公司規(guī)章管理制度培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-03-14 23:54本頁面
【正文】 發(fā)貨人員與門衛(wèi)出現(xiàn)爭執(zhí)。 ? （十三）、外來接送貨車輛，門衛(wèi)首先需根據(jù)出門證仔細(xì)核對(duì)貨物名稱、數(shù)量、簽字、相關(guān)單據(jù)和經(jīng)辦人，然后仔細(xì)檢查車輛。 ? （十一）、所有帶貨車輛都必須檢查出門證，無出門證，一律不許出門。 ? （九）、接待參觀車輛、政府車輛未接行政部通知，由門衛(wèi)指引車輛停入停車場(chǎng)。 出入廠區(qū)管理制度 ? （七）、維修車輛，基建、技改服務(wù)車輛須在門房登記方可進(jìn)入。 ? （五）、大型車輛進(jìn)入需在門房登記，交付身份證或行駛證在門房換取臨時(shí)出入證明。 ? （三）、進(jìn)廠的自行車、摩托車一律停放在公司指定的停放處，禁止在廠區(qū)內(nèi)騎駛自行車、摩托車，違反規(guī)定者發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元。 出入廠區(qū)管理制度 ? 第六條、本公司車輛出入管理： ? （一）、廠商交貨車輛經(jīng)門衛(wèi)查驗(yàn)后，登記于“外來人員車輛登記表”，注明車行、車號(hào)、裝運(yùn)品名、入廠時(shí)間以備考查。 ? 第五條、物品（含委托加工品、廢品等）出廠應(yīng)憑財(cái)務(wù)部出具的“出門證”，由經(jīng)辦單位填寫名稱、數(shù)量、出廠原因、車號(hào)，經(jīng)單位主管簽章確認(rèn)后交“門衛(wèi)室”檢點(diǎn)存查。 ? （四）凡進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)參觀的人員，不得攜帶任何危險(xiǎn)物品、照相機(jī)或描繪工具等。 ? （二）車間員工在上班時(shí)間不得接待任何來訪者。 ? 下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止逗留或進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)。返廠時(shí)，亦由門衛(wèi)簽注入廠時(shí)間，由門衛(wèi)于翌日上午十時(shí)前轉(zhuǎn)送綜合部核對(duì)考勤記錄。 ? （二）員工出入廠門，如攜帶物品，應(yīng)自動(dòng)出示，接受檢查。 出入廠區(qū)管理制度 凡人員及物品出入廠門，由保安人員負(fù)責(zé)管理。 ? 給予職工除名和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得原始證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，允許受處罰者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 ? (十 )職工有責(zé)任保守企業(yè)的商業(yè)（技術(shù)）秘密，凡竊泄或出賣企業(yè)的商業(yè)（技術(shù)）秘密，公司予以追究法律責(zé)任。 ? (八 )工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的職工，根據(jù)產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因、經(jīng)濟(jì)損失大小，給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。 ? (六 )偷盜企業(yè)原料、材料、成品等有價(jià)物者，被確認(rèn)事實(shí)成立的，視盜竊價(jià)值大小給予相應(yīng)處罰直至解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 ? (四 )無正當(dāng)理由，不服從生產(chǎn)（工作）安排，消極怠工，經(jīng)批評(píng)教育不改者，由車間部門提出書面意見，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確認(rèn)后，給予相應(yīng)處理。 ? (二 )曠工 1天扣三天工資，連續(xù)曠工 3天給予除名或辭退，一年累計(jì)曠工 7天的除名。 ? 給予行政處分的同時(shí)，應(yīng)給予下列經(jīng)濟(jì)處罰： ? (一 )受行政警告或記過處分的，降一級(jí)工資； ? (二 )受行政記大過或撤職處分的，降一級(jí)工資，當(dāng)年內(nèi)不升級(jí)、不得獎(jiǎng)。 ? 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)待遇分為：晉升工資、一次性通令嘉獎(jiǎng)。 ? 第三十二條 職工自愿解除勞動(dòng)合同，必須由本人親自辦理并簽訂《職工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，不得委托第三者辦理。如果職工有要求，應(yīng)當(dāng)在出具書面證明中寫明解除勞動(dòng)合同的原因。第二十二條 有下列情形之一的 ，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30日以書面形式通知職工本人 : ? (一 )職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； ? (二 )職工經(jīng)過培訓(xùn)，調(diào)整工作崗位，仍不能從事工作的； ? (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； ? (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 職工有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同： ? (一 )在試用期被證明不符合錄用條件的； ? (二 )由于職工個(gè)人過失，致使無法履行勞動(dòng)合同的； ? (三 )被勞動(dòng)教養(yǎng)的； ? (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)人事管理制度 — 勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 ? 勞動(dòng)合同期限屆滿前，有下列情形之一的，不予續(xù)訂勞動(dòng)合同： ? (一 )在年度考核中被確定為不可接受的 。因生產(chǎn)、工作需要，可續(xù)訂勞動(dòng)合同；如果職工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同期限屆滿而自行終止。凡錄用到本公司就業(yè)的勞動(dòng)者，須在一個(gè)月內(nèi)按照所確定的崗位與公司法人代表人簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)人事管理制度 — 勞動(dòng)合同 ? 公司的勞動(dòng)合同期限為三年。連續(xù)曠工超過 15天或一年累計(jì)曠工超過 20天者，解除勞動(dòng)合同。 ? 當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間 13天（非連續(xù)）者給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績效工資及獎(jiǎng)金并扣除 2倍基礎(chǔ)日工資；連續(xù)曠工 3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資并扣除 3倍基礎(chǔ)日工資，連續(xù)曠工 3天（不含 3天）以上 15天以下者，做待崗處理。 ? 公司考勤每月匯總一次，與工資考核掛鉤。調(diào)休期間含雙休及節(jié)假日。生產(chǎn)期間各類請(qǐng)假不得占用調(diào)休。凡未交接或交接不清而造成工作
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