【正文】 第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 義務服兵役期間的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 。 第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的 。 雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。 第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)標準支付乙方停工生活費。 法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 150%的工資報酬。 實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。 四、勞動報酬 第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 三、勞動保護和勞動條件 第六條 甲方不得招錄用未滿 16 周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 (二 )經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工 作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。 二、工作時間和休息休假 第四條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位 (工種 )。 試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 一、合同期限和工作內容 第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。不同種類的合同法的作用不一樣 ,用人單位是通過與工作人員確定關系 ,以下是小編精心收集整理的2024 年公司勞動合同文本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 2024 年公司勞動合同協(xié)議書文本篇 1 甲方 (用人單位 )名稱： 法定代表人 (委托代理人 )： 乙方 (勞動者 )姓名： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。期限為 年 (月 )。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的服務質量標準。 (一 )乙方實行標準工時工作制，每天工作 小時 (不超過八小時 )，每周工作 小時 (不超過四十小時 )，具體作息時間，由甲方規(guī)定。 (三 )經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的和培訓。 第九條 實行計時工資的，每月標準工資為 元。 第十條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休 的，支付不低于工資 200%的工資報酬。 第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，且雙方未解除勞動關系，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 。 五、保險福利待遇 第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動紀律和規(guī)章制度 第十六條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第二十三條 乙方有下列情形之 一，甲方可以解除本合同。 錄用條件為： 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 (地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準 )，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門后，可以解除本合同。 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的 。 擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的 39。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 在試用期內的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意 ，可以續(xù)訂勞動合同。 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。