【正文】 ?考腦子的問(wèn)題你和我談了半小時(shí)，看見(jiàn)什么東西了嗎？ ? 這個(gè)問(wèn)題沒(méi)什么用意，就是看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。 ?你穿的服裝好像質(zhì)地不怎么樣?。? ?笨答： 穿著并不影響我的表現(xiàn)，何況我還沒(méi)工作，買不起更好的。 ?妙答一： 據(jù)說(shuō)，外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定式，沒(méi)有條條框框。 ?沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？ ?妙答： 一只幼虎因?yàn)闆](méi)有狩獵經(jīng)驗(yàn)而被拒絕在狩獵圈之外的話，它當(dāng)然就沒(méi)有成長(zhǎng)的可能了。 ? 合理出價(jià)，留有余地： 不能把底線定得太低。不妨讓對(duì)方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。 ? 合理出價(jià)，留有余地： 不能把底線定得太低。不妨讓對(duì)方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。 ? 避實(shí)就虛，乾坤轉(zhuǎn)移： 切記你過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你以往突出的工作績(jī)效、你自身綜合素質(zhì)能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。希望得到好消息，再見(jiàn)。比如說(shuō)， “非常感謝您（貴公司）給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)。記住， 爭(zhēng)論會(huì)令對(duì)方感覺(jué)“不爽”，這對(duì)應(yīng)聘而言是致命的。 ? 有些面試者為測(cè)應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭(zhēng)論問(wèn)題，比如考你一個(gè)知識(shí)性問(wèn)題，然后你即使答對(duì)仍說(shuō)你錯(cuò)了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭(zhēng)論。” 主考官又問(wèn)： “那你怎么知道你有資格來(lái) IBM工作？” “您沒(méi)用過(guò)我，又怎能知道我不適合？” 這一出人意料的回答不僅沒(méi)有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問(wèn)繼續(xù)進(jìn)行。 ? 可適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。 ? 臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè)于與和氣、快樂(lè)的人一起共事。這就是我們中國(guó)的高等教育培養(yǎng)出來(lái)的所謂符合時(shí)代需求的高層次人才？嗚呼哀哉！ ? 面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)推銷自己的“廣告”。 ） ? 案例： 胡說(shuō)“ 英語(yǔ) ”失機(jī)會(huì) ? 前面 2個(gè)面試結(jié)果都不太理想，看樣子沒(méi)有什么問(wèn)題的話就錄用這位仁兄了?！? ? 注意三個(gè)“第一” ? 第一句話 （忌諱問(wèn)毫無(wú)深度的問(wèn)題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員 —— 招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)著呢！ ） ? 第一個(gè)動(dòng)作 （一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)） ? 第一印象 （面試過(guò)程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。 四、面試言談 ? 要求： 大方、自然、切題 ? 忌諱 ： 聲音過(guò)大；夸夸其談； 口齒不清；無(wú)法聽(tīng)清； 有意對(duì)抗；混淆是非。 ? 只帶一個(gè)手提包或公文包 ? 注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮等。 ? 配飾簡(jiǎn)潔高雅，避免造型夸張、發(fā)出響聲。 ? 避免無(wú)袖、露背、迷你裙等性感裝束。 ? 面試著裝九要訣： ? 剪裁合適、簡(jiǎn)單大方的套裝。 ? 男士 應(yīng)選擇中、高檔次的西裝革履，并配以與其色調(diào)相協(xié)調(diào)的襯衣、領(lǐng)帶。 ? 服飾的選擇無(wú)一定之規(guī)，應(yīng)根據(jù)自己的身高、體形、氣質(zhì)全面考慮。在免試官的眼里，你的服飾不僅代表你自己的形象，也代表用人單位的形象。 T（ Time） 時(shí)間 ，指服飾打扮必須根據(jù)時(shí)間來(lái)決定，是個(gè)廣義的概念，既指時(shí)令、季節(jié)，又指具體月日或星期幾，也可具體到一日內(nèi)的白天、黑夜、鐘點(diǎn)、時(shí)辰。研究表明：講究衣著打扮的人自尊心和工作責(zé)任心較強(qiáng)，而過(guò)于隨便者多半不修邊幅和不拘小節(jié)。 求職時(shí)的著裝 服飾打扮具有明顯的暗示功能，從服飾的顏色、式樣、檔次和搭配上，均可以最示出一個(gè)人的性格受好、文化修養(yǎng)、生活和風(fēng)俗習(xí)慣。 ? 初次見(jiàn)面的時(shí)候，往往都會(huì)不知不覺(jué)地給對(duì)方造成 “第一印象” 。 ? 要求： 整潔、得體，符合身份，切合實(shí)際。 三、面試著裝 ? 一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。順便問(wèn)一下，你們哪位帶了備用簡(jiǎn)歷？”當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的學(xué)生中只有一位多帶了簡(jiǎn)歷。后來(lái)，招聘經(jīng)理面帶歉意地說(shuō)：“非常抱歉，由于我們工作上的失誤，一時(shí)半會(huì)兒找不到你們的簡(jiǎn)歷了?！? ? 案例： 面試時(shí)別忘了帶上自己的簡(jiǎn)歷 ? 有 4個(gè)清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的學(xué)生合乘一輛出租車到某著名國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。最后，決定錄用他，因?yàn)橘|(zhì)量經(jīng)理要非常嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，換鞋反映出他細(xì)心；他能詢問(wèn)是否要求換鞋，體現(xiàn)出他做事主動(dòng)，愿意尊重企業(yè)的規(guī)定，有融于企業(yè)文化的意愿。門(mén)開(kāi)了一半，要看看他們進(jìn)門(mén)前的表現(xiàn)。 經(jīng)過(guò)幾輪篩篩選最后圈定了 3個(gè)人選。注意自己的行為舉止，以表現(xiàn)出自己的良好專業(yè)知識(shí)和修養(yǎng)，以獲得成功的第一步。 ? “冰凍三尺，非一日之寒”。這時(shí)候，離這位工作人員最遠(yuǎn)的一位求職者過(guò)來(lái)幫他撿起了東西并開(kāi)了門(mén)。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。 被通知在同一天下午來(lái)面試的20多位求職者坐滿了會(huì)議室。 外企喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷？ ? 柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷 ? 惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷 ? IBM：主題明確的簡(jiǎn)歷 ? 微軟：簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷 ? NEC：中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷 ? ? 一個(gè)謙恭有禮，非常注意禮儀準(zhǔn)則的人，就會(huì)給人留下積極而美好的印象；否則，落選的可能性會(huì)更大。與履歷分開(kāi)，自成一體。 ? 注意事項(xiàng)： 求職信的諸多不宜太長(zhǎng)，不能多于一頁(yè)。通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份面試的機(jī)會(huì)。 ? “厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù)，更全面、更經(jīng)濟(jì)、更個(gè)性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專業(yè)。 ? 日常檢查，做有效積累。（避免“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大。 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 首先要“知己”。 ? 組織原則、職場(chǎng)規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理 等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”的水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度。