【正文】 、資料， 確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級(jí)，到指定地點(diǎn)復(fù)制。 ，對(duì)需要列席會(huì)議的人員，應(yīng)將名單呈報(bào)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)審定。 ，應(yīng)選擇具備安全保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，嚴(yán)禁使用無(wú)線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音。 第二十二條 會(huì)議保密管理制度。 ，嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)。 ： ； 、尚未做出結(jié)論的機(jī)械設(shè)備說(shuō)明書、各類合同、人員調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評(píng)議問(wèn)題。 ，嚴(yán)格、科學(xué)、規(guī)范地進(jìn)行檔案分類編號(hào)，確定保管期限和檔案鑒定工作。 檔案存儲(chǔ)必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。 。對(duì)涉密與非保密計(jì)算機(jī)予以明確區(qū)分，涉密機(jī)（如雕刻車間計(jì)算機(jī)）必須嚴(yán)防泄密，密碼只能由負(fù)責(zé)人掌控，未經(jīng)允許不得修改。 （如原料車間崗位、研究員等）保密安全責(zé)任制，開(kāi)展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查，針對(duì)存在隱患及時(shí)整改不留后患。 、現(xiàn)金、票證落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任人要認(rèn)真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對(duì)機(jī)密環(huán)節(jié)認(rèn)真按安全保衛(wèi)保密要求落實(shí)人防、物防、技防措施，防范于未然。 保 密 協(xié) 議 第五章 保密安全管理要求 第二十條 保密安全管理要求 ： “誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，本部門主管應(yīng)該對(duì)機(jī)密環(huán)節(jié)管理負(fù)全面責(zé)任。確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十七條 司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要進(jìn)行保密。 保 密 協(xié) 議 第十五條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由領(lǐng)導(dǎo)簽字。 第十四條 備用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門要落實(shí)到責(zé)任人進(jìn)行管理，以防泄露信息。 第十二條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交流、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露商業(yè)秘密。 保 密 制 度 第十條 廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各主管為工廠保密工作責(zé)任人指導(dǎo)本部門保密工作，在下屬的各工序設(shè)立兼職保密員。任何人不準(zhǔn)私自翻閱非個(gè)人經(jīng)辦職務(wù)內(nèi)之資料。處理機(jī)密以上之?dāng)?shù)據(jù)，離開(kāi)承辦處，應(yīng)收拾上鎖，防止不相關(guān)人員無(wú)意遇見(jiàn)。 秘密級(jí) 主管級(jí)別管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 絕密級(jí) 董事會(huì)成員、總經(jīng)理、工廠生產(chǎn)經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 與公司、集團(tuán)公司員工之間的聯(lián)絡(luò)電話，與合作廠商的電話、傳真、報(bào)價(jià)數(shù)據(jù)、交易記錄等。 人情況載體。 保 密 制 度 秘密是指與本工廠的生產(chǎn)、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使集團(tuán)安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。 檢查表格和檢查結(jié)果。 獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及工廠相應(yīng)對(duì)策，市場(chǎng)情報(bào)。 。 、科研人員的來(lái)往情況及其載體。 保 密 制 度 機(jī)密是指與本工廠的生產(chǎn)、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使集團(tuán)安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。 ：有專利及開(kāi)發(fā)之生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、特定物料儲(chǔ)存區(qū)。獨(dú)特技術(shù)性操作方式，與外人合作，或外人技術(shù)指導(dǎo)數(shù)據(jù)、外單位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告。 絕密是指與集團(tuán)生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。 ，包括內(nèi)部文件，如原材料、產(chǎn)品配方、工序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)品策略、招投標(biāo)中的底標(biāo)及標(biāo)書內(nèi)容等。 、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為集團(tuán)帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 保 密 制 度 第二章 秘密的范圍 工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由集團(tuán)采取保密措施的技術(shù)性信息和經(jīng)營(yíng)信息。 第二條 適應(yīng)范圍 。 在離職后，與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。 引誘公司中的其他員工辭職。 就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 ◆ 《 勞動(dòng)合同法 》 的保護(hù) 第 90條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 ◆ 其他相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù) √ 《 民法通則 》 （ 1987年 1月 1日） √ 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 （ 1993年 9月 2日） √ 《 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法 》 （ 1993年 10月 1日） √ 《 關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問(wèn)題的規(guī)定 》 （最高人民法院， 1995年 4月 2日） √ 《 促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法 》 (1996年 10月 1日 ) √ 《 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn) 》 (國(guó)家科委， 1997年 7月 2日 ) 員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù) 不泄露公司商業(yè)秘密 不在無(wú)保密保障的場(chǎng)所閱辦、存放公司 商業(yè)秘密文件、資料 不在私人通信及公開(kāi)發(fā)表文章、著作中 涉及公司商業(yè)秘密 不在公開(kāi)宣傳報(bào)道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密 不與親友和無(wú)關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密 員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù) 不擅自攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng) 不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境 不擅自對(duì)外出口、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料 不擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料 調(diào)離工作崗位、離職時(shí)，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存 員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù) 泄露服務(wù)公司秘密牟利導(dǎo)致挨打、成過(guò)街老鼠的故事： 1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質(zhì)量管理上的漏洞，離職后以舉報(bào)相協(xié)，企業(yè)破財(cái)免災(zāi)，多次得逞后被打無(wú)人憐，在行業(yè)無(wú)法生存。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施 ◆ 《 勞動(dòng)合同法 》 的保護(hù) 第 23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密