【正文】 某也為該廠解決了很多技術(shù)難關(guān)，獲得了很大的經(jīng)濟效益。 現(xiàn)在他們再申請，還能受理嗎？ 某中外合資公司由于受亞洲金融危機的影響，經(jīng)濟效益大幅下滑。公司于 1996年 7月決定將其除名，但未及時通知送達馬某本人。在此期間，水泥廠因為技術(shù)問題又不得不花了3000元聘請高級技術(shù)人員。如果當事人拒絕接受調(diào)解書，視為當事人反悔。但建筑公司經(jīng)理以張某違章操作斷然拒絕。 （ 1）企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過 3個月，致使職工生活確無基本保障的； （ 2）職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的； （ 3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。但又不好意思開口，就打算等一等，直到過了 5個月，終于忍不住給經(jīng)理打了電話，要求公司支付經(jīng)濟補償金，結(jié)果當即遭到經(jīng)理的拒絕?！睅滋旌?，小賀意識到公司與員工協(xié)商解除勞動合同，應該給予一筆補償金。 建筑公司對仲裁庭的這項裁決十分不滿，認為仲裁庭的做法沒有法律依據(jù)，嚴重侵害了用人單位的合法權(quán)益。張某度過生命危險期后，因家中無力再支付繼續(xù)治療的費用，醫(yī)院停止了對張某的右臂粉碎性骨折和右腳關(guān)節(jié)骨折的手術(shù)治療。受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，可以由其負責收件人簽收。 結(jié)束培訓后，林某回到原水泥廠，以原勞動合同期限已經(jīng)期滿為由，要求終止雙方的勞動關(guān)系，水泥廠認為自己培養(yǎng)這么一個人才不容易，而且雙方事先都同意將合同期限改為 8年，因此拒絕了林某的要求。 勞動仲裁程序（續(xù)） 級別管轄； 移送管轄； 指定管轄。并為此簽訂了一份新的合同，其中約定，一旦發(fā)生勞動爭議，由上海勞動爭議仲裁部門仲裁。李某的工資關(guān)系等仍保留在棉紡二廠。 調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。在仲裁庭調(diào)解過程中，陸某提出，只要單位撤銷以違紀為由解除自己勞動合同的決定，自己可以同意與單位協(xié)商解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟補償金后，離開單位。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。 最后，工會領導發(fā)現(xiàn)，這四個人中有一位外號叫“小精靈”的工人，平時對工作不太認真，生產(chǎn)任務完成得也很一般，這次是為了競賽，才做的如此出色；而其他三位工人，平時工作完成得一貫都十分優(yōu)秀。 ?社會福利： 對需要特別關(guān)懷的社會成員提供必要援助，目前主要包括老人福利、兒童福利、殘疾人福利等。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 一次性發(fā)給張某 20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關(guān)系。 二、工傷保險對于勞動者和企業(yè)有什么作用？ 三、 商業(yè)保險能取代社會保險嗎？ 四、未參加工傷保險期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，由誰承擔賠償責任？ 五、 加入工傷保險后，用人單位還需承擔有關(guān)工傷賠償費用嗎？ Case企業(yè)的做法是否妥當？ 劉某是一家機床廠的臨時工。 違章作業(yè)摔傷應否認定為工傷？ 孫某 1998年 5月起在某省龍灣建筑公司做泥瓦工，日工資 20元，雙方均未簽訂勞動合同。市勞動局維持區(qū)勞動局的非工傷認定結(jié)論。 1997年元月，他提出補辦工傷，經(jīng)廠里研究，認為時間太久，當時未申報，無資料備案，無可靠證明，且在家中又摔扭過多次，無法確定傷害部位，故未予辦理。 騎車上班途中摔傷，是否屬于工傷？ 1999年 4月 21日， 53歲的李某與鍋爐廠簽訂聘用合同，被聘用為門衛(wèi)，負責夜班門衛(wèi)工作。 （三）對未成年工的使用和保護實行等級制度 要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理等級手續(xù) Part Three:職工安全保障制度 一、工傷及其認定 概念：勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中，因工作、執(zhí)行職務行為或從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)活動，發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)疾病?；貒?，由于專業(yè)技術(shù)過硬，工作認真負責，生產(chǎn)任務完成得快，質(zhì)量高，魏某立即成為生產(chǎn)骨干?！? Q ?某紡織廠女職工，現(xiàn)懷孕 8個月，由于上班地點離家較遠，加上懷孕身體不方便，要求提前休產(chǎn)假，是否可以？ ?某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受產(chǎn)假？ ?女職工產(chǎn)前檢查時間是否按病假處理？ ?某化肥廠女職工休完產(chǎn)假上班后，向廠方提出每班喂小孩 2次。對于懷孕 7個月以上 的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。公司以合同期未滿為由拒絕發(fā)給工資，后在多次交涉之下，才發(fā)給了范某被拖欠的工資，但扣下 1200元作為解除合同的賠償，視為違約金。 Case:指出公司違法之處 某建筑材料公司雇傭了 40名職工生產(chǎn)水泥。 （二）勞動安全衛(wèi)生條件 勞動防護用品、健康檢查（定期）、保健食品 （三）勞動安全衛(wèi)生教育 三級教育（ 入廠、車間、現(xiàn)場 ）；特殊工種的專門教育（ A55:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格 ）；經(jīng)常性教育；負責人教育 ◎重大責任安全事故罪 誰為韓某的死負責任？ 2022年 7月，某食品廠雇傭農(nóng)民工韓某根據(jù)廠方布置清掃成品倉庫。消防局曾責令公司限期整改，但公司怕花錢，一直拖著不予辦理。機器公司承攬了大型設備改建工程，胡某等 6名臨時工在改建過程中發(fā)現(xiàn)水泥圓形筒倉內(nèi)水泥粉塵濃度高，有呼吸不暢之感，必須有勞保用品以及粉塵作業(yè)津貼。于是葉某手持醫(yī)院證明找廠領導要求調(diào)換工作崗位，但是遭到廠領導拒絕。幼兒園只按 60天產(chǎn)假發(fā)給了張某工資，其余 30天按病假處理。按規(guī)定魏某可以休產(chǎn)假到 1996年 1月底，但同年 1月初玩具廠以生產(chǎn)任務要緊、勞動人手不夠為由，要求原告立即上班。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 工作中遭意外襲擊能否認定為工傷？ 胡某為哈爾濱市某有限責任公司職工，該公司于 1998年將胡某派往北京辦事處工作。 1990年 3月的一天，高某拿著葛礦長的批條，找到徐某讓劉某給其做木箱，徐某考慮礦上木工活多沒讓劉某做，便對高某說等以后有時間再做，后來徐某一直沒安排劉某做木箱。上訴人不服區(qū)人民法院行政判決，向某市人民法院提起上訴。經(jīng)醫(yī)院診斷為：右肘關(guān)節(jié)粉碎性骨折，右臂骨粉碎性骨折，右腳關(guān)節(jié)骨折。理由是保險公司已經(jīng)作了賠償，因而