新世紀(jì)中國企業(yè)發(fā)展的問題-文庫吧資料
2025-03-13 20:36本頁面
【正文】 ：戰(zhàn)略失誤）。 成功企業(yè)轉(zhuǎn)變的邏輯 ? 積極的、有聚合力的、負(fù)責(zé)任的管理層的形成； ? 面向市場競爭的戰(zhàn)略－追求管理控制的沖動； ? 整頓權(quán)威 責(zé)任關(guān)系、執(zhí)行勞動紀(jì)律和重塑報酬系統(tǒng)的不斷努力和勢頭； ? 改變企業(yè)的社會關(guān)系結(jié)構(gòu)。但沒有任何經(jīng)驗證據(jù)表明，只要分配給企業(yè)每個成員一小份產(chǎn)權(quán)，這種管理的動力就可以自動產(chǎn)生。但無論如何，企業(yè)的組織轉(zhuǎn)變只有在管理者為了市場競爭而尋求對生產(chǎn)過程的管理控制時才真正開始。 為什么企業(yè)的轉(zhuǎn)變需要一個與市場經(jīng)濟互動的演進過程？ ? 完成國家計劃指標(biāo)的勞動和生產(chǎn)過程在性質(zhì)上非常不同于為市場競爭而組織的那些過程。過渡中的任何企業(yè)都不可能僅僅通過更有效率地利用現(xiàn)存的生產(chǎn)性資源就可以自動地變得有競爭力。由于在市場環(huán)境中經(jīng)營一個企業(yè)的管理知識和能力不同于在中央計劃下經(jīng)營企業(yè)的，所以這個學(xué)習(xí)過程是改造和重構(gòu)性質(zhì)的，涉及到創(chuàng)造新的概念框架和甚至新的精神狀態(tài)。 俄羅斯激進市場改革的教訓(xùn) ? 戈爾巴喬夫的改革從零開始，重點是改善機器制造業(yè)、加強勞動紀(jì)律； ? 1988年《企業(yè)法》：砍掉 1/3制造品的國家定貨，經(jīng)理由工人選舉； ? 工資收入大幅度上漲，通貨膨脹； ? 1992年“震蕩療法”：迅速的宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定、價格和貿(mào)易自由化以及企業(yè)私有化。 第三個命題 ? 國有企業(yè)的改造不可能是市場化和私有化的自然結(jié)果，它需要一個獨立的組織轉(zhuǎn)變過程。 國有企業(yè)到九十年代陷入危機的根本原因 ? 危機的根源：當(dāng)企業(yè)的外部運行環(huán)境發(fā)生了從計劃到市場的根本性變化之后 ， 企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理形式卻基本未變 。 企業(yè)管理和組織特點的比較 社會主義企業(yè) ? 單一工廠制 ? 管理職能分散 ? 群眾動員和突擊 ? 傾向使用計件工資 ? 企業(yè)承擔(dān)政治、社會功能 ? 內(nèi)部社會關(guān)系復(fù)雜 ? 無法執(zhí)行勞動紀(jì)律 資本主義企業(yè) ? 多單位組織結(jié)構(gòu) ? 管理職能集中 ? 管理者對生產(chǎn)、分配過程的仔細(xì)協(xié)調(diào) ? 使用計時工資 ? 企業(yè)功能單一 ? 內(nèi)部社會關(guān)系以工作關(guān)系為主 ? 紀(jì)律嚴(yán)明 兩種體制的比較 ? 資本主義 1. 整個體制高度分散； 2. 企業(yè)內(nèi)部高度集中。 ? 缺乏長期投資和技術(shù)進步的動力 ， 消費基金膨脹 ， 傾向于和政府討價還價 。 ? 但在 “ 飯碗 ” 不是激勵因素的條件下 ， “ 按結(jié)果付錢 ” 的方法使管理者更加難以控制勞動行為 。 計劃經(jīng)濟體制下缺乏管理控制的原因 ? 政治領(lǐng)袖通過動員群眾以取得生產(chǎn)上的突破（ 斯大林式的工業(yè)化 ， 大躍進 ） 來實現(xiàn)不合理高指標(biāo)的雄心； ? 在 “ 鐵飯碗 ” 制度下逐漸生成并僵化的社會關(guān)系結(jié)構(gòu)； ? 在通過工作場所提供社會福利的體制下 ， 自我服務(wù)的組織行為的增長 。 第二個命題 ? 由于在上述制度框架下發(fā)展出來的社會關(guān)系結(jié)構(gòu)，社會主義企業(yè)的管理者從來沒有能夠?qū)崿F(xiàn)對生產(chǎn)過程的管理控制。 “治理結(jié)構(gòu)” ? 軍事接管時期實行的工廠管理委員會 ； ? 1956年黨的“八大”上遭到批判后很快被取消，而代之以黨
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