創(chuàng)新工會(huì)工作方法概述-文庫(kù)吧資料
2025-03-09 15:51本頁(yè)面
【正文】 ?用為 職工 服務(wù)的實(shí)效檢驗(yàn)工作的成效。 ?把 職工 群眾的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)， ?關(guān)注基層、關(guān)心 職工 群眾，從 職工 中汲取智慧和力量。 ?強(qiáng)化 工會(huì) 干部以 職工 為本、主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)， ?真心誠(chéng)意為 職工 服務(wù)。 ?這些都將構(gòu)成 三 服務(wù)型 工作 的特點(diǎn)，也是難點(diǎn)。 ?服務(wù) 職工 ，沒(méi)完沒(méi)了、盡善盡美，沒(méi)有最好、只有更好?！? 服務(wù) 職工 群眾，做 職工 群眾工作。 ?工會(huì)干部自評(píng)、 ?領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評(píng)、 ?基層干部測(cè)評(píng) “三查三看 ” ?——查學(xué)習(xí)，看服務(wù)態(tài)度和能力； ?——查工作，看服務(wù)質(zhì)量和成效； ?——查作風(fēng)，看服務(wù)口碑和形象。 ?工會(huì)干部要深入基層、深入群眾， ?——“零距離”傾聽(tīng)職工心聲、 ?——“零障礙”了解職工民情， ?練就 ?——職工群眾家里坐得下、 ?——粗茶淡飯吃得進(jìn)、 ?——大事小事談得攏、 ?——難題難事解得開(kāi)的功夫； ?——要“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工。 ? 努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作全覆蓋，做到 ?——哪里有職工群眾哪里就有工會(huì)組織、 ?——哪里有工會(huì)組織哪里就有健全的服務(wù)體系。 工會(huì)干部要樹(shù)立 服務(wù)意識(shí) ?——感情上貼近職工群眾、 ?——行動(dòng)上深入職工群眾、 ?——工作上依靠職工群眾， 工會(huì)組織的 服務(wù)功能 ?深化服務(wù)內(nèi)涵即 ?——服從服務(wù)于企業(yè)工作大局， ?——服從服務(wù)于職工切身利益； ?拓展服務(wù)領(lǐng)域即 ?——法律援助、 ?——職工就業(yè)再就業(yè)、 ?——金秋助學(xué)、 ?——幫困扶貧等； ?習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，“把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)， ?全心全意為廣大職工群眾服務(wù)， ?讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”， ?工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。 ?三個(gè)基礎(chǔ) ” ： ?以調(diào)查研究為基礎(chǔ)； ?以維護(hù)職工合法權(quán)益為基礎(chǔ)； ?以協(xié)商溝通為基礎(chǔ) 。包括： ?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度； ?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)制度； ?向人民法院提起勞動(dòng)法律訴訟制度。 權(quán)益保障機(jī)制常態(tài) 化 ?維護(hù)職工合法權(quán)益各項(xiàng)制度常態(tài) 化 ?包括： ?幫助職工簽定勞動(dòng)合同制度； ?工資協(xié)商制度； ?工時(shí)工假制度； ?勞動(dòng)安全制度； ?社會(huì)保險(xiǎn)制度； ?職業(yè)培訓(xùn)制度； ?再就業(yè)與送溫暖工程 。 訴求表達(dá)機(jī)制 制度化 ?依法對(duì)職工合法權(quán)益給予維護(hù) 必須 制度 化。 利益協(xié)調(diào)機(jī)制規(guī)范化 ?依法維護(hù)職工合法權(quán)益 必須 建立的制度。 ?堅(jiān)持組織評(píng)價(jià)和職工群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合， ?以職工滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)。 ?建章立制，是 做好三 服務(wù) 工作 的根本保障， ?是工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化的根本途徑。 ?從管理職工轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)職工， ?依靠工會(huì)組織的資源， ?建立健全服務(wù)體系和服務(wù)載體， ?解決職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問(wèn)題，
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