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目標(biāo)管理與操作流程資料-文庫吧資料

2025-03-02 02:42本頁面
  

【正文】 期望 — 主管負(fù)起責(zé)任 — 提供考核依據(jù) — 建立績效伙伴 — 自我管理基礎(chǔ) — 長短利益平衡 四、目標(biāo)管理的迫切性 五、目標(biāo)管理的原則 期望原則 SMART原則 參與原則 SMART 原 則 — Specific( 明確的 ) — Measurable( 可測量的 )
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