企業(yè)人力資源管理制度與費(fèi)用預(yù)算講義-文庫(kù)吧資料
2025-03-11 23:56本頁(yè)面
【正文】 要考慮的問(wèn)題。 同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì)有不同的風(fēng)氣。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得均勻，就算不平，也只能認(rèn)了。 然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，互相攻擊扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。 后來(lái)他們開始推選出一個(gè)道德高尚的和尚出來(lái)分粥。 一開始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。 藍(lán)國(guó)慶 626163 25 和尚分粥的故事 有七個(gè)和尚曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。 藍(lán)國(guó)慶 626163 24 ? （價(jià)值分配的合理性） 第二十條 我們遵循價(jià)值規(guī)律，堅(jiān)持實(shí)事求是，在公司內(nèi)部引入外部市場(chǎng)壓力和公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立公正客觀的價(jià)值評(píng)價(jià)體系并不斷改進(jìn)，以使價(jià)值分配制度基本合理。股權(quán)分配要向核心層和中堅(jiān)層傾斜，股權(quán)結(jié)構(gòu)要保持動(dòng)態(tài)合理性。按勞分配要充分拉開差距，分配曲線要保持連續(xù)和不出現(xiàn)拐點(diǎn)。 藍(lán)國(guó)慶 626163 23 ? （價(jià)值分配原則） 第十九條 效率優(yōu)先，兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展，是我們價(jià)值分配的基本原則。 藍(lán)國(guó)慶 626163 22 ? （價(jià)值分配形式） 第十八條 華為可分配的價(jià)值，主要為組織權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益；其分配形式是：機(jī)會(huì)、職權(quán)、工資、獎(jiǎng)金、安全退休金、醫(yī)療保障、股權(quán)、紅利，以及其他人事待遇。一方面，普惠認(rèn)同華為的模范員工，結(jié)成公司與員工的利益與命運(yùn)共同體。知識(shí)資本化與適應(yīng)技術(shù)和社會(huì)變化的有活力的產(chǎn)權(quán)制度，是我們不斷探索的方向。 藍(lán)國(guó)慶 626163 21 ? 四、價(jià)值的分配 （價(jià)值創(chuàng)造） 第十六條 我們認(rèn)為，勞動(dòng)、知識(shí)、企業(yè)家和資本創(chuàng)造了公司的全部?jī)r(jià)值。在促進(jìn)公司迅速成為一個(gè)大規(guī)模企業(yè)的同時(shí)，必須以更大的管理努力，促使公司更加靈活和更為有效。 藍(lán)國(guó)慶 626163 20 ? （成長(zhǎng)管理） 第十五條 我們不單純追求規(guī)模上的擴(kuò)展，而是要使自己變得更優(yōu)秀。我們必須達(dá)到和保持高于行業(yè)平均的增長(zhǎng)速度和行業(yè)中主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的增長(zhǎng)速度，以增強(qiáng)公司的活力，吸引最優(yōu)秀的人才，和實(shí)現(xiàn)公司各種經(jīng)營(yíng)資源的最佳配置。加大這四種力量的牽引力度，促進(jìn)它們之間的良性循環(huán)，就會(huì)加快公司的成長(zhǎng)。這四種力量之間存在著相互作用。 藍(lán)國(guó)慶 626163 18 ?（利潤(rùn)） 第十一條 我們將按照我們的事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的要求，設(shè)立每個(gè)時(shí)期的合理的利潤(rùn)率和利潤(rùn)目標(biāo)，而不單純追求利潤(rùn)的最大化。 （人力資本） 第九條 我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)。 藍(lán)國(guó)慶 626163 17 ? 二、基本目標(biāo) （質(zhì)量） 第八條 我們的目標(biāo)是以優(yōu)異的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、優(yōu)越的終生效能費(fèi)用比和有效的服務(wù)，滿足顧客日益增長(zhǎng)的需要。 （社會(huì)責(zé)任） 第七條 華為以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)和科教興國(guó)為己任，以公司的發(fā)展為所在社區(qū)作出貢獻(xiàn)。我們堅(jiān)持以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明的方針。華為沒(méi)有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦 …… 。 （文化） 第六條 資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。實(shí)事求是是我們行為的準(zhǔn)則。 （精神） 第四條 愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)事業(yè)和愛(ài)生活是我們凝聚力的源泉。尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。通過(guò)無(wú)依賴的市場(chǎng)壓力傳遞，使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。 藍(lán)國(guó)慶 626163 13 《華為基本法》 藍(lán)國(guó)慶 626163 14 第一章 公司的宗旨 ? 一、核心價(jià)值觀 （追求） 第一條 華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)。 合情合理。 建立在法律和社會(huì)道德規(guī)范基礎(chǔ)上。 藍(lán)國(guó)慶 626163 12 制定人力資源管理制度的基本要求 從實(shí)際出發(fā)。制 度規(guī)范涉及從個(gè)人行為到企業(yè)組織所有層次和 所有方面。如管理制度、技術(shù)規(guī)范、業(yè) 務(wù)規(guī)范規(guī)范，都對(duì)個(gè)人行為有特定要求；另一 些，是專門針對(duì)個(gè)人行為制定的規(guī)矩。業(yè)務(wù)規(guī)范的程序性強(qiáng)，是人們用來(lái) 處理常規(guī)化、重復(fù)性問(wèn)題的有力手段。 藍(lán)國(guó)慶 626163 10 制度規(guī)范分類 企 業(yè) 基 本 制 度 管 理 制 度 技 術(shù) 規(guī) 范 業(yè) 務(wù) 規(guī) 范 個(gè) 人 行 為 規(guī) 范 它是針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中那些大量存在、 反復(fù)出現(xiàn)、又能摸索出科學(xué)處理辦法的
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