【正文】 撤訴處理的案件，在法定申請(qǐng)仲裁期限屆滿前，再次提起申訴的，仍受理。 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成： 采用“三方性”的組織性原則； 組成人員必須是單數(shù)； 設(shè)主任一名、副主任一至兩人，委員若干人。 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！? 但是，無(wú)論單位領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員怎么勸，陸某就是堅(jiān)決不領(lǐng)調(diào)解書(shū)，并拒絕在調(diào)解書(shū)的送達(dá)回執(zhí)上簽字。 可是，在仲裁庭送達(dá)調(diào)解書(shū)之前，陸某因家里不同意調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，而反悔。在仲裁庭調(diào)解過(guò)程中，陸某提出，只要單位撤銷以違紀(jì)為由解除自己勞動(dòng)合同的決定，自己可以同意與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，離開(kāi)單位。該廠認(rèn)為陸某不遵守廠規(guī)，于是單方面作出解除勞動(dòng)合同的決定。 Part Two:勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁處理機(jī)制 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成：勞動(dòng)行政主管部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位的代表組成。 女職工較多的單位，調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。職工代表由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 當(dāng)事人之間因執(zhí)行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 其他：如因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。半年后，夏某未能按照約定還款，請(qǐng)求廠里能夠延期，可是紡織廠堅(jiān)持要夏某按協(xié)議償還 . 勞動(dòng)爭(zhēng)議 因終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退或自動(dòng)離職而終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 “小精靈”非常不滿，決定到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 最后，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這四個(gè)人中有一位外號(hào)叫“小精靈”的工人，平時(shí)對(duì)工作不太認(rèn)真，生產(chǎn)任務(wù)完成得也很一般，這次是為了競(jìng)賽，才做的如此出色；而其他三位工人，平時(shí)工作完成得一貫都十分優(yōu)秀。決定到時(shí)候根據(jù)每位工人全月完成生產(chǎn)任務(wù)的多少、質(zhì)量的好壞，評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)三名，可獲獎(jiǎng)金 1000元；二等獎(jiǎng) 5名，獎(jiǎng)金 800元；三等獎(jiǎng) 10名，獎(jiǎng)金 500元。 ?社‘經(jīng)營(yíng)主體是政府， 商’經(jīng)營(yíng)主體是保險(xiǎn)公司 ?社‘以保障公民的社會(huì)安全為目的； 商’以盈利為目的 Chapter Six:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度 Part One 勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理方式 ?含義：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛 ?處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 ?調(diào)解：企業(yè)調(diào)解委員會(huì)針對(duì)本企業(yè)內(nèi)部企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。 ?社會(huì)互助 :社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)成員自愿組織和參與扶弱濟(jì)困活動(dòng)。 ?社會(huì)福利： 對(duì)需要特別關(guān)懷的社會(huì)成員提供必要援助，目前主要包括老人福利、兒童福利、殘疾人福利等。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70％，六級(jí)傷殘為本人工資的 60％，并由用人單位按規(guī)定為其繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦單位只滿足了張某所在單位的部分要求，即支付了應(yīng)一次性發(fā)給張某的 16個(gè)月的傷殘補(bǔ)助金。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照 《 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 》 一次性發(fā)給張某 20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險(xiǎn)關(guān)系。對(duì)此，張某及其單位均無(wú)異議。 加入工傷保險(xiǎn)后，用人單位還需承擔(dān)費(fèi)用嗎？ 張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同。該機(jī)床廠出于本廠工作的性質(zhì)，曾為劉某投了 1年的意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司也據(jù)此作出了理賠，但保險(xiǎn)賠償金遠(yuǎn)不夠彌補(bǔ)劉某因此所受到的損失，據(jù)此，劉的家屬向廠里提出進(jìn)一步賠償?shù)囊?，卻遭到了拒絕。 二、工傷保險(xiǎn)對(duì)于勞動(dòng)者和企業(yè)有什么作用？ 三、商業(yè)保險(xiǎn)能取代社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 四、未參加工傷保險(xiǎn)期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 五、加入工傷保險(xiǎn)后，用人單位還需承擔(dān)有關(guān)工傷賠償費(fèi)用嗎？ Case企業(yè)的做法是否妥當(dāng)？ 劉某是一家機(jī)床廠的臨時(shí)工。 2023年 1月起，龍灣建筑公司停止支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)，理由是違章作業(yè)。住院治療未終結(jié)。在作業(yè)時(shí)，五樓的拐角處有兩個(gè)窗口相隔約 1米左右，孫某圖省事，違反公司規(guī)定，從一個(gè)窗口往另一個(gè)窗口跳，不幸墜下摔成重傷，被當(dāng)即送往醫(yī)院治療。 違章作業(yè)摔傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷？ 孫某 1998年 5月起在某省龍灣建筑公司做泥瓦工，日工資 20元，雙方均未簽訂勞動(dòng)合同。故判決：駁回上訴，維持原判。 ?終審法院經(jīng)審理認(rèn)為，高、劉之間因木箱之事發(fā)生口角，發(fā)展到互相動(dòng)手廝打，在廝打過(guò)程中高某將劉某打傷，這是一起工人在生產(chǎn)車間打架斗毆導(dǎo)致的傷害事故。 一審法院維持區(qū)勞動(dòng)局的非工傷認(rèn)定結(jié)論。市勞動(dòng)局維持區(qū)勞動(dòng)局的非工傷認(rèn)定結(jié)論。該勞動(dòng)局于同年 4月18日向劉某發(fā)出 《 企業(yè)職工工傷認(rèn)定通知單 》 ，確認(rèn)劉某 1990年 5月 21日發(fā)生的事故非因工負(fù)傷。同年 5月 21日 14時(shí)許，劉某正在礦上給煤室安門時(shí)，高某找到劉某，當(dāng)其得知?jiǎng)⒛成形醋瞿鞠鋾r(shí)，與劉某發(fā)生口角，并將劉某打成重傷，高某因故意傷害罪被判處有期徒刑 4年，并賠償劉醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、車費(fèi)、生活費(fèi)等總計(jì) 16107元。 劉某是否為工傷？ ? 1990年，劉某在某市某區(qū)某煤礦從事木工工作期間，高某為該礦電工，徐某為該礦修配綜合班班長(zhǎng)，葛某為該礦礦長(zhǎng)。 1997年元月，他提出補(bǔ)辦工傷，經(jīng)廠里研究，認(rèn)為時(shí)間太久，當(dāng)時(shí)未申報(bào)，無(wú)資料備案，無(wú)可靠證明，且在家中又摔扭過(guò)多次，無(wú)法確定傷害部位，故未予辦理。 1973年 12月 5日去醫(yī)院監(jiān)察，診斷為第二腰椎壓迫性骨折，但他并沒(méi)有要求辦理工傷。 2023年 1月 19日，胡某與同事到北京某商場(chǎng)送設(shè)備收取匯票后，從商場(chǎng)出門時(shí)遭不明身份人槍擊，頭部受重傷，造成重度殘疾。一天他不慎將配置的硫酸溶液灑在右眼上，導(dǎo)致大面積燒傷。 騎車上班途中摔傷，是否屬于工傷？ 1999年 4月 21日， 53歲的李某與鍋爐廠簽訂聘用合同，被聘用為門衛(wèi)，負(fù)責(zé)夜班門衛(wèi)工作。 ?視為工傷的情況 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 工傷認(rèn)定的范圍 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 。 患職業(yè)病的 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 工傷的認(rèn)定范圍 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （三）對(duì)未成年工的使用和保護(hù)實(shí)行等級(jí)制度 要向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理等級(jí)手續(xù) Part Three:職工安全保障制度 一、工傷及其認(rèn)定 概念：勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)過(guò)程中，因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)