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海爾企業(yè)文化篇-文庫(kù)吧資料

2025-02-22 01:44本頁(yè)面
  

【正文】 立項(xiàng) 海爾研發(fā) 美國(guó):海爾 英特爾創(chuàng) 新中心 日本: 日本定專(zhuān)家等 外觀設(shè)計(jì) 中國(guó)臺(tái)灣: 系統(tǒng)構(gòu)架研發(fā) 團(tuán)隊(duì),合資方 引進(jìn)一流代工 : HS等團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)先未來(lái) 2- 3年產(chǎn)品 高端形象 外觀時(shí)尚產(chǎn)品 中高端防火墻 高端上量產(chǎn)品 海爾筆記本電腦研發(fā)生產(chǎn)過(guò)程 評(píng)測(cè) 工程化 14個(gè)實(shí)驗(yàn)室 量產(chǎn) 小批質(zhì)評(píng)試生產(chǎn) 設(shè)計(jì) 4個(gè)差異化團(tuán)隊(duì) 策劃 立項(xiàng) 控制完美品質(zhì) 系統(tǒng)測(cè)試 散熱測(cè)試 可靠性測(cè)試 網(wǎng)絡(luò)測(cè)試 兼容性測(cè)試 苛刻測(cè)試結(jié)果,問(wèn)題列表 解決方案 穩(wěn)定性測(cè)試 開(kāi)發(fā)未來(lái) 2- 3年的創(chuàng)新性產(chǎn)品 已開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品 :農(nóng)村家家樂(lè)電腦,農(nóng)村家家樂(lè)(第二代)電腦 05年 10月份農(nóng)村家家樂(lè)電腦: 一寬三快四平臺(tái) 正在開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品 :農(nóng)村家家樂(lè)二代、汽車(chē) PC、 UMPC 06年 11月面向常坐飛機(jī)的高端商務(wù)移動(dòng)電腦 UMPC(超級(jí)移動(dòng)電腦) 3G,電視,藍(lán)牙,紅外, GPS 06年 11月 9日:海爾-英特爾創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)中心 ? 海爾 作為中國(guó)本土第一品牌, 廣闊的渠道網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)體系可敏銳掌握消費(fèi)者的個(gè)性及潛在需求 ? 作為引導(dǎo)業(yè)界技術(shù)潮流的領(lǐng)袖級(jí)企業(yè), 英特爾 每年全球營(yíng)業(yè)額400多億美金,用于研發(fā)上的費(fèi)用近 100億美金,尤其在尖端技術(shù)上,一般領(lǐng)先業(yè)界 3至 5年,全球市場(chǎng)份額高達(dá) 80%以上,被業(yè)界譽(yù)為“點(diǎn)石成金”的企業(yè)領(lǐng)袖,一直主導(dǎo)著整個(gè) IT產(chǎn)業(yè)方向, 286成就了 IBM, 486成就了 DELL。 專(zhuān)業(yè)品質(zhì) 助力企業(yè)發(fā)展 海爾電腦在 2023年 1月深圳萊斯達(dá)航空服務(wù)集團(tuán)電腦采購(gòu)項(xiàng)目中,一舉中標(biāo)五萬(wàn)臺(tái)電腦行單( 1。產(chǎn)品面世不到半年就接連獲得了鄭州大學(xué)信息化建設(shè)、華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)設(shè)備采購(gòu)、青島職教、青島二中教育信息化等項(xiàng)目大單。 2023年 海爾電腦在吉林省遠(yuǎn)教工程項(xiàng)目中,中標(biāo) 1873萬(wàn) 2023年 海爾電腦在四川省遠(yuǎn)教工程項(xiàng)目中,中標(biāo) 3176萬(wàn) 2023年 海爾電腦在黑龍江省農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目中,中標(biāo) 2650萬(wàn) 2023年 海爾電腦在河南省農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目中,中標(biāo) 3600萬(wàn) ?專(zhuān)業(yè)品質(zhì) 助力農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育 近兩年來(lái),在中組部遠(yuǎn)程教育終端接受設(shè)備項(xiàng)目招標(biāo)會(huì),海爾電腦分別中標(biāo)滕州市、濱州市、泰安市、濟(jì)寧市、淄博市、德州市等農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)設(shè)備項(xiàng)目,項(xiàng)目金額都超過(guò)了 1千萬(wàn)。 4月 1723日,在 INTEL海南三亞 2023年渠道大會(huì)上,海爾獲得由 INTEL高級(jí)副總裁索菲亞頒發(fā)的 “ 2023年雙核平臺(tái)轉(zhuǎn)型杰出領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) ” ,此獎(jiǎng)項(xiàng)是唯一的,只有海爾獲得此榮譽(yù)。 06年 Q3華南地區(qū)滿(mǎn)意度第一 四、海爾電腦獲得的榮譽(yù): 最佳渠道支持到位性獎(jiǎng) 最佳品牌偏好度獎(jiǎng) 最佳協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)性獎(jiǎng) 潤(rùn)眼 電腦 潤(rùn)清 筆記本 家家 樂(lè) 速啟 鋒 V 雙核 產(chǎn)品 W62 酷睿 極光 GPS 軍用 筆記本 W16 UMPC W62G 第一代農(nóng)村電腦 黑武士炫酷登場(chǎng) 首款雙核電腦速啟鋒 V 7999價(jià)位 W62雙核 極光酷睿 全球首發(fā) 中國(guó)獨(dú)家 極光酷睿 全球首發(fā) 中國(guó)獨(dú)家 海爾首款潤(rùn)清軍用筆記本 海爾車(chē)載 GPS筆記本 …… …… 五、海爾電腦產(chǎn)品介紹 海爾電腦所獲榮譽(yù) 高總獲 0 06年度“中國(guó) IT十大財(cái)經(jīng)人物” 2023年海爾電腦所獲獎(jiǎng)項(xiàng) 專(zhuān)業(yè)媒體評(píng)測(cè)類(lèi) 中國(guó) IT第一報(bào)- 《 電腦報(bào) 》 發(fā)型量最大的- 《 中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào) 》 評(píng)測(cè)專(zhuān)家- 《 微電腦世界 》 2023年海爾電腦所獲獎(jiǎng)項(xiàng) 大眾媒體類(lèi) 2023年海爾電腦所獲獎(jiǎng)項(xiàng) 大眾媒體類(lèi) 2023年海爾電腦所獲獎(jiǎng)項(xiàng) 研發(fā)設(shè)計(jì)類(lèi) 榮譽(yù)篇-品質(zhì)性能類(lèi) 年度最具競(jìng)爭(zhēng)力品牌獎(jiǎng) 05年度卓越創(chuàng)新獎(jiǎng) 05年度渠道最有價(jià)值產(chǎn)品獎(jiǎng) 05年度方案編輯推薦獎(jiǎng) 05年度技術(shù)卓越獎(jiǎng) 05年度產(chǎn)品大獎(jiǎng) 05年度工業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng) 速度+品質(zhì),海爾電腦榮登中國(guó)數(shù)字英雄榜 —— 囊括“市場(chǎng)成長(zhǎng)最快品牌”“最佳服務(wù)品牌”兩項(xiàng)大獎(jiǎng) “中國(guó) IT品牌風(fēng)云榜”是由中國(guó)發(fā)行量第一的 IT媒體 《 電腦報(bào) 》 發(fā)起的品牌消費(fèi)調(diào)查活動(dòng),是目前國(guó)內(nèi) IT業(yè)界規(guī)模最大、調(diào)查范圍最廣、影響力最大的調(diào)查活動(dòng)。 。 潤(rùn)眼電腦一月榮獲 12項(xiàng)專(zhuān)業(yè)大獎(jiǎng) 海爾潤(rùn)清筆記本一月榮獲12項(xiàng)專(zhuān)業(yè)大獎(jiǎng) 。海爾電腦希望用3年時(shí)間實(shí)現(xiàn),筆記本電腦100萬(wàn)臺(tái),臺(tái)式機(jī)100萬(wàn)臺(tái),顯示器100萬(wàn)臺(tái),銷(xiāo)售額100億,獨(dú)立上市的國(guó)際化電腦企業(yè) 二、 海爾電腦簡(jiǎn)介 三、海外電腦在海外 國(guó)際化成本: ? 國(guó)際化分供方 ? 國(guó)際化代工廠 ? 借力海爾 30個(gè)海外貿(mào)易公司,海爾電腦連獲國(guó)際大單; ? 進(jìn)入凱馬特、普爾斯馬特等大型連鎖渠道; ? 獲荷蘭、西班牙、葡萄牙三國(guó)頂尖經(jīng)銷(xiāo)商 16萬(wàn)臺(tái)大訂單; ? 獲得古巴政府 50萬(wàn)套臺(tái)式標(biāo)案,首批交貨 ; ? 海爾電腦闖入由國(guó)際巨頭壟斷的韓國(guó)市場(chǎng),上市之初單型號(hào)月銷(xiāo)量即突破 2023臺(tái)。 而我們最終要尋求的就是能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的“人財(cái)”! I 有德 有才 III 有才 無(wú)德 才能 德 行 企業(yè) II 有德 無(wú)才 IV 無(wú)德 無(wú)才 企 業(yè) 員 工 的 分 類(lèi) 淘汰 人才四象限 ●有才有德(第一象限): 企業(yè)希望所有的員工成為有德有才的人,企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高員工的能力,通過(guò)企業(yè)文化來(lái)提高企業(yè)的凝聚力,使員工成為既有才能又能與企業(yè)同心同德的人; ●有德無(wú)才(第二象限): 企業(yè)通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)不斷提升其技能,使其進(jìn)入第一象限; ●有才無(wú)德(第三象限): 這類(lèi)人很有能力,但其與企業(yè)價(jià)值觀不同,不能與企業(yè)同心同德,若留在企業(yè)會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展,只能用企業(yè)文化來(lái)影響這類(lèi)人,使其與企業(yè)同心同德,否則企業(yè)將淘汰此類(lèi)人員; ●無(wú)才無(wú)德(第四象限): 企業(yè)將進(jìn)行淘汰的人?!叭瞬拧笔呛糜玫?,但是不等于就能為企業(yè)帶來(lái)財(cái)富;作為最起碼的素質(zhì),“人才”認(rèn)同海爾文化。這是“人才”的毛坯,需要企業(yè)花時(shí)間去雕琢。 人才的分類(lèi) 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),好用的人就是“人才”。 人才:這類(lèi)人能夠迅速溶入工作,能夠立刻上手。 人人是人才 賽馬不相馬 你能翻多大跟斗就給你搭建多大舞臺(tái) 有的企業(yè)用人觀: 高學(xué)歷的人是人才 引進(jìn)的人才是人才 —— “ 外來(lái)的和尚好念經(jīng) ” —— “ 空降兵 ” 海爾認(rèn)為 : 中國(guó)缺的不是人才而是出人才的機(jī)制 ● 人力資源創(chuàng)新 對(duì)內(nèi)是“一票到底”的流程 對(duì)外是“一站到位”的服務(wù) 問(wèn)題: 高燒 41176。 —— 質(zhì)量可以分等級(jí)嗎? 海爾用人觀: 從職能管理的發(fā)工資到市場(chǎng)鏈的從自己創(chuàng)造的有價(jià)值的定單中索酬 流程再造是革命性的變革,主線是基礎(chǔ),主旨是目的,也是我們工作的動(dòng)力。 二、主線 : 閉環(huán)的定單信息流程,從職能管理的層級(jí)傳遞到市場(chǎng)鏈的一票到底,這里面一定是市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)的交易關(guān)系。 結(jié)果銷(xiāo)量還不錯(cuò) , 最后彩色鋼板全部消化掉了 , 我總算去掉了心頭一塊大石頭 ! SBU范例 一、主體 : 把原來(lái)的客體變成經(jīng)營(yíng)者,變成主體,員工以前都是被管理者,是管理的客體,現(xiàn)在要改為每個(gè)人都是經(jīng)營(yíng)的主體,從職能管理的客體即被管理者,變?yōu)槭袌?chǎng)鏈經(jīng)營(yíng)的主體。 碰到這種情況 , 我得趕緊想辦法 , 反正得處理掉 , 越放越貶值 ! ” 2023年年底采購(gòu)了一些彩色鋼板 , 因?yàn)槎▎稳∠?, 積壓在庫(kù)中 。 ” “ 最要命的是材料進(jìn)來(lái)了 , 定單取消了 , 鋼板在物流中心放一個(gè)月 , 就等于貶值 10%, 半年就等于貶值 50%, 放一年 , 就一分錢(qián)不值了 。 拉進(jìn)物流中心我又得趕緊發(fā)出去 , 晚發(fā)一天 , 就要多繳納一天的倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi) , 這都是要我自己來(lái)付的 。 張永劭介紹說(shuō): “ 別看這張小小的兌現(xiàn)表 , 它讓我不敢有絲毫松懈 。 SBU 張永劭是海爾物流推進(jìn)本部的鋼板采購(gòu)經(jīng)理,他有一張 《 SBU經(jīng)營(yíng)效果兌現(xiàn)表 》 ,其中包括經(jīng)營(yíng)收入、經(jīng)營(yíng)成本及費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)效果以及個(gè)人兌現(xiàn)等幾十個(gè)項(xiàng)目,特別是成本及費(fèi)用列得極為詳細(xì),如港雜費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)、工資福利費(fèi)、辦公費(fèi)、利息費(fèi)等等,不一而足。 如何成為 SBU? 成為 SBU的四個(gè)要素是:市場(chǎng)目標(biāo) 、 市場(chǎng)定單 、 市場(chǎng)效果 、 市場(chǎng)報(bào)酬 , 這實(shí)際上是企業(yè)的四個(gè)目標(biāo) , 現(xiàn)在要轉(zhuǎn)化到每個(gè)人身上去 。 贏了一次,只能代表過(guò)去,要贏了一次再贏一次,獲得永遠(yuǎn)的冠軍! 源頭論:小河 —— 源頭 (石琳 — 焊槍 =1000元) 相馬 —— 賽馬 管人 —— 經(jīng)營(yíng)人與開(kāi)發(fā)人 多勞多得、按勞分配 —— 按效分配 擁有人才 —— 擁有多少人才在為海
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