【正文】 ? 專職領(lǐng)導質(zhì)量管理部，關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和質(zhì)量成本 ? 為公司中長期建立專門的研發(fā)管理部做準備 ? 負責核心技術(shù)隊伍的培養(yǎng) ? 對總經(jīng)理負責 5 機密 主要工作 ? 協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策 ? 主持公司年度人力資源計劃程序，負責 制定和執(zhí)行 相應的招聘、培訓、績效考評計劃 ? 牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控 制公司人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì) ? 協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選 ? 主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系 ? 創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的愿景和價值觀 得到體現(xiàn) ? 通過知識管理體系建立 ， 逐步 促進學習型組織的建立 ? 確保集團人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)，并得到嚴格執(zhí)行 ? 負責人力資源部人員的招聘和績效考評工作 ? 向總經(jīng)理負責 關(guān)鍵業(yè)績指標 ? 公司總體人力資源管理是否滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略要求 ? 人才隊伍建設(shè)，關(guān)鍵崗位人員的合理安排 ? 組織結(jié)構(gòu)及其編制的合理性 /人力成本控制 ? 員工內(nèi)部滿意度 ? 有關(guān)人力資源政策及其執(zhí)行績效，如培訓等 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的服務(wù)意識 ? 豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理 ? 熟悉關(guān)鍵業(yè)績指標建立的有效方式與運用 ? 熟悉國家勞動法規(guī) ? 熟悉人才的篩選、評估、激勵機制標準 ? 熟悉現(xiàn)代企業(yè)的勞動人事管理制度和法規(guī) ? 熟悉人才招聘、培訓與業(yè)績評估流程 ? 具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理人際關(guān)心 ? 具有較強的領(lǐng)導能力和解決問題的能力 ? 公正、有原則性 ? 有魄力，嚴格執(zhí)行業(yè)績考核與相應的獎懲措施 ? 具有團隊合作精神 使命與職責 實施公司的人力資源戰(zhàn)略與人才計劃，確保公司吸收、培養(yǎng)、發(fā)展和保持所需的各類人才，滿足公司高速和持續(xù)發(fā)展的要求 關(guān)鍵崗位定義 人力資源部經(jīng)理 6 機密 關(guān)鍵業(yè)績指標 ? 日常行政支持服務(wù)效率 ? 領(lǐng)導層 和內(nèi)部員工 的滿意度 ? 文檔管理績效 ? 會務(wù)管理績效 技能與經(jīng)驗要求 ? 豐富的行政管理經(jīng)驗，良好的與人溝通能力，為人細致、周到、繒密 ? 很高的悟性，很好的服務(wù)意識，分寸感強，保密意識強 ? 熟悉政府等公司外組織的運作特點 使命與職責 處理公司總部的日常行政事務(wù)和秘書事務(wù)，協(xié)助公司領(lǐng)導的日程安排，保證公司的高效正常運轉(zhuǎn) 主要工作 ? 負責公司行政與秘書工作的制度建設(shè) ? 負責安排、處理公司總部的日常行政后勤事務(wù)，保障公司總部正常運轉(zhuǎn) ? 主持安排公司總部會議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作 ? 負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù) ? 會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事 活動支持 ? 負責公司相關(guān)的機要文件管理 ? 負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作 ? 負責行政管理隊伍的培養(yǎng) ? 向總經(jīng)理負責 關(guān)鍵崗位定義 – 行政經(jīng)理 7 機密 關(guān)鍵業(yè)績指標 ? 預算計劃 /程序的效用及效率 ? 現(xiàn)金流的管理績效 ? 對經(jīng)營中財務(wù)問題揭示的及時與準確性 ? 衡量各種財務(wù)報告的及時與準確性 ? 財務(wù)的安全性 ? 公司財務(wù)體制及隊伍的建立與培養(yǎng) 技能與經(jīng)驗要求 ? 熟悉國際財會準則、中國會計準則、國內(nèi)財稅以及海關(guān)政策 ? 熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)流程和多種財務(wù)分析技術(shù) ? 熟練掌握財務(wù)計算機信息技術(shù)應用能力 ? 資本結(jié)構(gòu)與資本運作的特點有深入了解 ? 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力 使命與職責 領(lǐng)導制定公司財務(wù)目標、資本預算、財務(wù)政策及操作方法，確保最優(yōu)化的公司財務(wù)體系、合理的資本結(jié)構(gòu)和高效的資 金運作 主要工作 ? 負責制定公司財務(wù)目標，政策及操作方法 ? 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃，主持年度預算計劃程序，并監(jiān)督執(zhí)行 ? 跟蹤主要財務(wù)指標完成情況 , 定期完成財務(wù)狀況分析報告 ，評估公司經(jīng)營業(yè)績 , 提供總經(jīng)理參考 ? 與集團財務(wù)、銀行等保持良好溝通，負責資金的籌措 、 運作 、 分配和使用 ? 做好全公司范圍內(nèi)的成本控制，根據(jù)財務(wù)分析，協(xié)同各部門提出目標和措施，并推動實施 ? 對下屬財務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)進行指導和監(jiān)督 ? 對各類合同（包括采購合同、銷售合同等）進行審核 ? 配合人力資源部，制定公司員工的業(yè)績考評財務(wù)類指標，并參與員工 業(yè)績的評估工作 ? 負責進行公司的稅務(wù)籌劃工作 ? 對后備財務(wù)人員的培養(yǎng) ? 向總經(jīng)理負責 關(guān)鍵崗位定義 財務(wù)部經(jīng)理 8 機密 關(guān)鍵業(yè)績指標 ? 總體質(zhì)量管理績效 ? 標準化體系建設(shè)績效 ? 重大質(zhì)量事故或者客戶投訴的處理績效 ? 質(zhì)量管理人才隊伍的建設(shè)績效 ? 全體員工質(zhì)量管理意識和技能的提高 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的職業(yè)道德，工作作風硬朗 ? 良好的與人溝通能力 ? 有豐富的高層次質(zhì)量管理經(jīng)驗