勞動(dòng)安全衛(wèi)生ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 13:38本頁(yè)面
【正文】 學(xué)商學(xué)院人力資源 管理教研室 傷亡事故調(diào)查的規(guī)定 ? 一是輕傷 、 重傷重故 ， 由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定的人員組織生產(chǎn) 、 技術(shù) 、 安全等人員以及工會(huì)成員參加成立的調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查； ? 二是死亡事故 ， 市一級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén) 、 公安部門(mén) 、工會(huì)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查； ? 三是重大死亡事故 ， 由省級(jí)企業(yè)主管部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén) 、 公安部門(mén) 、 監(jiān)察部門(mén) 、 工會(huì)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查 。 2022/2/9 中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源 管理教研室 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的內(nèi)容： —— 針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中不安全因素的勞動(dòng)安全 —— 針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中不衛(wèi)生因素的勞動(dòng)衛(wèi)生 二 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的特征 — 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有 強(qiáng)制性 — 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其 保護(hù)范圍 — 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為 主要途徑 ， 實(shí)現(xiàn)其目的 。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)： 是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件和必要的保護(hù)措施的權(quán)利 主體 是勞動(dòng)者 、 勞動(dòng)行政管理部門(mén) 、 用人單位 內(nèi)容 是勞動(dòng)過(guò)程中用人單位有義務(wù)對(duì)危險(xiǎn)和骯臟因素轉(zhuǎn)化為傷害和疾病的情形加以控制 ， 并在危害發(fā)生后對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償 。華為是國(guó)內(nèi)第一家設(shè)立首席員工健康與安全官的企業(yè)，這也可以看作是中國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展中的突破。華為在剛剛發(fā)布的《 2022華為社會(huì)責(zé)任報(bào)告 》 中指出， 2022年首次設(shè)立首席員工健康與安全官，目的是進(jìn)一步完善員工保障與職業(yè)健康計(jì)劃。20
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