【摘要】技術(shù)創(chuàng)新學(xué)(InnovationEconomics)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)框架為什么企業(yè)創(chuàng)新需要激勵(lì)?技術(shù)創(chuàng)新的公共特性;付出和收益并非完全對等,具有正的外部性;技術(shù)創(chuàng)新的時(shí)間間隔長,獲取回報(bào)周期長;技術(shù)創(chuàng)新的不確定性。從企業(yè)制度、市場和國家角度,針對技術(shù)創(chuàng)新的特性,構(gòu)建市場經(jīng)濟(jì)體系下的激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新的框架。
2025-01-18 04:08
【摘要】Copyright2023ThomsonCorporationISIWebofKnowledge?激勵(lì)發(fā)現(xiàn)、、推動(dòng)創(chuàng)新岳衛(wèi)平岳衛(wèi)平博士博士湯姆森科技信息集團(tuán)湯姆森科技信息集團(tuán)中國辦事處中國辦事處Copyright2023ThomsonCorporation利用ISIWebofScience為科研人員服務(wù)湯姆森科技信息集
2025-02-17 18:20
【摘要】THOMSONSCIENTIFIC張帆Apr14,2023激勵(lì)發(fā)現(xiàn),推動(dòng)創(chuàng)新WebofScience數(shù)據(jù)庫的功能與作用Copyright2023ThomsonCorporation2THOMSONSCIENTIFICTobetheglobal
2025-02-17 18:21
【摘要】 第1頁共4頁 創(chuàng)新激勵(lì)方案激勵(lì)創(chuàng)新實(shí)施辦法 【摘要】 :第一章總則第一條為了營造良好的創(chuàng)新環(huán)境,激勵(lì)創(chuàng)新, 提高黃河治理開發(fā)與管理的現(xiàn)代化水平,根據(jù)《黃河水利委員會(huì) 關(guān)于激勵(lì)創(chuàng)新的實(shí)施辦...
2024-09-28 01:05
【摘要】組織激勵(lì)和控制對高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新選擇和績效的影響:中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期高新技術(shù)企業(yè)實(shí)證研究李垣西安交通大學(xué)管理學(xué)院2023年10月18日主要內(nèi)容1.引言2.理論模型與假說提出3.研究方法4.分析結(jié)果與假說檢驗(yàn)5.討論1.引言?中國高新技術(shù)企
2025-01-27 22:06
2025-02-28 15:17
【摘要】漫談動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型在薪酬管理、股權(quán)激勵(lì)、崗位管理、民主管理、互保管理等幾個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用,宜春學(xué)院人力資源研究所鄭玉剛,承上啟下,,,,一、人性分析1、人性既善又惡,因此對人的管理既需激勵(lì)又需約束,方可...
2024-11-19 22:16
【摘要】組織激勵(lì)和控制對高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新選擇和績效的影響:中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期高新技術(shù)企業(yè)實(shí)證研究李垣西安交通大學(xué)管理學(xué)院主要內(nèi)容1.引言2.理論模型與假說提出3.研究方法4.分析結(jié)果與假說檢驗(yàn)5.討論1.引言?中國高新技術(shù)企業(yè)普遍遇到的問題:?高比
2025-02-17 14:03
2025-01-22 10:21
2025-01-27 08:00
【摘要】改善創(chuàng)新管理制度一、目的:為了激勵(lì)員工士氣,充分挖潛每位員工的內(nèi)在潛能,增進(jìn)公司經(jīng)營、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。二、適用范圍:本公司各種提案改善、創(chuàng)新、創(chuàng)造、發(fā)明。三、職責(zé)和權(quán)限:1.總經(jīng)辦對本制度擬定、修訂、發(fā)布、解釋;對本制度執(zhí)行過程中各類申訴進(jìn)行調(diào)查和處理;2.各部門負(fù)責(zé)人對部門同仁的各種提案改善、創(chuàng)新、創(chuàng)造、發(fā)明進(jìn)行審核,參與驗(yàn)收等;3
2025-04-18 03:35
【摘要】Copyright2022ThomsonCorporationISIWebofKnowledge激勵(lì)發(fā)現(xiàn)、推動(dòng)創(chuàng)新張帆湯姆森科技信息集團(tuán)Copyright2022ThomsonCorporation19601965197019751
2025-08-07 15:06
【摘要】 第1頁共6頁 創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度 上海寶銀電子材料有限公司 創(chuàng)新激勵(lì)制度 第一章總則 第一條目的 為培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)公司全體員工的創(chuàng)新意識和工作積極性,塑造 高效率、高績效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)...
2024-09-28 01:00
【摘要】專利制度激勵(lì)創(chuàng)新主講人:廈門市首創(chuàng)君合專利事務(wù)所張松亭一、激勵(lì)創(chuàng)新措施?獎(jiǎng)勵(lì)。?經(jīng)費(fèi)支持。?給予壟斷權(quán)。1、獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)制度?獎(jiǎng)勵(lì)是推動(dòng)科技進(jìn)步的重要手段,?諾貝爾獎(jiǎng)獲得者年齡:?18—40歲,%;?41—65歲,%;?66歲以上,23%。二、獎(jiǎng)勵(lì)與
2024-10-07 17:07
【摘要】XX企業(yè)集團(tuán)2010年創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則(一)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,人才是創(chuàng)新的靈魂。為充分挖掘員工潛能,吸引、留住人才,不斷增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力,保證公司在下一個(gè)十年更為迅猛地發(fā)展乃至壯大,特制定2010年創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。(二)本制度適用于XX企業(yè)集團(tuán)所有員工。二、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)范圍本制度分設(shè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、公司交辦的其他特殊性事
2025-08-01 10:05