修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式如何不被企業(yè)淘汰-文庫吧資料
2025-03-11 12:06本頁面
【正文】 如果連 勤奮 也不夠，那就趕快 走人 。 ? 感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志； ? 感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識； ? 感激遺棄你的人，因為他告訴你要自立； ? 感激批評你的人，因為他讓你得以成長； ? 感激你的競爭對手，因為他讓你更加清醒； ? 感激你和你愛的人，因為這就是你的本分。 第三章 職場贏家生存秘訣 ? 遵循誠實守信的職業(yè)道德 : 忠誠 所屬企業(yè) 維護 企業(yè)信譽 保守 企業(yè)秘密 ? 遵紀守法是從業(yè)人員的基本要求： 1）是從業(yè)人員的基本義務和必備素質(zhì)； 2）遵守職業(yè)紀律是從業(yè)人員的基本要求。 老板與員工的不同之處 “ 跟我來 ” —— 令人信服的遠見卓識 “ 看我的 ” —— 令人信服的表率作用 “ 一起干 ” —— 令人信服的精神力量 員工跟隨老板的三大理由 ? 提供優(yōu)良的工作環(huán)境； ? 廣闊上升的發(fā)展空間； ? 高薪的福利待遇； ? 受益非淺的培訓學習機會。 ? 請找出 A、 B、 C、 D這四種人： 任何人、沒有人、每個人、某個人、 課堂游戲 抉擇痛苦 風險痛苦 親情痛苦 身體痛苦 孤獨痛苦 財務痛苦 安全痛苦 責任痛苦 學習痛苦 人才痛苦 四、認識公司老板的價值 老板的十大痛苦 ? 老板是慈善家； ? 老板是社會財富的創(chuàng)造者； ? 老板是公司責任的承擔者； ? 老板是慧眼識才的伯樂； ? 老板是花錢培養(yǎng)人的老師和教練。但是， D意識到 A都不會去做。 B對此很不高興，因為這是 A的工作。 ? 現(xiàn)在有一項重要的工作要做， A相信 B肯定會做。 —— 能力是立業(yè)之本 員工對公司應負有的責任 ? 應該干的，別人不干，自己是不是干一些？ ? 應該想的，別人不想，自己是不是想一些？ ? 應該別人干的，自己是不是可以干得更多一些？ ? 公司沒有明確要求或規(guī)定應該由自己干或者應該想的，是不是自己主動地干一些，主動地想一些？ ? 老板或者上司不在的時候，是不是與他們在一起的時候一樣地干，甚至干得更好？ ? 遇到較大的或重要的問題，你敢于承擔責任嗎？ 思考 苦 字，你了解多少？ ? 體現(xiàn)了一個人對自己事業(yè)的追求和熱愛； ? 是員工應該具備的基本素質(zhì)； ? 是完成本職工作的需求； ? 是人的核心競爭力； ? 職場上越能吃苦的人越受歡迎。 ? 忠誠于自己的公司和老板的責任； —— 忠誠決定位置 ? 維護公司的利益和形象的責任； —— 責任決定未來 ? 嚴格遵守公司制度的責任； —— 制度保證秩序 員工對公司應負有的責任 ? 認真做好本職工作的責任； —— 工作就意味著責任 ? 團隊意識的責任 。 （這樣的心態(tài)，會使你走上坎坷艱難的成長之路） 第二章 生存離不開公司 個人的成長離不開公司 思考 ： ?我想要得到什么？ ?我如何得到？ 一、工作是我們個人獲得成功的最佳途徑 人生旅途我怎么走 ? ?我有什么？ ?我缺什么？ 在生命的 “ 三天 ” 里 我想要什么？ 用 SWOT原理探尋人生 \計劃人生 優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅 二、了解公司的價值 ? 個人的價值是和公司的價值分不開的 思考： ? 公司能為我們做什么？ ? 我能為公司做什么？ ? 我做得怎么樣？ 三、了解工作的真實含義 ?思考： 你是如何對待自己的生命？ 工作是我們要用生命去做的事情 ?思考： 我對工作負什么責任？ 我是個責任心強的人嗎？ 工作就意味著責任 責任 的具體體現(xiàn)： –工作就要盡職盡責 –責任比能力更重要 –責任保證工作績效 –責任引爆自我潛能 –責任是通往成功的階梯 責任就是人性的升華 ? 你對你自己的工作負責了嗎？ ? 你對你的公司負責了嗎？ ? 你認為你應該怎么對公司負責？ 思考 ?我警告我們公司的人 ,如果有誰說：那不是我的錯，那就是他（其他的同事）的責任，被我聽到的話，我就開除他
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