【正文】 第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五 )以欺詐、脅迫的手 段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險的 。 第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。如在項(xiàng)目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項(xiàng)目管理辦法的規(guī)定處理。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。 (六 )符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (二 )患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的 。 第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門后，可以解除本合同。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 (二 )嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的 。 第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。遵守工作規(guī)范 。履行所從事職位的職責(zé) 。 八、勞動紀(jì)律 第二十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可 從乙方工資代為扣繳。 第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第十五條甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第十二條乙方試用期的月工資為人民幣 ________元整 (稅前 )，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 ________元整(稅前 )。 五 、勞動報酬 第十一條工資分配遵循按勞分配原則。 (三 )實(shí)行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、工作時間和休息休假 第九條乙方實(shí)行 ____________工時制 (標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計(jì)算工時制 )。 第八條乙方的工作地點(diǎn)為 ___________。 第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能 力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。即 ______年 ______月 ____日至 ______年 ______月 ____日。自 _____年 _____月 _____日起至 __________工作任務(wù)完成時即行終止。 (二 )無固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 一、合同訂立條件 第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件： (1)崗位技能： ________________________ (2)工作： ________________________ (3)程度： ________________________ (4)其他條件： ________________________ 第二條乙方保證在簽訂本合同時與任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。身為正式員工，就必須簽訂勞動的合同，通過合法保障自身的權(quán)益，以下是小編精心收集整理的 2024最新勞動合同文本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 2024 最新勞動合同協(xié)議書文本篇 1 甲方 (用人單位 )： 法定代表人： 地址： 電話： 乙方 (勞動者 )： 身份證號碼： 身份證住址： 現(xiàn)居住地址： 家庭電話：手機(jī)： 合同起止日期： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 二、合同期限 第三條甲、乙雙方選擇以下第 ________種形式確定本合同期限： (一 )固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 (三 )以完成一定的工作任務(wù)為期限。 第四條合同期限前 ____個月為試用期。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 ______部門從事 ______崗位工作。 第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 (一 )實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 (二 )實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均周工作時間不得超過 40 小時。 第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。甲方每月 ____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。乙方的個人所得稅由甲方代扣。 第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。 第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 六、社會與福利待遇 第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費(fèi)用。 第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： (一 )_____________________________________________ (二 )_____________________________________________ (三 )_____________________________________________ 七、勞動條件與勞動保護(hù) 第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度 。 第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。服從甲方的工作 安排 。愛護(hù)財(cái)產(chǎn) 。 第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動合同。 第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本 合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )嚴(yán)重失