21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理-文庫吧資料
2025-03-03 00:35本頁面
【正文】 ?營銷技巧 購 買 商 品 價 格 購 買 商 品 數(shù) 件 購 物 的 滿 足 感 + = = = ——做對的事 企 業(yè) 戰(zhàn) 略 與 運(yùn) 作 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 為什么要制定目標(biāo)？ 沒有目標(biāo) 干什么？ 為什么要干？ 如何干？ 目標(biāo) 目標(biāo)管理 制定計劃 執(zhí)行計劃 考核成果 修正目標(biāo) 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo) 激勵 控制 實(shí)現(xiàn) 目標(biāo)之計劃 整體管理 目標(biāo)之執(zhí)行 人性管理 目標(biāo)之考核 成果管理 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 信息反饋 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 按既定目標(biāo)，組織實(shí)施 〈 做事 〉 的人 領(lǐng) 導(dǎo) 者 管 理 者 指出方向、確定目標(biāo)的人 領(lǐng)導(dǎo)者與管理者 遇到這些困難只能繳械投降 能夠戰(zhàn)勝復(fù)雜的、無常的、動蕩的、 含糊的環(huán)境所帶來的各種困難 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 如何區(qū)分二者？ 領(lǐng) 導(dǎo) 者 管 理 者 是模仿者受約束驅(qū)動 因循守舊只顧眼前 目光短淺接受現(xiàn)狀 問 怎 樣 做 和 何 時 做 習(xí)慣正確的做事 依 賴 控 制 關(guān) 注 效 率 是原創(chuàng)者受目標(biāo)驅(qū)動 追 求 發(fā) 展 放 眼 未 來 目標(biāo)遠(yuǎn)大挑戰(zhàn)現(xiàn)狀 問做什么和為何做 注意做正確的事 營造信任關(guān)注有效性 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 在二者身上的具體表現(xiàn)為？ 管 理 者 領(lǐng) 導(dǎo) 者 令人乏味 領(lǐng)導(dǎo)者不必具有魅力 能力 + 魅力 理想的領(lǐng)導(dǎo) 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 領(lǐng)導(dǎo)是魅力還是能力？ 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 領(lǐng)導(dǎo)者的特征 著 眼 長 期 利 益 ,有 明 確 的 目 標(biāo) ,具 有 良 好 的 價 值 觀 ,善 于 與 人 溝 通 ,有 激 勵 他 人 的 才 能 . 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)技巧 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 管理手段 管 理 手 段 采 用 什 么 計 劃 去 完 成 應(yīng)找多少人和那些人 如何領(lǐng)導(dǎo)這些人 如何控制目標(biāo)的完成 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 傳統(tǒng)的人事管理 一般的行政機(jī)構(gòu) 制定人事管理制度 傳達(dá)執(zhí)行人事政策 建立保存員工資料 辦理雇用、轉(zhuǎn)職及 離職的‘服務(wù)隊(duì)’ 處理勞資糾紛 的‘消防隊(duì)’ 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 人力資源管理 的角色與內(nèi)涵 —— 傳統(tǒng) —— 為人事而人事 作業(yè)取向 循規(guī)辦事 、 照章管理 被動 、 緩慢 、 低效的 —— 21世紀(jì) —— 為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢 企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展取向 人性管理 、 資源管理 主動 、 快速 、 高效的 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 人力資源戰(zhàn)略 ?與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連 利用現(xiàn)有人才優(yōu)勢和未來人力 資源服務(wù)和規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略 ?為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)揮作用 溝通激勵、績效管理、培訓(xùn) 儲備機(jī)制的有無 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 人力資源管理的重要性 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 戰(zhàn)略性人力資源管理 企 業(yè) 戰(zhàn) 略 人才儲備 人力規(guī)劃 崗位設(shè)計 溝通激勵 技能培訓(xùn) 績效管理 21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者與科學(xué)管理 完善的人力資源管理制度 有效的員工招聘 極
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