人力資源管理變革與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力-文庫(kù)吧資料
2025-01-22 10:17本頁(yè)面
【正文】 、 直接投資的七成 、 研究開(kāi)發(fā)的八成 、 境外開(kāi)發(fā)的九成 。管理混亂。 （美國(guó)人才中介測(cè)評(píng) ） 由于對(duì)員工缺乏培訓(xùn)而使企業(yè)效率受損。 （政府、企業(yè)、醫(yī)院、大學(xué)） 由于激勵(lì)機(jī)制有問(wèn)題，員工流動(dòng)率高，員工工作不盡力。會(huì)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、工程策劃、法律、管理咨詢(xún)等 知識(shí)性服務(wù) 。 人力資源管理變革與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 ： ； :； ： 人才競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心 國(guó)際 勞動(dòng)力需求的變化：生產(chǎn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)和用知識(shí)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)國(guó)家，現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)力比例大幅度增長(zhǎng)。包括 :廣告、軟件和計(jì)算機(jī)等 信息密集服務(wù) 。 人力資本增值成為員工職業(yè)發(fā)展的主題 企業(yè)壽命縮短 、 員工的職業(yè)忠誠(chéng)超過(guò)企業(yè)的忠誠(chéng) 國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的概念由勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)所代替 美國(guó)戰(zhàn)后的技術(shù)移民政策的作用 歐洲、日本政策的調(diào)整 ： ； :； ： 國(guó)內(nèi) 從 “ 商品短缺 ” 、 “ 資本短缺 ” 到人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的開(kāi)始 國(guó)有企業(yè)生存危機(jī) 人力的吸納、維系和激勵(lì)的問(wèn)題突出，特別是人才激勵(lì)制度 留學(xué)回國(guó)、硅谷、郭的問(wèn)題 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理五大問(wèn)題
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1