【正文】 再次提起申訴的，仍受理。 我國勞動爭議仲裁委員會組成： 采用“三方性”的組織性原則； 組成人員必須是單數(shù)； 設(shè)主任一名、副主任一至兩人，委員若干人。 調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行?！? 但是，無論單位領(lǐng)導和仲裁員怎么勸，陸某就是堅決不領(lǐng)調(diào)解書，并拒絕在調(diào)解書的送達回執(zhí)上簽字。 可是，在仲裁庭送達調(diào)解書之前，陸某因家里不同意調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，而反悔。在仲裁庭調(diào)解過程中，陸某提出，只要單位撤銷以違紀為由解除自己勞動合同的決定，自己可以同意與單位協(xié)商解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟補償金后，離開單位。該廠認為陸某不遵守廠規(guī)，于是單方面作出解除勞動合同的決定。 Part Two:勞動爭議的仲裁處理機制 ?勞動爭議仲裁委員會組成：勞動行政主管部門代表、同級工會代表和用人單位的代表組成。 女職工較多的單位，調(diào)解委員會中應(yīng)當有女職工代表。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議 當事人之間因執(zhí)行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議 其他：如因事實勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議。半年后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要夏某按協(xié)議償還 . 勞動爭議 因終止勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議 因企業(yè)開除、除名、辭退或自動離職而終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 “小精靈”非常不滿，決定到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 最后，工會領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，這四個人中有一位外號叫“小精靈”的工人，平時對工作不太認真，生產(chǎn)任務(wù)完成得也很一般，這次是為了競賽，才做的如此出色；而其他三位工人，平時工作完成得一貫都十分優(yōu)秀。決定到時候根據(jù)每位工人全月完成生產(chǎn)任務(wù)的多少、質(zhì)量的好壞，評選出一、二、三等獎，其中一等獎三名，可獲獎金 1000元；二等獎 5名，獎金 800元；三等獎 10名，獎金 500元。 ?社‘經(jīng)營主體是政府， 商’經(jīng)營主體是保險公司 ?社‘以保障公民的社會安全為目的； 商’以盈利為目的 Chapter Six:勞動爭議處理法律制度 Part One 勞動爭議及其處理方式 ?含義：是指勞動關(guān)系雙方當事人因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛 ?處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 ?調(diào)解：企業(yè) 調(diào)解委員會 針對本企業(yè)內(nèi)部企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除紛爭。 ?社會互助 :社會團體、社會成員自愿組織和參與扶弱濟困活動。 ?社會福利： 對需要特別關(guān)懷的社會成員提供必要援助，目前主要包括老人福利、兒童福利、殘疾人福利等。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70％，六級傷殘為本人工資的 60％，并由用人單位按規(guī)定為其繳納的各項社會保險費。但社會保險經(jīng)辦單位只滿足了張某所在單位的部分要求，即支付了應(yīng)一次性發(fā)給張某的 16個月的傷殘補助金。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》一次性發(fā)給張某 20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關(guān)系。對此，張某及其單位均無異議。 加入工傷保險后，用人單位還需承擔費用嗎？ 張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期 5年的勞動合同。該機床廠出于本廠工作的性質(zhì)，曾為劉某投了 1年的意外傷害保險，保險公司也據(jù)此作出了理賠，但保險賠償金遠不夠彌補劉某因此所受到的損失，據(jù)此，劉的家屬向廠里提出進一步賠償?shù)囊螅瑓s遭到了拒絕。 二、工傷保險對于勞動者和企業(yè)有什么作用？ 三、 商業(yè)保險能取代社會保險嗎？ 四、未參加工傷保險期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，由誰承擔賠償責任？ 五、 加入工傷保險后，用人單位還需承擔有關(guān)工傷賠償費用嗎？ Case企業(yè)的做法是否妥當？ 劉某是一家機床廠的臨時工。 2023年 1月起，龍灣建筑公司停止支付醫(yī)療費和生活費，理由是違章作業(yè)。住院治療未終結(jié)。在作業(yè)時，五樓的拐角處有兩個窗口相隔約 1米左右，孫某圖省事，違反公司規(guī)定，從一個窗口往另一個窗口跳，不幸墜下摔成重傷，被當即送往醫(yī)院治療。 違章作業(yè)摔傷應(yīng)否認定為工傷？ 孫某 1998年 5月起在某省龍灣建筑公司做泥瓦工，日工資 20元，雙方均未簽訂勞動合同。故判決：駁回上訴，維持原判。 ?終審法院經(jīng)審理認為，高、劉之間因木箱之事發(fā)生口角，發(fā)展到互相動手廝打，在廝打過程中高某將劉某打傷，這是一起工人在生產(chǎn)車間打架斗毆導致的傷害事故。 一審法院維持區(qū)勞動局的非工傷認定結(jié)論。市勞動局維持區(qū)勞動局的非工傷認定結(jié)論。該勞動局于同年 4月18日向劉某發(fā)出《企業(yè)職工工傷認定通知單》，確認劉某 1990年 5月 21日發(fā)生的事故非因工負傷。同年 5月 21日 14時許，劉某正在礦上給煤室安門時，高某找到劉某，當其得知劉某尚未做木箱時，與劉某發(fā)生口角，并將劉某打成重傷，高某因故意傷害罪被判處有期徒刑 4年，并賠償劉醫(yī)療費、誤工費、陪護費、車費、生活費等總計 16107元。 劉某是否為工傷？ ? 1990年，劉某在某市某區(qū)某煤礦從事木工工作期間，高某為該礦電工，徐某為該礦修配綜合班班長，葛某為該礦礦長。 1997年元月，他提出補辦工傷，經(jīng)廠里研究，認為時間太久，當時未申報，無資料備案，無可靠證明，且在家中又摔扭過多次，無法確定傷害部位，故未予辦理。 1973年 12月 5日去醫(yī)院監(jiān)察，診斷為第二腰椎壓迫性骨折，但他并沒有要求辦理工傷。 2023年 1月 19日，胡某與同事到北京某商場送設(shè)備收取匯票后，從商場出門時遭不明身份人槍擊，頭部受重傷，造成重度殘疾。一天他不慎將配置的硫酸溶液灑在右眼上，導致大面積燒傷。 騎車上班途中摔傷，是否屬于工傷？ 1999年 4月 21日， 53歲的李某與鍋爐廠簽訂聘用合同，被聘用為門衛(wèi)，負責夜班門衛(wèi)工作。 ?視為工傷的情況 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 工傷認定的范圍 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 。 患職業(yè)病的 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 工傷的認定范圍 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （三）對未成年工的使用和保護實行等級制度 要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理等級手續(xù) Part Three:職工安全保障制度 一、工傷及其認定 概念：勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中，因工作、執(zhí)行職