如何創(chuàng)造性的完成任務(wù)-文庫吧資料
2025-03-12 10:17本頁面
【正文】 一百個人缺乏思考的埋頭若干；充滿創(chuàng)意的一分鐘，抵得上碌碌無為的一百年。 勤奮只是基礎(chǔ)， 創(chuàng)造才能取勝 生存的競爭越來越激烈了，你揮汗如雨，別人也在揮汗如雨，你晝夜兼程，別人也在晝夜兼程。 如何識別人才的 “創(chuàng)造性” 一個缺乏創(chuàng)造力的人，在十年甚至一百年里做出的成績，可能不及一個具有創(chuàng)造力的人在一天內(nèi)做出的成績。 疑人不用，用人不疑。 對人才的約束，須通過一定的制約機制，而不是在一些重要環(huán)節(jié)設(shè)置“眼線”，安插“耳目”。 用人用大腦，而不是用外表。 但是，要在一個組織里取得“居住證”，只有悅?cè)说耐獗韰s是不夠的，還必須具有真才實學。評價一個人才，第一指標是看他有什么優(yōu)點，而不是看他有什么缺點。 有缺點不是重要的，重要的是他的優(yōu)點比其他人更突出。 鈍刀固然不會傷手，但鈍刀卻無法砍柴。 不要因為人才有缺點 而放棄他 一個人有缺點并不可怕，可怕的是沒有優(yōu)點。他們在公司多呆一分鐘，公司就多遭受一分鐘損失。 大膽地啟用新人，并且穩(wěn)健地使用新人，這樣的老板絕對是成功的老板。 在使用新人方面缺乏藝術(shù)，不僅損失公司的利益，也是對人才不負責。 尋找人才，永無止境。你必須一直尋找在行業(yè)中或者社會上最具創(chuàng)造力的人才，并讓他們加盟到你的企業(yè)里來。 僅有敬業(yè)、勤奮和忠誠只能算一個合格的人才，而算不上優(yōu)秀的人才。 只有敬業(yè)、勤奮和忠誠， 遠遠不夠 評價一個人的貢獻，不是依據(jù)他流的汗水的多少，而是依據(jù)他創(chuàng)造了什么價值。而那些富有創(chuàng)造力的人，他們的工作永遠不會被機器所取代，
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