀態(tài)，缺乏高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，高級(jí)人才難有用武之地。我區(qū)企業(yè)普遍實(shí)行是計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，科技人員實(shí)行與 普通職工相同的工資制度，個(gè)別單位甚至出現(xiàn)了普通職工平均收入高于科技人員收入的怪現(xiàn)象，影響了科技人員在科技創(chuàng)新上的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。我區(qū)部分企業(yè)感到引進(jìn)的人才作用不大，十分注重資金的投入，對(duì)科技的投入比較保守，忽視技術(shù)改造，挫傷了科技人才的積極性。一方面是用人單位對(duì) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 引進(jìn)人才的期望值太高，期望人才引進(jìn)后能在短期內(nèi)出效益、出成果，違背了人才成長(zhǎng)規(guī)律；另一方面由于企業(yè)缺乏必要的科研設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，科技人員不能正常開(kāi)展科研活動(dòng)，造成我區(qū)每年約有 30 名科技人員流失。高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才平均年齡已達(dá)到了 52歲， 55 歲以上的有 72 名，占高級(jí)人才總數(shù)的 ％， 40 歲以下的 17 人，占 ％， 35 歲以下的只有 3 人，僅占 ％。 高層次人才年齡偏大。至 1998 年底，我區(qū)企業(yè)共擁有中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 283 名，占我區(qū)中高級(jí)人才總數(shù)的 ％，占企業(yè)科技人才總數(shù)僅 ％。有些企業(yè)積極探索新的分配方式，天韻通信、中平粉末等企業(yè)對(duì)技術(shù)入股已有所嘗試。 1997年起對(duì)區(qū)有突出貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)施了每人 10 萬(wàn)元的綜合保險(xiǎn)，同時(shí)每年安排 550 萬(wàn)元科技發(fā)展基金，撥出 10 萬(wàn)元用 于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)作出較大貢獻(xiàn)、取得優(yōu)秀科技成果的科技人員。全區(qū) 1998年科技人員參加再教育培訓(xùn) 4760人，培訓(xùn)面為 ％。組織科技人員舉辦現(xiàn)代科技知識(shí)講座，不斷地更新我區(qū)科技人員的知識(shí)。 科技人才的教育培訓(xùn)力度
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