某房產(chǎn)中介薪酬考核制度匯編-文庫(kù)吧資料
2025-03-19 20:40本頁(yè)面
【正文】 規(guī)則 ?晉級(jí)：試用店長(zhǎng)在 三 個(gè)月的考核期內(nèi) ，完成責(zé)任底線，即可轉(zhuǎn)正 。 ? 店利潤(rùn) =店收入（連鎖店實(shí)際到賬收入） 店內(nèi)實(shí)際費(fèi)用（房租、水電、人員工資、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、賠付、維修、辦公用品分?jǐn)?、裝修和辦公家具按 12個(gè)月分?jǐn)偅娖靼?24個(gè)月分?jǐn)偅? （ 3）、銷售經(jīng)理 基本工資： 基本工資 4500補(bǔ)助 500 所帶交易中心當(dāng)月實(shí)現(xiàn)稅前收入 0，基本工資按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，如果未達(dá)到盈虧平衡線基本工資按 ； 績(jī)效部分： ?收入績(jī)效 =稅前收入 *計(jì)提比例 ?稅前收入 =當(dāng)月到賬收入 本月費(fèi)用 稅金 ?到賬收入包括買賣、租賃、金融等收入； ?本月費(fèi)用為所帶交易中心的直接費(fèi)用； 新增連鎖店實(shí)現(xiàn)的收入從開業(yè)之月起就計(jì)入考核收入 （ 4）職能部門 職能部門績(jī)效：根據(jù)公司的盈虧收入 及工作表現(xiàn)，實(shí)行總經(jīng)理簽批制度。 ? 當(dāng)月 所管轄 組結(jié)利收入過(guò)責(zé)任底線（月初公司核定為準(zhǔn)），當(dāng)月基本工資按 1800元發(fā)放。 （ 2）店長(zhǎng) ? 基本工資標(biāo)準(zhǔn)： ? 注：當(dāng)月所管轄組 零成交，零收入，當(dāng)月基本工資按 1200元發(fā)放 。（照片上傳人需在跟進(jìn)里注明上傳人和上傳時(shí)間，如 XXX店 XXX人于 X月 X號(hào)上傳該房屋照片 X張。祝各位房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人財(cái)源廣進(jìn)！ 薪酬考核方案 補(bǔ)充說(shuō)明 目錄 ?薪酬考核原則及說(shuō)明 ?考核具體執(zhí)行細(xì)則 ?公司晉升淘汰制度 第一部分：薪酬考核原則及構(gòu)成 ?制定背景： ?考慮中 ..... 一、考核原則： 通過(guò)薪酬考核及階段獎(jiǎng)勵(lì)等方式，充分調(diào)動(dòng)各層級(jí)員工工作積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)多勞多得，提倡企業(yè)貢獻(xiàn)，對(duì)于不愿意付出、不能創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的員工給予嚴(yán)格淘汰； 考核到個(gè)人，店員、店長(zhǎng)、交易中心經(jīng)理按照 個(gè)人（店員）或團(tuán)隊(duì)（店長(zhǎng)和銷售理）收入計(jì)提績(jī)效；
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