企業(yè)競爭力與人力資源管理變革-文庫吧資料
2025-03-09 00:22本頁面
【正文】 ？ 一種是 “ 計劃是一套 ， 實施是一套 ” ， 所謂計劃總趕不上變化； 另一種是粗估安排計劃 ， 做到那里算到那里 ， 那里情況緊急就一轟而上 ， 整個公司一年到頭幾乎都在救火 。 韋爾奇評中國市場 〉〉 中說 ， 全球化經濟是跨國公司主導的經濟 ， 4萬個跨國公司在世界經濟中占的比例是總產值的四成 、 貿易量的 6成 、 直接投資的七成 、 研究開發(fā)的八成 、 境外開發(fā)的九成 ?！? 論語： 視其所以，觀其所由，察其所安。但亂世唯求其才，不顧其行。設令此人不能濟事，只是才力不及，不為大害。今欲求人，必須審訪其行。故知善罰不可輕行，用人彌須慎擇。 …… 用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者竟進。清圣祖康熙指出： “國家以用人為要 ”，“政治之道，首重人才 ”。明太祖朱元璋認為： “人君之能致治，為其有賢人而為之輔也 ”。管理混亂。 （美國人才中介測評 ） 由于對員工缺乏培訓而使企業(yè)效率受損。 （政府、企業(yè)、醫(yī)院、大學） 由于激勵機制有問題，員工流動率高，員工工作不盡力。 德國兩院通過了新移民法，該法于 2023年 1月 1日生效。隨后，政府有關部門在 3月 13日提出了實施這一動議的初步設想。 面對世界爭搶人才局面，德國總統(tǒng)在公開演講時呼吁，簡化外國人入籍手續(xù)，總理施羅德 “收留 ”在德完成了德國急需專業(yè)的外籍學人，以提高德國經濟在世界上的競爭能力。 德國吸納國際人才的政策調整 1978年德國制訂了 “入境和居留法 ”。 第一和第二優(yōu)先移民不需要持有美國勞工部頒發(fā)的勞動許可證，也就是，這些移民可以通過他們的個人特征（碩士學位或跨國公司經理）進入美國。 第四類優(yōu)先移民 ,即特殊移民，指神父、牧師等專職宗教工作者，和受聘于美國駐國外使、領事館的職員。 第二類優(yōu)先移民是指要求具有碩士以上學位或在科學、藝術、商業(yè)等方面有特殊能力。 高技術人才引進五類優(yōu)先政策 美國的高技術人才引進主要分為兩類， 一類是“以雇用為基礎”的永久性移民； 一類是臨時性“特殊人才簽證”（ 1B）。 （ 3）最新移民法，是 1990年 11月布什總統(tǒng)簽字后，正式生效的“ 1990年移民法”。 （ 1） 1952年、 1962年，美國兩次修訂“移民法”，明文規(guī)定，“經勞工部同意的專業(yè)人員可特殊照顧。 （ 3）二戰(zhàn)前夕，羅斯?？偨y(tǒng)頒布《配額法》，運有行政手段為歐洲的猶太人進入美國打開了綠燈。 （ 1） 1917年美國國會正式通過《移民法》。這一時期，林肯政府頒布了《鼓勵移民法》。包括 : 信息密集服務 (廣告、軟件和計算機等 )。這與管理，特別是落后的人力資源管理的關系密切。
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