勞動安全衛(wèi)生制度ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 08:53本頁面
【正文】 議 因終止勞動關系發(fā)生的勞動爭議 因企業(yè)開除、除名、辭退或自動離職而終止勞動關系發(fā)生的爭議。 “小精靈”非常不滿，決定到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 最后，工會領導發(fā)現(xiàn)，這四個人中有一位外號叫“小精靈”的工人，平時對工作不太認真，生產任務完成得也很一般，這次是為了競賽，才做的如此出色；而其他三位工人，平時工作完成得一貫都十分優(yōu)秀。決定到時候根據(jù)每位工人全月完成生產任務的多少、質量的好壞，評選出一、二、三等獎，其中一等獎三名，可獲獎金 1000元；二等獎 5名，獎金 800元；三等獎 10名，獎金 500元。 ?社‘經營主體是政府， 商’經營主體是保險公司 ?社‘以保障公民的社會安全為目的； 商’以盈利為目的 Chapter Six:勞動爭議處理法律制度 Part One 勞動爭議及其處理方式 ?含義：是指勞動關系雙方當事人因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛 ?處理方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟 ?調解：企業(yè) 調解委員會 針對本企業(yè)內部企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除紛爭。 ?社會互助 :社會團體、社會成員自愿組織和參與扶弱濟困活動。 ?社會福利： 對需要特別關懷的社會成員提供必要援助，目前主要包括老人福利、兒童福利、殘疾人福利等。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70％，六級傷殘為本人工資的 60％，并由用人單位按規(guī)定為其繳納的各項社會保險費。但社會保險經辦單位只滿足了張某所在單位的部分要求，即支付了應一次性發(fā)給張某的 16個月的傷殘補助金。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 一次性發(fā)給張某 20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關系。對此，張某及其單位均無異議。 加入工傷保險后，用人單位還需承擔費用嗎？ 張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期 5年的勞動合同。該機床廠出于本廠工作的性質，曾為劉某投了 1年的意外傷害保險，保險公司也據(jù)此作出了理賠，但保險賠償金遠不夠彌補劉某因此所受到的損失，據(jù)此，劉的家屬向廠里提出進一步賠償?shù)囊螅瑓s遭到了拒絕。 二、工傷保險對于勞動者和企業(yè)有什么作用？ 三、 商業(yè)保險能取代社會保險嗎？ 四、未參加工傷保險期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，由誰承擔賠償責任？ 五、 加入工傷保險后，用人單位還需承擔有關工傷賠償費用嗎？ Case企業(yè)的做法是否妥當？ 劉某是一家機床廠的臨時工。 2022年 1月起，龍灣建筑公司停止支付醫(yī)療費和生活費，理由是違章作業(yè)。住院治療未終結。在作業(yè)時，五樓的拐角處有兩個窗口相隔約 1米左右，孫某圖省事，違反公司規(guī)定，從一個窗口往另一個窗口跳，不幸墜下摔成重傷，被當即送往醫(yī)院治療。 違章作業(yè)摔傷應否認定為工傷？ 孫某 1998年 5月起在某省龍灣建筑公司做泥瓦工，日工資 20元，雙方均未簽訂勞動合同。故判決：駁回上訴，維持原判。 ?終審法院經審理認為，高、劉之間因木箱之事發(fā)生口角，發(fā)展到互相動手廝打，在廝打過程中高某將劉某打傷，這是一起工人在生產車間打架斗毆導致的傷害事故。 一審法院維持區(qū)勞動局的非工傷認定結論。市勞動局維持區(qū)勞動局的非工傷認定結論。該勞動局于同年 4月18日向劉某發(fā)出 《 企業(yè)職工工傷認定通知單 》 ，確認劉某 1990年 5月 21日發(fā)生的事故非因工負傷。同年 5月 21日 14時許，劉某正在礦上給煤室安門時，高某找到劉某，當其得知劉某尚未做木箱時，與劉某發(fā)生口角，并將劉某打成重傷，高某因故意傷害罪被判處有期徒刑 4年，并賠償劉醫(yī)療費、誤工費、陪護費、車費、生活費等總計 16107元。 劉某是否為工傷？ ? 1990年，劉某在某市某區(qū)某煤礦從事木工工作期間，高某為該礦電工，徐某為該礦修配綜合班班長，葛某為該礦礦長。 1997年元月，他提出補辦工傷，經廠里研究，認為時間太久，當時未申報，無資料備案，無可靠證明，且在家中又摔扭過多次，無法確定傷害部位，故未予辦理。 1973年 12月 5日去醫(yī)院監(jiān)察，診斷為第二腰椎壓迫性骨折，但他并沒有要求辦理工傷。 2022年 1月 19日，胡某與同事到北京某商場送設備收取匯票后，從商場出門時遭不明身份人槍擊，頭部受重傷，造成重度殘疾。一天他不慎將配置的硫酸溶液灑在右眼上，導致大面積燒傷。 騎車上班途中摔傷，是否屬于工傷？ 1999年 4月 21日， 53歲的李某與鍋爐廠簽訂聘用合同，被聘用為門衛(wèi)，負責夜班門衛(wèi)工作。 ?視為工傷的情況 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的 工傷認定的范圍 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 。 患職業(yè)病的 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 工傷的認定范圍 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （三）對未成年工的使用和保護實行等級制度 要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理等級手續(xù) Part Three:職工安全保障制度 一、工傷及其認定 概念：勞動者在生產、勞動過程中，因工作、執(zhí)行職務行為或從事與生產勞動有關活動，發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)疾病。 Part Two:對未成年工的特殊保護 （一）根據(jù)未成年工的生理特點安排工作 《 勞動法 》 64：?不得安排未成年工從事 礦工井下、有毒有害 、國家規(guī)定的 第四級 體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 魏某認為產假未休完，自己按照 《 勞動法 》及有關女工保護規(guī)定有權休足產假。 1995年 1月，魏某懷孕，并在 10月生下雙胞胎?；貒?，由于專業(yè)技術過硬，工作認真負責，生產任務完成得快，質量高，魏某立即成為生產骨干。該廠為擴大再生產，與日方合資成立玩具廠，專門生產中檔玩具。對此張某不服，認為自己是在上班過程中發(fā)生的意外，要求幼
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