80后班干部如何管90后員工-文庫吧資料
2025-02-19 19:10本頁面
【正文】 創(chuàng)意，敢于個人創(chuàng)新 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 80后干部缺點改變 1 ?境商 ?80后 — 吃苦精神較差，環(huán)境適應欠缺 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 80后干部缺點改變 2 ?境商 ?80后 — 耐性耐力較差，不能持續(xù)工作 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 80后干部缺點改變 3 ?境商 ?80后 — 單純直接反彈，解構(gòu)性質(zhì)很強 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 ?80后 — 不大主動合作，團隊精神較差 80后干部缺點改變 4 ?智商 ?80后 — 喜歡學習新知，不能深入研究 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 80后干部缺點改變 5 ?德商 ?80后 — 等級觀念淡漠，崇尚唯我獨尊 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 80后干部缺點改變 6 ?靈商 ?80后 — 只能個人創(chuàng)意，不會團體創(chuàng)新 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 90后員工的優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮 1 ?境商 ?90后 — 環(huán)境適應較快，學會改造環(huán)境 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 90后員工的優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮 2 ?體商 ?90后 — 工作節(jié)奏快速，動手能力較強 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 90后員工的優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮 3 ?情商 ?90后 — 更多妥協(xié)性，更多建構(gòu)性 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 ?90后 — 配合性較高，接受度也高 90后員工的優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮 4 ?智商 ?90后 — 個人興趣深厚，信息獲取迅速 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 90后員工的優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮 5 ?德商 ?90后 — 擬成人化明顯，講究雙贏互惠 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 ?90后 — 自我實現(xiàn)更高，回歸傳統(tǒng)文化 90后員工的優(yōu)點及優(yōu)點發(fā)揮 6 ?靈商 ?90后 — 創(chuàng)新意識較強，靈感時時涌動 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價值 90后員工的缺點
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