【正文】 戴，禁止交換佩戴或者不帶袖標。 ，提高保密意識，落實保密責任，明確保密責任。 ，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。 ，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。 ，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。 ， — 定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。 ，會前應與行政部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。如需借閱須經領導批準，并在檔案規(guī)定范圍內查閱，不準帶出，不準摘抄，不得檀自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。 。 ，不得擅自復印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應按保密規(guī)定立即向相關部門或廠長報告，并采取相應防范措。 （每月一次），做到存檔相符，對破損或載體變質的檔案要進行修補和復制，保證檔案的完整。各部門新增檔案材料，由各部門工作人員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交行政人事部檔案室，進行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。 保 密 制 度 第六章 保密環(huán)節(jié) 第二十一條 檔案保密管理制度。 。 保 密 制 度 ，機密環(huán)節(jié)安全值班及交接班登記制度，機密環(huán)節(jié)管理責任追究制度，并建立機密環(huán)節(jié)處臵突發(fā)事件預案。 ，因工作關系需經單位領導同意后，才能經相關人員帶領進入機密重地、借閱有關資料和進行公務活動。 第十九條 對保守、保護工廠秘密及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部室或者職員實施獎勵。 第十八條 根據工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。 第十六條 所有生產作業(yè)的數據應收拾存放好，所有原材料的標簽應涂掉或撕毀，所有參與生產人員違背授權禁止繪制有關生產設備，工藝流程之類的相關數據。備有電腦的員工應設臵密碼，特別是精雕車間的操作電腦，密碼不得外泄。 第十三條 工廠員工發(fā)現(xiàn)工廠秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施及時報告廠長，廠長應立即作出相應處理。 第十一條 如果在對外交往或合作中如需提供工廠秘密，應先由廠長批準，再交董事長批準。 。任何人不準私自翻閱非個人經辦職務內之資料。處理機密以上之數據，離開承辦處，應收拾上鎖，防止不相關人員無意遇見。 秘密級 主管級別管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。 絕密級 董事會成員、總經理、工廠生產經理及與絕密內容有直接關系的工作人員。 與公司、集團公司員工之間的聯(lián)絡電話，與合作廠商的電話、傳真、報價數據、交易記錄等。 人情況載體。 保 密 制 度 秘密是指與本工廠的生產、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使集團安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。 檢查表格和檢查結果。 獲得競爭對手情況的方法、渠道及工廠相應對策，市場情報。 。 、科研人員的來往情況及其載體。 保 密 制 度 機密是指與本工廠的生產、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使集團安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。 ：有專利及開發(fā)之生產現(xiàn)場、特定物料儲存區(qū)。獨特技術性操作方式，與外人合作，或外人技術指導數據、外單位現(xiàn)場實習報告。 絕密是指與集團生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。 ，包括內部文件，如原材料、產品配方、工序、產品配方、制作工藝、制作方法、客戶名單、貨源情報、產品策略、招投標中的底標及標書內容等。 、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為集團帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。 保 密 制 度 第二章 秘密的范圍 工廠秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由集團采取保密措施的技術性信息和經營信息。 第二條 適應范圍 。 在離職后，與公司進行競爭的其他行為。 引誘公司中的其他員工辭職。 就職于本公司的競爭對手。 法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 ◆ 《 勞動合同法 》 的保護 第 90條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任 法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 ◆ 其他相關法律法規(guī)的保護 √ 《 民法通則 》 （ 1987年 1月 1日） √ 《 反不正當競爭法 》 （ 1993年 9月 2日） √ 《 科學技術進步法 》 （ 1993年 10月 1日） √ 《 關于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定 》 （最高人民法院， 1995年 4月 2日） √ 《 促進科技成果轉化法 》 (1996年 10月 1日 ) √ 《 關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見 》 (國家科委， 1997年 7月 2日 ) 員工對商業(yè)秘密的保護 不泄露公司商業(yè)秘密 不在無保密保障的場所閱辦、存放公司 商業(yè)秘密文件、資料 不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中 涉及公司商業(yè)秘密 不在公開宣傳報道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密 不與親友和無關人員談論公司商業(yè)秘密 員工對商業(yè)秘密的保護 不擅自攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動 不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境 不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術或資料 不擅自復制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料 調離工作崗位、離職時，要如數上交涉密文件、資料，不得私自留存 員工對商業(yè)秘密的保護 泄露服務公司秘密牟利導致挨打、成過街老鼠的故事： 1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質量管理上的漏洞，離職后以舉報相協(xié)，企業(yè)破財免災，多次得逞后被打無人憐，在行業(yè)無法生存。競