勞動安全衛(wèi)生制度ppt課件(參考版)
2025-01-13 08:53本頁面
【正文】 ?勞動爭議訴訟與調(diào)解、仲裁的關(guān)系 勞動爭議 （調(diào)解） 勞動仲裁 勞動訴訟 ?勞動訴訟案件的管轄： 勞動爭議仲裁委員會所在地的法院 ?訴訟時效： 15天 Q:如果向勞動仲裁委員會提起仲裁，仲裁委不予受理，是否還能向法院起訴？ 最高人民法院在 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 3條中規(guī)定： 勞動爭議仲裁委員會根據(jù) 《 勞動法 》 第 82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過 60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理 Thank You! 。但又不好意思開口，就打算等一等，直到過了 5個月，終于忍不住給經(jīng)理打了電話，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)果當(dāng)即遭到經(jīng)理的拒絕?！睅滋旌?，小賀意識到公司與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該給予一筆補(bǔ)償金。公司經(jīng)理得知此事，非常生氣，當(dāng)即決定將其開除，但在小賀的苦苦哀求下，經(jīng)理也考慮到“開除”的名聲會影響小賀的一生，于是，心一軟，以雙方協(xié)商一致的方式，與小賀簽署了解除勞動合同協(xié)議書，并為小賀辦理了離開公司的全部手續(xù)。 ?復(fù)議申請自部分裁決送達(dá)之日起 15日內(nèi)提出，超過 15日的，當(dāng)事人不得再申請復(fù)議，在 15日內(nèi)當(dāng)事人尚未就部分裁決申請復(fù)議，而終審裁決已經(jīng)作出并送達(dá)的，則當(dāng)事人不得再就部分裁決提出復(fù)議。 （ 1）企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過 3個月，致使職工生活確無基本保障的； （ 2）職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的； （ 3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。 建筑公司對仲裁庭的這項(xiàng)裁決十分不滿，認(rèn)為仲裁庭的做法沒有法律依據(jù)，嚴(yán)重侵害了用人單位的合法權(quán)益。仲裁庭得知此事后，為了使張某得到醫(yī)治，在案件還沒有全部審理結(jié)束的情況下，首先對張某的醫(yī)療費(fèi)問題，先行作出了部分裁決，要求建筑公司立即給付張某醫(yī)療費(fèi) 8000元。 continue 在仲裁審理過程中，醫(yī)院發(fā)出通知稱，若張某不能及時交出醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)院將停止治療，強(qiáng)行讓張某出院。但建筑公司經(jīng)理以張某違章操作斷然拒絕。張某度過生命危險期后，因家中無力再支付繼續(xù)治療的費(fèi)用，醫(yī)院停止了對張某的右臂粉碎性骨折和右腳關(guān)節(jié)骨折的手術(shù)治療。自發(fā)出公告之日起， 經(jīng)過 30日 ，即視為送達(dá)。 ? 委托送達(dá)和郵寄送達(dá)： 委托受送達(dá)人所在地的勞動爭議仲裁委員會代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。如果當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書，視為當(dāng)事人反悔。受送達(dá)人已向仲裁委員會指定代收人的，可以由其負(fù)責(zé)收件人簽收。 就在仲裁庭作出仲裁裁決的當(dāng)天，林某突然失蹤，下落不明，仲裁庭無法將裁決書送達(dá)給林某本人。 仲裁委員會受理此案后，組成了仲裁庭。在此期間，水泥廠因?yàn)榧夹g(shù)問題又不得不花了3000元聘請高級技術(shù)人員。 結(jié)束培訓(xùn)后，林某回到原水泥廠，以原勞動合同期限已經(jīng)期滿為由，要求終止雙方的勞動關(guān)系，水泥廠認(rèn)為自己培養(yǎng)這么一個人才不容易，而且雙方事先都同意將合同期限改為 8年，因此拒絕了林某的要求。為了滿足生產(chǎn)需要，水泥廠選派了林某等人參加培訓(xùn)并將原勞動合同有效期限改為 8年。馬某對除名不服，于 1997年 12月 10日以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司于 1996年 7月決定將其除名，但未及時通知送達(dá)馬某本人。 勞動仲裁程序（續(xù)） 級別管轄； 移送管轄； 指定管轄。朱某三人撤訴，并拿著準(zhǔn)予撤訴決定書去公司領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。朱某等三名職工要求公司在解除勞動合同時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到了公司的拒絕，為此，他們向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，仲裁委員會立案后，向公司送達(dá)了應(yīng)訴通知書。 現(xiàn)在他們再申請，還能受理嗎？ 某中外合資公司由于受亞洲金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑。并為此簽訂了一份新的合同，其中約定，一旦發(fā)生勞動爭議，由上海勞動爭議仲裁部門仲裁。蔣某為北京辦事處副主任。雙方因此發(fā)生糾紛。李某也為該廠解決了很多技術(shù)難關(guān)，獲得了很大的經(jīng)濟(jì)效益。李某的工資關(guān)系等仍保留在棉紡二廠。 因勞動合同的履行發(fā)生糾紛的，可以比照《 民事訴訟法 》 的有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動 爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄 應(yīng)該由哪個地區(qū)的勞動仲裁委員會管轄？ ?某市棉紡一廠（紅旗區(qū)）從國外引進(jìn)了一套新型的織布生產(chǎn)線，由于該廠的技術(shù)人員無法掌握這套設(shè)備的全部技術(shù)。 四、 勞動仲裁的時間范圍 當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，在法定申請仲裁期限屆滿前，再次提起申訴的，仍受理。 我國勞動爭議仲裁委員會組成： 采用“三方性”的組織性原則； 組成人員必須是單數(shù)； 設(shè)主任一名、副主任一至兩人，委員若干人。 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。” 但是，無論單位領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員怎么勸，陸某就是堅決不領(lǐng)調(diào)解書，并拒絕在調(diào)解書的送達(dá)回執(zhí)上簽字。 可是，在仲裁庭送達(dá)調(diào)解書之前，陸某因家里不同意調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，而反悔。在仲裁庭調(diào)解過程中，陸某提出，只要單位撤銷以違紀(jì)為由解除自己勞動合同的決定，自己可以同意與單位協(xié)商解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，離開單位。該廠認(rèn)為陸某不遵守廠規(guī)，于是單方面作出解除勞動合同的決定。 Part Two:勞動爭議的仲裁處理機(jī)制 ?勞動爭議仲裁委員會組成：勞動行政主管部門代表、同級工會代表和用人單位的代表組成。 女職工較多的單位，調(diào)解委員會中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議 當(dāng)事人之間因執(zhí)行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議 其他：如因事實(shí)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議。半年后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要夏某按協(xié)議償還 . 勞動爭
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