【正文】 定或實際情況確定。 八、違約責任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行，否則應支付違約金 500 元 。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 ，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 ，勞動合同自然終止。 七、合同的變更、終止和解除 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的 `停工醫(yī)療期按《 __X 廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。 ，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí) 行。 ，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 四、勞動報酬 “ 按勞分配 ” 的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況 ，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 ，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和 廠規(guī)廠紀教育等。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。 、解聘等事中項按《 __X 廠崗位聘用實 施辦法》和《 __X 廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。上崗聘約為本合同附件。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。其中，試用期自年月 日起至年月日。其中，試用期自 年月日起至年 月日。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 八、勞動爭議處理 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 甲方依法建立制度。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 五、社會保險 第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支 付的生活費為 _____________元。 (三 )計件工資。 (二 )日工資 ____元，試用期間工資 ____元。 四、勞動報酬 第四條 甲方采用以下第 ____種形式向乙方支付工資： (一 )月工資 ____元，試用期間工資 ____元。 甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 甲方保證乙方每周至少休息一天。 (二 )經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以 ______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。 經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位 (工種 )和工作地點。 二、工作內容和工作地點 第二條 乙方從事 ______________________崗位 (工種 )工作。其中試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。其中試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。 ) 甲方 (蓋章 ) 法定代表人 (簽字 ) 年 月 日 乙方 (簽字 ) 年 月 日 2024 年公司勞動合同協(xié)議書文本篇 2 甲方 (用人單位 )名稱： ___________________________________________ 法定代表人 (主要負責人 )或者委托代理人 ________________ 注冊地址 ___________________________________________________ 聯系電話 _______________________________________________ 乙方 (勞動者 )姓名： ______________________________________________ 居民身份證號 ___________________________________________ 戶口所在地 _____省 (市 )____區(qū) (縣 )__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn) ___________村 郵政編碼 ___________ 現住址 ___________________________聯系電話 ________________ 根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十五條 十一、勞動爭議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 。 (二 )由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務，作為本合同的附件。 九、違反勞動合同的責任 第三十二條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 第三十三條 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項 第三十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 。 第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同 第二十三條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。 八、經濟補償與賠償 第二十九條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。