【正文】 本廠不再負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。 工傷保險(xiǎn)條例 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為 16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 14個(gè)月的本人工資 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別 ?社會(huì)保險(xiǎn)主要是政策性保險(xiǎn)，屬于政府行為； 商業(yè)保險(xiǎn)是等價(jià)交換的買(mǎi)賣(mài)行為 ?社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是勞動(dòng)者； 而商業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的公民 ?社‘實(shí)行強(qiáng)制保險(xiǎn)原則， 而商’一般采用自愿原則 ?社會(huì)保險(xiǎn)的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，當(dāng)事人不得協(xié)商；商業(yè)保險(xiǎn)通過(guò)合同約定 ?社‘的保障水平是根據(jù)基本生活的需要確定，保障水準(zhǔn)較低； 商‘由當(dāng)事人通過(guò)合同確立，差別很大 ?社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家三方負(fù)擔(dān)；而商業(yè)保險(xiǎn)則完全由投保人自己負(fù)擔(dān)。 Case2:夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢(qián)，并寫(xiě)了借條，約定半年后還清。 調(diào)解委員會(huì)的主任應(yīng)由工會(huì)代表?yè)?dān)任 ，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。他又要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系了，可單位領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“別忘了咱們可都在調(diào)解協(xié)議上簽了字，怎么能由你說(shuō)反悔就反悔呢。主任由同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由仲裁委員會(huì)委員協(xié)商產(chǎn)生。 1995年 10月市棉紡六廠（長(zhǎng)定區(qū)）以月薪 3000元的高薪?挖走?了李某，棉紡一廠堅(jiān)決反對(duì)，提出如果走就要返還 20萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。為了節(jié)省開(kāi)支、減少虧損，公司與朱某等三名富余職工協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。 馬某一直到 1997年 8月 15日，才收到公司的除名決定通知。水泥廠于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求林某退還水泥廠為其支付的培養(yǎng)費(fèi) 10000元，賠償水泥廠外請(qǐng)調(diào)用高級(jí)技術(shù)人員花費(fèi)的 3000元，并承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定違約金 5000元，共計(jì) 18， 000元。 ? 留置送達(dá) ：受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書(shū)的，送達(dá)人應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)組織的代表或其他人到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名和蓋章，把仲裁文書(shū)留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。 張某被逼無(wú)奈便委托其妻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)，以及工作期間的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。 部分裁決的效力 ?部分裁決一經(jīng)作出就立即生效并開(kāi)始執(zhí)行，企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； ?企業(yè)不服部分裁決的，不得單獨(dú)就部分裁決向法院起訴，但可以向原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。 Part Four:勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟處理機(jī)制 ?含義：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴 ，法院依法受理后，對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 當(dāng)時(shí)，小賀對(duì)經(jīng)理沒(méi)有開(kāi)除處理，心理充滿(mǎn)感激：“幸虧經(jīng)理心慈手軟，否則 …… 。并告之雙方當(dāng)事人，對(duì)該裁決即使不服，也不能到法院起訴。 仲裁庭的裁決是否合法？ 張某是某建筑公司職工，在一次施工過(guò)程中，張某不慎從施工建筑上掉下來(lái)摔成重傷，家里拿出僅有的 1萬(wàn)元積蓄，為張某支付了搶救費(fèi)。 送達(dá)的方式 ? 直接送達(dá)： 直接送交本人；本人不在的，交由其同住親屬簽收。林某在學(xué)習(xí)期間結(jié)識(shí)到另一水泥廠的廠長(zhǎng)，該廠長(zhǎng)向林某提出其想以?xún)?yōu)厚的待遇聘請(qǐng)林某，林某經(jīng)過(guò)考慮，答應(yīng)了該廠長(zhǎng)的提議。結(jié)果總經(jīng)理以董事長(zhǎng)剛打電話(huà)反對(duì)支付為由拒絕支付。因蔣某工作出色，上?？偛繘Q定提升其為沈陽(yáng)辦事處主任，免去北京辦事處副主任職務(wù)，工資由總部直接發(fā)放。于是棉紡一廠向該市棉紡二廠（新安區(qū)）借調(diào)了一名技術(shù)人員李某。? 第 28條：?調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。 陸某得到通知后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，仲裁委員會(huì)受理此案后依法組成仲裁庭。 Regulation 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)的組成人員為職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表。評(píng)獎(jiǎng)過(guò)程中，經(jīng)過(guò)考核、評(píng)比，廠工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，完成工作任務(wù)最多最好的一共有四位工人，這四位工人的生產(chǎn)任務(wù)完成的一樣多、一樣好，無(wú)法辨別哪個(gè)稍差一點(diǎn)兒，按說(shuō)都應(yīng)該獲得一等獎(jiǎng)，但一等獎(jiǎng)只設(shè)了 3名，所以四個(gè)人中必須要刷下一名。 Chapter Five 勞動(dòng)社會(huì)保障制度 一、社會(huì)保障制度概念及其特征 概念： 一般意義上和勞動(dòng)領(lǐng)域中的保障制度 特征： （ 1）以社會(huì)利益為本位 （ 2）以社會(huì)公平為價(jià)值追求 （ 3）以強(qiáng)制性為實(shí)施手段 二、功能 有利于實(shí)現(xiàn)公民的生存權(quán) 有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和正義 實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定 Part Two:我國(guó)社會(huì)保障制度的基本結(jié)構(gòu)和類(lèi)型 ?社會(huì)保險(xiǎn)（與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別） ?社會(huì)救濟(jì)： 對(duì)因各種原因而無(wú)法維持最低生活水平的公民給予無(wú)償救助。后來(lái)，張某主動(dòng)提出一次性結(jié)算傷殘撫恤金及其他工傷保險(xiǎn)待遇并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn) 一 、工傷保險(xiǎn)：又稱(chēng)職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指職工因工致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。申訴人劉某不服終審法院的行政判決，提出申訴，請(qǐng)求再審后改判，撤銷(xiāo)終審判決，支持申訴人申請(qǐng)認(rèn)定工傷、享受工傷待遇的請(qǐng)求。劉某對(duì)此不服，向市勞動(dòng)局申請(qǐng)行政復(fù)議。1996年，因個(gè)人不小心在家中又摔扭過(guò)兩次腰和腳，為此病休了幾個(gè)月。 ?不視為工傷的情況： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 醉酒導(dǎo)致傷亡的 自殘或者自殺的 Q 在雙重勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)？ 如：甲為某建筑材料裝飾公司職工，因放長(zhǎng)假，經(jīng)朋友介紹到一商場(chǎng)干臨時(shí)工時(shí)，在一次外出進(jìn)貨時(shí)發(fā)生車(chē)禍導(dǎo)致右大腿被截肢。? （二）對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 安排工作之前；工作滿(mǎn) 1年；年滿(mǎn) 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已經(jīng)超過(guò)半年。合資后的玩具廠派出魏某等 20名女工到日本接受技術(shù)培訓(xùn) 3個(gè)月?！? 哺乳期保護(hù) 《 LL》 36： “不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn) 1周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！? 懷孕期保護(hù) 《 勞動(dòng)法