5企業(yè)人力資源管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 21:15本頁(yè)面
【正文】 入兩部分組成。詳見(jiàn)《天安一礦效益工資分配辦法》。實(shí)行總量控制，絕不超提。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。 第二十七條員工的辭職。員工違約、違紀(jì)，依據(jù) 《勞動(dòng)法》、 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。 第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。 第二十三條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45 歲以下、女 40 歲以下，中專以上文化程度，并繳納安置基金。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名，組織人事部門考察的辦法，確定參加培訓(xùn)人選。優(yōu)秀中青年干部任職資格培企業(yè)人力資源管理制度第 2 頁(yè) 訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。 第二十五條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn) （一）重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗。 第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。 第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。 第七章員工檔案管理制度 第十七條員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)。 第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度 第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資晉升、住房等問(wèn)題時(shí)，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。 第五章管理人員與技術(shù)人員 的職稱評(píng)聘制度 第十四條職稱的評(píng)聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。包括思想覺(jué)悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文 化理論知識(shí)、決策能力、組織能力等完成 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 工作任務(wù)情況等。 第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度 （一）管理人員與技術(shù)人員考核，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序、方法，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。 第十二條充分體現(xiàn)組織原則；公開(kāi)選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)原則；注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)
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