ppt終稿-新常態(tài)下勞資風(fēng)險(xiǎn)的新類(lèi)型與防范20xx8-文庫(kù)吧資料
2025-03-02 15:16本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； （三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中； （四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者， 勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 可與員工簽訂協(xié)議，約定公司每年多支付一個(gè)月的工資給員工作為當(dāng)年的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 在雙方勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)， 該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可抵扣甲方應(yīng)支付給乙方的賠償或補(bǔ)償。 注：調(diào)整員工工作崗位必須遵循下列原則： （ 1）調(diào)整員工工作崗位是用人單位經(jīng)營(yíng)的需要； （ 2）調(diào)整工作崗位后員工的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （ 3）不具有侮辱性和懲罰性； （ 4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 注：防止公司依照規(guī)章制度對(duì)員工作出處罰或解除勞動(dòng)合同后， 員工以不清楚公司規(guī)章制度為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償。 原因：不符合合同無(wú)效的情形，因此約定有效。 （ 2）用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的， 如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 。 答 問(wèn) 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 4 人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與 公司簽訂勞動(dòng)合同，該如何處理？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 ?人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與 ?公司簽訂勞動(dòng)合同，該如何處理？ 東莞市的人民法院傾向于不支持其與公司因未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資， 認(rèn)為人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人的職責(zé)包括組織員工與公司簽訂勞動(dòng)合同， 其不簽訂勞動(dòng)合同是其失職造成的，應(yīng)不予支持。東莞市的人民法院傾向于該意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同就是：成立 —履行 —終結(jié) 勞資糾紛就是三個(gè)環(huán)節(jié)中其中一項(xiàng)出問(wèn)題 *勞動(dòng)合同的成立 ： 入職手續(xù)的齊備與驗(yàn)證 入職表格的正確填寫(xiě) 勞動(dòng)合同的簽訂 *勞動(dòng)合同的履行： 薪資的支付 社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利 獎(jiǎng)懲制度及落實(shí) 勞動(dòng)合同的變更 *勞動(dòng)合同的終結(jié)：合同的解除與終止 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 1 員工書(shū)面聲明不與公司簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同， 是否還可以向公司主張雙倍工資？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 可以。新常態(tài)下勞資風(fēng)險(xiǎn)的新類(lèi)型與防范 NEW POINT 前 言 （一）勞資關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部最重要的關(guān)系之一； （其他關(guān)系如股東關(guān)系，合伙人關(guān)系）， 前 言 （二）人力資源（勞資）結(jié)構(gòu)及組織系統(tǒng)是衡量 一個(gè)企業(yè)價(jià)值的重要因素； 前 言 （三）入股或并購(gòu)企業(yè)必須考慮目標(biāo)企業(yè)人力資源 的正負(fù)價(jià)值； (如老白兔效應(yīng)） 前 言 （四）系統(tǒng)建設(shè)，組織架構(gòu)，薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效考核， 股權(quán)激勵(lì)，人性化服務(wù)等目的 都是增進(jìn)人力資源的正向價(jià)值，而勞動(dòng)法律法規(guī)則 是防范人力資源的負(fù)向價(jià)值 前 言 （五）公司的一切經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 都必須基于正常和諧的勞資關(guān)系： 人力資源管理（勞資管理）是一個(gè)系統(tǒng) 統(tǒng)工程，更是一個(gè)細(xì)致工程。 前 言 （六）勞資關(guān)系就是勞動(dòng)合同關(guān)系 。 《 廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要 》 第 14條 ,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未
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