招聘面試技巧培訓_2-文庫吧資料
2025-02-21 23:06本頁面
【正文】 進行重要性排序 策劃主管 崗位說明書 (1) 崗位名稱 管理幅度 直屬上級 所屬部門 工作內(nèi)容 策劃主管 無 市場部 1. 負責公司品牌規(guī)劃的執(zhí)行實施，如 VI規(guī)范運用、公司廣告計劃制定與實施 2. 負責公司活動策劃，如公司的公關(guān)活動（公司年會、客戶答謝會、媒體聯(lián)誼會）、行業(yè)活動 3. 負責網(wǎng)站策劃 崗位目標 虛線匯報 內(nèi)外合作 對內(nèi)： 50% 對外 50% 無 負責公司品牌和活動策劃執(zhí)行 市場部經(jīng)理 策劃主管 崗位說明書 (2) 工作權(quán)限 人員要求 工作重點 ? 學歷：本科以上，市場營銷相關(guān)專業(yè) ? 經(jīng)驗：三年以上工作 ? 知識：市場調(diào)研，廣告策劃，品牌運作 ? 技能：掌握 Word、 Excel等辦公軟件使用方法，具備一定的英語應(yīng)用能力，溝通能力，良好商務(wù)寫作能力，策劃能力 ? 其他： ? 重點： 信息、數(shù)據(jù) 匯報 ? 每天： ? 每周：周記 ? 每月： ? 季度： ? 半年度： ? 年度： ? 項目所需要數(shù)據(jù)的知情權(quán) 面試中的技巧 ? 開場 ? 提問的技巧 ? 情景模擬面試法 ? 回答應(yīng)聘者提問 開場 建立和諧的氣氛 歡迎候選人，先自我介紹，要友好，用簡單的禮儀如握手、微笑、或談一兩句天氣如何？“您今天在來的路上有沒有塞車？”等等 切入正題 一旦求職者放松下來，就要切入正題。在討論中沒有誰勝誰負之分，因為我們是一個團隊，我們共同的目標是解決問題 – 與媒體、客戶以及聯(lián)盟的合作：永遠建立在雙贏和誠信的基礎(chǔ)之上，相互創(chuàng)造價值 ? 專業(yè) – 我們用一流的專業(yè)品質(zhì)服務(wù)客戶，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展和構(gòu)建行業(yè)標準 ? 服務(wù) – 我們主動挖掘和真正理解客戶需求，不斷超越客戶期望。 練習 ? 面試 “ 媒體經(jīng)理 ” 應(yīng)聘者 媒體經(jīng)理崗位說明書 (1) 崗位名稱 管理幅度 直屬上級 所屬部門 工作內(nèi)容 媒體助理 無 無 1. 根據(jù)媒體行業(yè)、廣告行業(yè)發(fā)展趨勢，提出本公司業(yè)務(wù)在所負責媒體的業(yè)務(wù)發(fā)展建議 2. 根據(jù)媒體要求，制訂該媒體廣告代理計劃 3. 組織了解、收集媒體廣告效果、發(fā)行信息 4. 負責與媒體的日常聯(lián)系，協(xié)調(diào)報社和公司業(yè)務(wù)部門，處理業(yè)務(wù)問題 5. 組織召開業(yè)務(wù)會議，傳達媒體方面有關(guān)業(yè)務(wù)的信息，落實工作計劃 6. 不定期進行媒體拜訪，聽取、收集媒體對本公司業(yè)務(wù)的意見和建議 7. 了解、收集客戶群信息，拜訪重要客戶 8. 負責處理出品錯誤 9. 協(xié)助營銷總監(jiān)分解業(yè)務(wù)計劃和制訂業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的考核指標，并提供考核數(shù)據(jù) 崗位目標 虛線匯報 內(nèi)外合作 對內(nèi)： 50%；對外： 50% 無 規(guī)劃本公司在所負責媒體的業(yè)務(wù)發(fā)展，建立、發(fā)展良好的媒體關(guān)系，確保年度媒體拓展目標的完成。 我們的目標？ 面試 的 目標 ?從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員 ?提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。它使招聘方和應(yīng)聘者都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。 優(yōu)秀經(jīng)理做什么？ 一名優(yōu)秀經(jīng)理的四大基本職責是什么？ 選拔人 （尋找合適的人，正確評價和定位） 提出要求 （做合適的事，目標管理和績效考核） 激勵他 （提供支持，用機制和管理環(huán)境激發(fā)潛能，讓他 /她做得高興） 培養(yǎng)他 （開發(fā)和提供發(fā)展機會） 這些不是人力資源部的職能，而是每一位經(jīng)理（無論什么層級）的共同職責。招聘面試技巧培訓 優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學 ? 觀點之一：員工之所以離職，往往是因為對經(jīng)理不滿，而不是對公司不滿。
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