招聘錄用ppt67頁-文庫吧資料
2025-02-19 13:40本頁面
【正文】 模、經(jīng)濟(jì)狀況、發(fā)展策略，目前和將來的投資等。 網(wǎng)絡(luò)化招聘管理 ? 簡歷庫搜索 ? 職位需求管理 ? 再線自動廣告發(fā)布 ? 簡歷動態(tài)篩選 ? 信件自動回復(fù)系統(tǒng) ? 簡歷流程管理 ? 招聘網(wǎng)站為企業(yè)提供的招聘管理系統(tǒng) 外部招聘 —— ? 勞務(wù)市場和人才交流中心 ? 應(yīng)聘者面廣 ? 費(fèi)用較低廉，可長期登記 ? 應(yīng)聘人員素質(zhì)魚龍混雜 ? 適合招聘基層員工 外部招聘 —— ? “ Head Hunting‖ ? 促進(jìn)高級人才的合理流動 ? 立竿見影的效果 ? 定向挖角 ? 專業(yè)甄選 ? 人事調(diào)查 ? 服務(wù)費(fèi)：尋訪職位年薪的 25%30% ? 有下限 ? 三個月的保證期 獵頭服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化程序 ? 明確需求 ? 簽定委托書 ? 人才搜尋及篩選 ? 測評 ? 面試 ? 后續(xù)服務(wù) 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之一 明確需求 明確需求 ? 獵頭公司 – 深入了解客戶公司的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品及管理風(fēng)格（員工關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)） – 提供崗位職責(zé)和任職資格的范本、薪酬水準(zhǔn) – 建議書總結(jié)共識 ? 公司（委托方） – 準(zhǔn)確描述所需 人才的崗位職責(zé)和任職資格（功能、位置、形狀、特性） – 明確所能提供的職業(yè)發(fā)展政策 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之二 簽定委托書 委托招聘書范例 ? 委托人（單位）： 中天有限公司（以下簡稱甲方） ? 公司地址：中山西路 898號 ? 法定代表人：張三 ? 代理人（單位）： 英才管理咨詢公司（以下簡稱乙方） ? 開戶銀行：中國人民銀行 ? 公司地址：中山北一路 435號 302室 ? 甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方代為搜索特定人才。 – hr。 – zhaopin。 廣告招聘的內(nèi)容 ? “以責(zé)相斥” –粗篩求職者 –明確工作職責(zé)、工作風(fēng)險(xiǎn)、義務(wù) –明確任職資格 招聘廣告范例 —— IT業(yè)程序員招聘廣告 ? 學(xué)歷要求：大學(xué)本科 計(jì)算機(jī)專業(yè) ? 工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有編 Web語言經(jīng)驗(yàn) ? 年齡要求： 2232 ? 性別不問 ? 試用期 3個月 ? 語言要求：英語 6級，日語 3級 ? 上海市常住戶口 ? 工作時(shí)間： 1日 8H， 周40H ? 工作地點(diǎn)：東京 ? 提供宿舍、有四金 ? 一年單位合同，可續(xù)簽 ? 試用期月薪 15萬日圓，滿試用期后，月薪 2025萬 外部招聘 —— 各類招聘渠道成本比較60004500100005000020234000600080001000012023報(bào)紙廣告 招聘會 獵頭公司 網(wǎng)上招聘?覆蓋面廣 ?無地域限制 ?時(shí)效性強(qiáng) ?針對性強(qiáng) ?宣傳溝通便捷 ?費(fèi)用較低 ?可不斷使用 ?具備粗篩功能 網(wǎng)絡(luò)招聘的三種方式 ? 公司網(wǎng)站宣傳 – 將企業(yè)人才需求信息作為網(wǎng)站的常設(shè)欄目 – 同時(shí)介紹企業(yè)的用人政策和企業(yè)文化信息 ? 有利于企業(yè)品牌、企業(yè)文化建設(shè) ? 成本低廉 ? 訪問人數(shù)受限 招聘網(wǎng)站宣傳 ? 專業(yè)從事招聘服務(wù) ? 定位清晰、宣傳力度大、涉及各行業(yè) ? 職位信息庫 ? 提供與職業(yè)發(fā)展有關(guān)的個性化增殖服務(wù) ? 根據(jù)企業(yè) CI風(fēng)格設(shè)計(jì)相關(guān)招聘頁面 ? 招聘信息可隨時(shí)更新 ? 國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站 – 51job。面試官時(shí)記工資成本500元，人力資源部簡歷篩選人力 500元。人力資源管理 第一章 招聘與錄用 人員招聘的目的 ： ? 選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實(shí)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置 ? 減少人員流動 ? 減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支 ?
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