日本人事管理制度的演進(jìn)與改革-文庫吧資料
2025-03-04 14:17本頁面
【正文】 行政中立制具穩(wěn)固基礎(chǔ)。 來自 中國最大的資料庫下載 , ? . ? . 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 第五節(jié) 人事管理制度 (2) 三. 考績獎懲與申訴 四. 公務(wù)員訓(xùn)練進(jìn)修 五. 高等文官體制 六. 高等文官「量」少「質(zhì)」優(yōu)：高等文官總數(shù)僅兩千三百餘人，但其素質(zhì)不論為通才或?qū)２啪鶚O優(yōu)異，社會評價高，更突顯高等文官的地位。 三. 俸給制度 四. 每年應(yīng)考慮生活費(fèi)、民間支薪情況及適當(dāng)情勢規(guī)定俸給額，換言之，俸給調(diào)整的決定因素係民間薪資水準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)生計費(fèi)與物價指數(shù)。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 第四節(jié) 人事機(jī)關(guān)的組織與職能 (3) ? 人事官屬「特別職」 (位列政務(wù)官 )，是人事院決策者，執(zhí)人事政策之牛耳，其地位崇高，實為維護(hù)人事決策者之超然與公正形象 (不受黨派或政潮影響 )，而非顯示人事院之獨(dú)特超強(qiáng)地位。 來自 中國最大的資料庫下載 第四節(jié) 人事機(jī)關(guān)的組織與職能 (2) ? 人事官任期四年，最長不得超過十二年。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 第四節(jié) 人事機(jī)關(guān)的組織與職能 (1) ? 人事院的組織體系，可區(qū)分為「人事官」與「事務(wù)總局」兩層級。 來自 中國最大的資料庫下載 第三節(jié) 人事制度的特色 (2) ? 在融合東、西方人事之歷程哩，人事制度亦從傳統(tǒng)以來的品位制、恩惠制而演進(jìn)為兼具「職位制」與「功績制」的色彩，不僅日趨於現(xiàn)代化，亦能適合日本國情，故能顯出日本人事制度的特色，諸如「終身僱用制」、「年功序列制」、「家族 (庭 )倫理制」、「退休後就業(yè)輔導(dǎo)制」等等。 來自 中國最大的資料庫下載 第三節(jié) 人事制度的特色 (1) ? 在各國人事制度的演進(jìn)過程中，日本人事制度最具融合性與變遷性。公務(wù)員如遭受減俸、降級、休職、免職等不利處分時得向人事院提出申訴。 對於俸給、工作時間、工作條件之改進(jìn)事項，得與政府當(dāng)局協(xié)商。 來自 中國最大的資料庫下載 第二節(jié) 中央與地方公務(wù)員法的體制 (1) 一. 公務(wù)員分為一般職與特別職兩類 二. 部外制中央人事行政機(jī)關(guān) 三. 內(nèi)閣所管轄之下，設(shè)置人事院，人事院頗具獨(dú)立性 (但非「獨(dú)立制」 )，係屬部外制特色。 ? 新憲法並規(guī)範(fàn)日本責(zé)任內(nèi)閣制而奠定民主制之基礎(chǔ)，這對文官自有影響。 來自 中國最大的資料庫下載 第一節(jié) 人事制度的演進(jìn) (2) ? 以美國人事制度為藍(lán)本，而又因襲若干舊制，包括公務(wù)員的訂頒及官僚行政制度的翻新來自 .... 中國最大的資料庫下載 ? 天皇體制受到民主法治的衝擊，而有了新憲政體制。 ? 日本於第二次大戰(zhàn)之前官吏制度受政黨恩惠體制及軍閥勢力影響，故文官制度雖有革新，卻未穩(wěn)固。來自
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