hr綜合項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)-文庫吧資料
2025-03-09 15:29本頁面
【正文】 壞 ?組織行為修正法 ? 通過一套正式的行為反饋與強(qiáng)化系統(tǒng)來管理員工的行為 ?評(píng)價(jià)中心法 ?關(guān)鍵事件法 ? 將每一位員工在工作中所表現(xiàn)出來的代表有效 績(jī)效和無效績(jī)效的具體事例記錄下來 （一 )行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 例子：行為觀察評(píng)價(jià)法 克服變革的阻力 （ 1） 向下屬描述變革的細(xì)節(jié) 幾乎從來不 1 2 3 4 5 幾乎常常如此 （ 2）解釋為什么必須進(jìn)行變革 幾乎從來不 1 2 3 4 5 幾乎常常如此 （ 3）與員工討論變革給員工帶來何種影響 幾乎從來不 1 2 3 4 5 幾乎常常如此 （ 4）傾聽員工的新聲 幾乎從來不 1 2 3 4 5 幾乎常常如此 （ 5）在使變革成功的過程中請(qǐng)求員工的幫助 幾乎從來不 1 2 3 4 5 幾乎常常如此 （ 6）如果有必要，會(huì)就員工關(guān)心的問題定一個(gè)具體的日期來進(jìn)行變革以后的跟蹤會(huì)談 幾乎從來不 1 2 3 4 5 幾乎常常如此 （二）組織行為修正法的具體步驟 ?界定對(duì)于工作績(jī)效來說是必要的一套關(guān)鍵行為 ?運(yùn)用一套衡量系統(tǒng)來評(píng)價(jià)這些行為是否被表現(xiàn)出來 ?將這些關(guān)鍵行為告知員工，要求員工必須以怎樣的頻率來表現(xiàn)這些行為 ?向員工提供反饋和強(qiáng)化 （三）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) KPI ?1. 什么是 KPI? ?關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) (key performance indication)， 是指決定與衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際效果的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的監(jiān)測(cè)指針。 ? 步驟：首先在所有員工中挑選出最好的，然后挑選出最差的，再對(duì)余下的員工重復(fù)這一步驟。 十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 ? 九、乙方在職期間 (含轉(zhuǎn)崗 )，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi) (包括培訓(xùn)期間的工資 )計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 ％。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； (二 )乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 )、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行； (四 )乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。由于生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 Company Logo ? (五 )乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (三 )、 (四 )款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 Company Logo ?(三 )具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： ?乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ?乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； ?本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 (一 )具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作的。乙方應(yīng)服從甲方的管理
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