優(yōu)秀員工智慧最全的版本-文庫吧資料
2025-02-22 12:50本頁面
【正文】 人說：”一分耕耘，一分收獲”。而掌勺的，恰恰就是你自己。 才高不必自傲 節(jié)約 節(jié)約不是摳門，而是美德。所以別在同事面前炫耀。 溝通和八卦是兩回事； 不說和說得過多都是一種錯； 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決； 培養(yǎng)接受批評的情商； 胸懷大局，既報喜也報憂； 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。 責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好； 言必信，行必果； 錯就是錯，絕對不要找借口； 不因一點疏忽而鑄成大錯。 工作的目的不僅僅在于報酬； 提供超出報酬的服務與努力； 樂意為工作作出個人犧牲； 模糊上下班概念，完成工作再談休息； 重視工作中的每一個細節(jié)。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 那么如何做一名優(yōu)秀的員工呢？ 到此總結： 優(yōu)秀員工的八大定律： 忠誠 公司 可能開除 有能力 的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會讓他走，他會成 對公司忠心耿耿并且一直陪伴公司走下去的人 ， 也更 是 公司 最有發(fā)展前景的 人 。 從我們踏入社會的第一天起，工作就占據(jù)了主導地位，為了更好的生活，我們必須不斷的努力，而盲目的用功可能收獲的是徒勞，誰都不希望自己一輩子做平庸的一員，誰都希望自己是會發(fā)光的金子。 不給錢，不干事。 寬容化解仇恨 寬恕他人，自己也將獲得寬恕。 自省 自立 自制 自尊 自信 自愛 自強 的七大境界： 優(yōu)秀 的四大法則： 樂觀 正直 寬容 勤奮 樂觀 心態(tài) 改變你的世界 言行一致，表里如一 。 ——接受自己和自己所做的一切。 ——管理好自己才能管理別人。 ——不尊重自己 ﹐ 就不能尊重別人 ﹐ 別人也就不會尊重他。相反，能夠舉一反三、反應迅速、頭腦靈活、行動快捷、感覺不對立刻改正、永不滿足于現(xiàn)狀、力求有所突破，這些才是這個時代要求員工必須具備的素質。能說會道，光聽他說話，人們會覺得他是個“很了不起”的人，但到工作現(xiàn)場一看根本不是那么回事：他只會動嘴皮子，完全不進行實際工作。但是，如果員工的把這轉變?yōu)椤斑@上司真不行”升級為“上司沒能力”，所以我做的不好也理所當然”，并將前者的無能作為自己沒有干勁的借口，那就真的無藥可救了。在工作當中與他人交談的時候，一定要緊緊抓住要領，簡單明了地表達結論和理由，否則就是不優(yōu)秀的人員。之后，他會沒有目的和規(guī)范的去處理這件事，這樣做事不起任何作用，甚至會引起一系列的混亂。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虛心傾聽他人勸告的地步，就會變成無法成長、停滯不前的人。 應該注意公司中這 8類人： 一個人如果沒有自信，就難以事業(yè)有成。 應該注意公司中這 8類人： “做不到”當口頭禪的人 說自己“我沒辦法” 或者“我干不好”這樣的人從思維和行動上都是非常懶惰的 。即使沒有自信也應該在自己能力范圍之內(nèi)盡全力去思考去做。 8，較好的人際，較強的溝通能力，團隊意識。 6，專注做事，少胡思亂想。 4，大氣些，不拘小節(jié)。優(yōu)秀員工智慧 新思維 新動力 新開始 業(yè)績不好 而無助嗎？ 團隊問題 而無解嗎？ 規(guī)章制度 而迷茫嗎？
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