【正文】 信函、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、庫(kù)存、合同等。 ? （ 5）如遇突發(fā)事件如搶劫、暴力破壞等應(yīng)及時(shí)撥打 110報(bào)警電話，現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)首先保障顧客和員工的人身安全。 ? （ 3）各類(lèi)現(xiàn)金、支票、發(fā)票、票證應(yīng)由專(zhuān)人管理，離崗時(shí)應(yīng)放入保險(xiǎn)柜。 ? 保衛(wèi)安全 ? （ 1）員工有責(zé)任保證企業(yè)各類(lèi)文件、資料的安全，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將重要文件、資料帶離公司，不得私下外傳。在首先保障顧客、員工人身安全的前提下，保證財(cái)產(chǎn)安全。 ? （ 4）下班后離崗檢查，切斷電源、電路，關(guān)閉電腦、照明及其他帶電設(shè)備。 ? （ 2）禁止在公共場(chǎng)所、辦公區(qū)域使用明火。偷竊公司財(cái)產(chǎn)的，公司將視情況按法律程序處理。 ? （十三）公司財(cái)產(chǎn)： ? 廉潔奉公、公私分明、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、勇于制止并指證損害公司財(cái)產(chǎn)和公共利益的行為是企業(yè)對(duì)員工基本品質(zhì)的要求。對(duì)于被處罰員工拒絕簽字情況，總經(jīng)理簽字即生效。 ? 員工處罰工作程序： ? a員工發(fā)生過(guò)失后，由所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě) 《 處罰通知單 》 ，注明事情的詳細(xì)情況，并由被處罰員工簽字。如有違反，首次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月電話補(bǔ)助，二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)全年電話補(bǔ)助。 ? 2)嚴(yán)禁用私人銀行卡收定金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)是同私單處理。 ? 21對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者。 ? 19無(wú)事生非、挑拔離間、損害同事之間團(tuán)結(jié)。 ? 17經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定，應(yīng)處以重度過(guò)失處罰的。 ? 15當(dāng)年曠工累計(jì)五日者。 ? 13未盡履行崗位職責(zé)或工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。 ? 11因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，給公司造成重大損失的。 ? 9有意泄露公司機(jī)密或向外散布對(duì)公司污蔑性言論者。 ? 7由于指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使下屬發(fā)生重大錯(cuò)誤、失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 ? 5利用工作之便謀取個(gè)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的。 ? 3蓄意損壞公司財(cái)物者。 ? 1在工作場(chǎng)所打架斗毆的。 ? 凡有下列情況之一者，為重度過(guò)失，除經(jīng)濟(jì)處罰外，予以行政處罰，無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予任何補(bǔ)償。更為嚴(yán)重者予以財(cái)務(wù)及行政雙重處罰。 ? 22員工在本公司外兼職，第一次被發(fā)現(xiàn)經(jīng)提醒改正者。 ? 20在考勤工作中故意弄虛作假者。 ? 18對(duì)顧客、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌。 ? 16因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，情節(jié)嚴(yán)重的或因過(guò)失泄露公司機(jī)密的。 ? 14有違規(guī)行為，不聽(tīng)從勸告、禁止者或?qū)`紀(jì)情況事實(shí)拒不簽字承認(rèn)者。 ? 12違反公司規(guī)章規(guī)范中其他有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的。 ? 10在力所能及的情況下，不協(xié)助其他部門(mén)工作者。 ? 8工作時(shí)間從事娛樂(lè)性活動(dòng)的（如看影碟、網(wǎng)上聊天、玩游戲、打牌、下棋等）。 ? 6在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作者。 ? 4公司文件及會(huì)議精神傳達(dá)不及時(shí)、不到位者。 ? 2在工作中為他人服務(wù)時(shí)出現(xiàn)態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、頂撞他人、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。 ? 2）中度過(guò)失：每次罰款 100元，員工在職期間內(nèi)有三次（含）以上輕度過(guò)失視為一次中度過(guò)失。 ? 13上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作任務(wù)，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，且未及時(shí)回復(fù)工作進(jìn)度或無(wú)合理理由延長(zhǎng)工作周期的 ? 14員工有任何意見(jiàn)均可在例會(huì)或單獨(dú)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出，嚴(yán)禁員工之間私下討論、評(píng)判。 ? 11公司財(cái)產(chǎn)未經(jīng)允許借給他人使用，并造成輕度損壞的。 ? 9未按工作流程辦事，造成工作影響者。 ? 7未盡履行崗位職責(zé)或工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，給公司造成輕度損失者。 ? 5在顧客面前大聲喧嘩、言語(yǔ)粗俗、情緒過(guò)激、指手劃腳或?qū)︻櫩捅憩F(xiàn)出不耐煩。 ? 3隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。 ? 員工處罰： ? 1）輕度過(guò)失：每次罰款 20元 ? 1上班時(shí)未按規(guī)定著裝或工服不整潔。公司奉行有功必獎(jiǎng)、有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)員工人人敬業(yè)，希望員工得獎(jiǎng)立功。 ? 薪資具體發(fā)放按薪資制度規(guī)定計(jì)算。 ? 非正式員工，試用期 3個(gè)月，工資 =1500元無(wú)銷(xiāo)售提成。 ? 總經(jīng)理、副總、及總經(jīng)理特批的員工，工資 =崗位固定工資 +年終獎(jiǎng) 。如有違反，按公司相關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)以職位、職務(wù)繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重、對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求的高低等方面因素作為衡量薪資的輔助標(biāo)準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 1各級(jí)管理人員準(zhǔn)假的審批權(quán)限如下： ? 員工因私事請(qǐng)假 1天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1天以上的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 婚假：未到晚婚年齡者，婚假 7天；達(dá)到晚婚年齡者（男 25周歲，女 23周歲且為初婚的）婚假 15天。事假扣除基本工資 /天。來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)使用有效聯(lián)絡(luò)方式向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)?？记诒砦锤结t(yī)院相關(guān)證明的按事假處理，病假扣日工資 80%。急診就醫(yī)的，事后需持急診證明交予相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人。 ? 病事假管理 ? （ 1）病假：?jiǎn)T工到醫(yī)院就醫(yī)，非急診病休須事先請(qǐng)假，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗就醫(yī)。 ? （ 3）凡申請(qǐng)串休的員工，需提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行串休。部門(mén)經(jīng)理可視情況安排員工在加班發(fā)生日起 1個(gè)月內(nèi)串休完畢。 ? 加班管理：公司不鼓勵(lì)員工加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作。提前獲得負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的不按事、病假處理?？记谝淮蚩C(jī)為準(zhǔn)，沒(méi)有提前說(shuō)明，沒(méi)有假條，依制度按遲到或曠工處理。 ? 員工執(zhí)行單休制。 ? 人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤的審核工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。 ? 除有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要須借閱本部門(mén)員工資料外，未經(jīng)總經(jīng)理允許，其余人員不得私自查閱員工檔案 ? （十）員工考勤管理： ? 考勤是核算員工工資的主要依據(jù)，是提高工作效率和效益的重要保障，各級(jí)人員都需予以高度重視。 ? 員工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分從員工當(dāng)月薪金中代扣繳。 ? 公司按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 ? 在 《 離職交接清單 》 上簽字確認(rèn)的相關(guān)各級(jí)人員，應(yīng)對(duì)簽字確認(rèn)的結(jié)果負(fù)責(zé)，如員工離職后經(jīng)查證或發(fā)現(xiàn)有其他問(wèn)題，由相應(yīng)簽字確認(rèn)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人承擔(dān)，并依據(jù)公司有關(guān)獎(jiǎng)懲制度予以相應(yīng)處罰。情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的，本公司將保留進(jìn)一步追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。 ? （ 3）交接待處理工作包括：待處理工作詳細(xì)內(nèi)容及如何處理，目前工作進(jìn)度及進(jìn)展情況，公司要求的完成時(shí)間及完成標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。涉及實(shí)物保管工作的應(yīng)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)并另形成書(shū)面盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。在交接物品過(guò)程中，接收人應(yīng)注意交接時(shí)交接物品的狀態(tài)，是否損壞、丟失。所負(fù)責(zé)工作交接，待處理工作交接和其他交接。 ? 監(jiān)督交接者應(yīng)組織交接雙方認(rèn)真、完整的填寫(xiě) 《 工作交接記錄 》 。 ? 部門(mén)內(nèi)部交接的整個(gè)過(guò)程應(yīng)由部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督進(jìn)行，并對(duì)交接過(guò)程及交接的最終結(jié)果負(fù)有連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。員工離職后，仍應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密。領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可離職。如合同未到期離職，公司將剩余工資作為違約金扣除。 ? 如人事部在員工離職確認(rèn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題，視具體情況可按有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)結(jié)款項(xiàng)做出相應(yīng)沖抵，必要時(shí)可進(jìn)一步追究當(dāng)事人責(zé)任。 ? 離職員工應(yīng)按直屬領(lǐng)導(dǎo)通知的交接時(shí)間，于三日內(nèi)辦理完畢部門(mén)內(nèi)部交接手續(xù)，并填寫(xiě) 《 離職交接清單 》 ，重要崗位人員離職時(shí)，進(jìn)行必要的離職審計(jì)。如員工離職未辦理完畢手續(xù)，按私自曠工處理，需由部門(mén)代辦手續(xù)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。 ? （七）員工離職： ? 擬離職人員需提前一個(gè)月提交書(shū)面的離職申請(qǐng)，不限格式，交本部門(mén)負(fù)責(zé)人；部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后交由人事部，辦理交接手續(xù)；交接手續(xù)完成后由總經(jīng)理簽字，方可離職。 ? 員工在調(diào)動(dòng)前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班工作。 ? 被調(diào)動(dòng)員工的薪資待遇按新崗位薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 需跨部門(mén)調(diào)動(dòng)員工情況，應(yīng)由需求部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理提出申請(qǐng)。 ? （六）員工調(diào)動(dòng)： ? 員工調(diào)動(dòng)指本公司員工在公司內(nèi)部各崗位以各類(lèi)形式的流動(dòng)。如員工與公司相關(guān)崗位略有差距且具有培養(yǎng)價(jià)值的，可繼續(xù)進(jìn)行試用，試用期累計(jì)但不得超過(guò) 1個(gè)月，在試用期滿(mǎn)前進(jìn)行第二次轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)，第二次轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)仍不通過(guò)者，屬測(cè)試不合格，不能轉(zhuǎn)正，辦理離職手