【正文】 ? 牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控 制公司人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì) ? 協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選 ? 主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評(píng)體系 ? 創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的愿景和價(jià)值觀 得到體現(xiàn) ? 通過知識(shí)管理體系建立 ， 逐步 促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立 ? 確保集團(tuán)人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)，并得到嚴(yán)格執(zhí)行 ? 負(fù)責(zé)人力資源部人員的招聘和績效考評(píng)工作 ? 向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 公司總體人力資源管理是否滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略要求 ? 人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵崗位人員的合理安排 ? 組織結(jié)構(gòu)及其編制的合理性 /人力成本控制 ? 員工內(nèi)部滿意度 ? 有關(guān)人力資源政策及其執(zhí)行績效，如培訓(xùn)等 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 良好的服務(wù)意識(shí) ? 豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理 ? 熟悉關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)建立的有效方式與運(yùn)用 ? 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī) ? 熟悉人才的篩選、評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn) ? 熟悉現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)人事管理制度和法規(guī) ? 熟悉人才招聘、培訓(xùn)與業(yè)績評(píng)估流程 ? 具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理人際關(guān)心 ? 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力 ? 公正、有原則性 ? 有魄力，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)績考核與相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施 ? 具有團(tuán)隊(duì)合作精神 使命與職責(zé) 實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略與人才計(jì)劃，確保公司吸收、培養(yǎng)、發(fā)展和保持所需的各類人才，滿足公司高速和持續(xù)發(fā)展的要求 關(guān)鍵崗位定義 人力資源部經(jīng)理 6 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 日常行政支持服務(wù)效率 ? 領(lǐng)導(dǎo)層 和內(nèi)部員工 的滿意度 ? 文檔管理績效 ? 會(huì)務(wù)管理績效 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，良好的與人溝通能力，為人細(xì)致、周到、繒密 ? 很高的悟性，很好的服務(wù)意識(shí)，分寸感強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng) ? 熟悉政府等公司外組織的運(yùn)作特點(diǎn) 使命與職責(zé) 處理公司總部的日常行政事務(wù)和秘書事務(wù)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的日程安排，保證公司的高效正常運(yùn)轉(zhuǎn) 主要工作 ? 負(fù)責(zé)公司行政與秘書工作的制度建設(shè) ? 負(fù)責(zé)安排、處理公司總部的日常行政后勤事務(wù)，保障公司總部正常運(yùn)轉(zhuǎn) ? 主持安排公司總部會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作 ? 負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書事務(wù) ? 會(huì)同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事 活動(dòng)支持 ? 負(fù)責(zé)公司相關(guān)的機(jī)要文件管理 ? 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 ? 負(fù)責(zé)行政管理隊(duì)伍的培養(yǎng) ? 向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵崗位定義 – 行政經(jīng)理 7 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 預(yù)算計(jì)劃 /程序的效用及效率 ? 現(xiàn)金流的管理績效 ? 對(duì)經(jīng)營中財(cái)務(wù)問題揭示的及時(shí)與準(zhǔn)確性 ? 衡量各種財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)與準(zhǔn)確性 ? 財(cái)務(wù)的安全性 ? 公司財(cái)務(wù)體制及隊(duì)伍的建立與培養(yǎng) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 熟悉國際財(cái)會(huì)準(zhǔn)則、中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國內(nèi)財(cái)稅以及海關(guān)政策 ? 熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程和多種財(cái)務(wù)分析技術(shù) ? 熟練掌握財(cái)務(wù)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力 ? 資本結(jié)構(gòu)與資本運(yùn)作的特點(diǎn)有深入了解 ? 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力 使命與職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)政策及操作方法，確保最優(yōu)化的公司財(cái)務(wù)體系、合理的資本結(jié)構(gòu)和高效的資 金運(yùn)作 主要工作 ? 負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)，政策及操作方法 ? 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃，主持年度預(yù)算計(jì)劃程序，并監(jiān)督執(zhí)行 ? 跟蹤主要財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況 , 定期完成財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告 ，評(píng)估公司經(jīng)營業(yè)績 , 提供總經(jīng)理參考 ? 與集團(tuán)財(cái)務(wù)、銀行等保持良好溝通，負(fù)責(zé)資金的籌措 、 運(yùn)作 、 分配和使用 ? 做好全公司范圍內(nèi)的成本控制，根據(jù)財(cái)務(wù)分析，協(xié)同各部門提出目標(biāo)和措施，并推動(dòng)實(shí)施 ? 對(duì)下屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督 ? 對(duì)各類合同（包括采購合同、銷售合同等）進(jìn)行審核 ? 配合人力資源部，制定公司員工的業(yè)績考評(píng)財(cái)務(wù)類指標(biāo)，并參與員工 業(yè)績的評(píng)估工作 ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的稅務(wù)籌劃工作 ? 對(duì)后備財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng) ? 向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 關(guān)鍵崗位定義 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 8 機(jī)密 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 總體質(zhì)量管理績效 ? 標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)績效 ? 重大質(zhì)量事故或者客戶投訴的處理績效 ? 質(zhì)量管理人才隊(duì)伍的建設(shè)績效 ? 全體員工質(zhì)量管理意識(shí)和技能的提高 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)硬朗 ? 良好的與人溝通能力 ? 有豐富的高層次質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn) ? 熟悉國際質(zhì)量認(rèn)證體系 ? 出色的管理能力，特別是危機(jī)管理能力 使命與職責(zé) 負(fù)責(zé)建立健全公司的質(zhì)量管理體制，推動(dòng)公司質(zhì)量管理水平的全面提高 主要工作 ? 負(fù)責(zé)建立公司的質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn)政策，并且推動(dòng)其實(shí)施 ? 組織或者會(huì)同人力資源部組織質(zhì)量管理的宣傳與培訓(xùn) ? 主持研究國際質(zhì)量管理的新特點(diǎn)，新趨勢，并且結(jié)合企業(yè)的