無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版5篇(精選)-文庫(kù)吧資料
2025-07-12 00:03本頁(yè)面
【正文】 解除條件，希望對(duì)您的疑問有所幫助。 但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng) 合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的： (一 )患職業(yè)病或者因工 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的， (二 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的， (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的， (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第 26 條、第 27 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ” 筆者認(rèn)為，以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。 (二 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 ” 《勞動(dòng)法》第 31 條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知用人單位。 ” 《勞動(dòng)法》第 27 條規(guī)定： “ 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。(四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解 除合同。 ” 可見，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。但是，站在用人單位的立場(chǎng)，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對(duì)于那些 符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為 “ 護(hù)身符 ” 千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了 “ 終身包袱 ” ，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。 缺點(diǎn)是：如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用，給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)。也失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。 【利與弊】 如果站在個(gè)人角度上： 優(yōu)點(diǎn)是：無固定期限合同給本人一個(gè)定心丸，沒有失業(yè)的憂慮，可以扎實(shí)干自己的事 ?？赡苁菃挝幌肓糇∪瞬?。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (二 )用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng) 合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休
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