保密制度及保密協(xié)議培訓(xùn)-文庫吧資料
2024-08-26 12:13本頁面
【正文】 期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。 保 密 協(xié) 議 第八條 除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 保 密 協(xié) 議 第七條 員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 保 密 協(xié) 議 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其它商業(yè)秘密的著作權(quán)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由公司署名的除外）由作為創(chuàng)造者的員工享有，公司尊重員工的精神權(quán)利并協(xié)助員工行使這些權(quán)利；同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。在此情況下，并經(jīng)公司明確指示，員工僅可透露依法必須透露的秘密信息，而且應(yīng)盡最大努力以保證秘密信息的保密性。 第四條 員工對公司秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，要嚴(yán)格履行以下義務(wù)： 不泄露公司的秘密信息； 在無保密保障的場所閱讀、存放秘密文件、資料； 不擅自或指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存有密級的文件、資料； 保 密 協(xié) 議 不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備記錄、傳輸公司的秘密信息事項(xiàng)； 不攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交活動(dòng)，特殊活動(dòng)確需攜帶的，要有嚴(yán)格的安全措施； 不在公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及公司的秘密信息； 不在業(yè)務(wù)洽談或記者采訪中涉及公司秘密信息。 （三）其它信息 公司通過會(huì)議、通知、合同等方式確定為商業(yè)秘密的事項(xiàng)； 公司經(jīng)營、管理活動(dòng)中符合本協(xié)議第一條條件的其它商業(yè)秘密事項(xiàng)。 第二條 公司的秘密信息的范圍包括但不限于： （一）技術(shù)信息 技術(shù)方案、報(bào)價(jià)方案、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備、數(shù)據(jù)庫、程序、代碼、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔； 保 密 協(xié) 議 公司正在申報(bào)或已經(jīng)擁有的計(jì)算機(jī)軟件版權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)及該知識產(chǎn)權(quán)形成的產(chǎn)品。 為了 規(guī)范 雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保公司商業(yè)秘密的安全，保護(hù)公司的合法商業(yè)利益不受到非法侵害，保障和促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的健康、正常發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)以及公司的實(shí)際情況，雙方訂立本保密協(xié)議。 公司以及其所有子公司所從事的業(yè)務(wù)為開發(fā)、提供互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)信息。 在離職后，與公司進(jìn)行競爭的其他行為。 引誘公司中的其他員工辭職。 就職于本公司的競爭對手。 法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施 ◆ 《 勞動(dòng)合同法 》 的保護(hù) 第 90條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施 法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施 ◆ 其他相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù) √ 《 民法通則 》 （ 1987年 1月 1日） √ 《 反不正當(dāng)競爭法 》 （ 1993年 9月 2日） √ 《 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法 》 （ 1993年 10月 1日） √ 《 關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定 》 （最高人民法院， 1995年 4月 2日） √ 《 促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法 》 (1996年 10月 1日 ) √ 《 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 (國家科委， 1997年 7月 2日 ) 員工對商業(yè)秘密的保護(hù) 不泄露公司商業(yè)秘密 不在無保密保障的場所閱辦、存放公司 商業(yè)秘密文件、資料 不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中 涉及公司商業(yè)秘密 不在公開宣傳報(bào)道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密 不與親友和無關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密 員工對商業(yè)秘密的保護(hù) 不擅自攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交活動(dòng) 不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境 不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料 不擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料 調(diào)離工作崗位、離職時(shí)，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存 員工對商業(yè)秘密的保護(hù) 泄露服務(wù)公司秘密牟利導(dǎo)致挨打、成過街老鼠的故事： 1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質(zhì)量管理上的漏洞，離職后以舉報(bào)相協(xié)，企業(yè)破財(cái)免災(zāi)，多次得逞后
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