青島某乳業(yè)公司9000文件-培訓控制程序-文庫吧資料
2025-07-21 18:20本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 5 頁 每年初由人力資源部公布培訓路徑圖（含培訓課程目錄及說明），為員工確定個人培訓需求提供參考。 有經(jīng)驗人員的培訓：入職 6 個月以上的員工，可根據(jù)個人的技能技能發(fā)展計劃，經(jīng)部門經(jīng)理批準后有選擇地參加。 3． 3 總經(jīng)理負責培訓計劃的最后審批。 職責： 3． 1 各職能部門負責提出本部門的培訓需求。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 5 頁 編 制 人： 審 核： 批 準： 發(fā)布日期： 目的： 為提高員工工作能力、專業(yè)素養(yǎng)，保證每位員工具備本崗位的必備知識與技能，特制定本程序。 范圍： 本程序適用于公司全體員工的培訓。 3． 2 人力資源部負責審查培訓需求、編制培訓計劃，組織或協(xié)助培訓計劃的實施，保存和管理各種培訓記錄。 程序內(nèi)容： 流程圖 程 序 描 述 涉及部門
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1