珠寶零售企業(yè)組織架構(gòu)-文庫吧資料
2025-02-17 16:56本頁面
【正文】 ? 負責收入和利潤的明細核算 。216。216。? 負責工資的明細核算 。 工資核算 ? 負責庫存商品的明細分類核算 。216。? 會同有關(guān)部門編制材料物資計劃成本目錄 。? 負責材料物資的明細核算 。? 審查匯編材料物資的采購資金計劃 。? 會同有關(guān)部門擬定材料物資的核算與管理辦法 。216。? 負責固定資產(chǎn)的明細核算和有關(guān)報表的編制 。? 參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃 。 固定資產(chǎn)核算? 會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)的核算與管理辦法 。 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán) 對限額資金使用有批準權(quán) 216。 對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)216。 對下級上報的各種分析表、預(yù)算報表有審批權(quán)216。216。 對公司所有購銷合同有審核權(quán)216。財務(wù)經(jīng)理權(quán)限216。 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。216。 開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作 。216。 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動 。216。 負責公司全面的資金調(diào)配，成本核算、 會計 核算和分析工作 。216。 制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃 。；216。財務(wù)經(jīng)理職責216。對內(nèi)部管理者提供報告和分析，以輔助決策，使企業(yè)形成和保持健康的管理狀態(tài) 財務(wù)運作職能 財務(wù)部職能會計核算和報表職能 人力資源部預(yù)算外資金 1000元以下資金審批權(quán)。制度的所有人員有直接處理權(quán)； /對違反公司人力資源及行政管理政策 216。216。崗位權(quán)限216。 216。216。216。216。216。216。 各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；216。 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循； 建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃； 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度； 216。216。216。 根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理； 216。 財務(wù)權(quán)限? 銷售部預(yù)算限額內(nèi)費用的審核權(quán)? 預(yù)算限額內(nèi)費用的使用權(quán)人力資源部職能人力資源管理人員需求計劃招聘、選擇培訓(xùn)異動管理薪酬、福利績效評估人力資源部經(jīng)理崗位職責216。 業(yè)務(wù)權(quán)限? 對銷售部相關(guān)業(yè)務(wù)活動的審查權(quán)? 銷售部日常事務(wù)的管理權(quán)? 對銷售部下屬業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)的權(quán)利216。 負責銷售部的日常管理工作216。 負責協(xié)助門店的營運管理工作? 監(jiān)督門店是否按照公司政策要求完成各項市場工作? 分析門店經(jīng)營狀況，制作門店經(jīng)營狀況分析報告? 參與制定門店促銷方案，品牌推廣方案，? 協(xié)調(diào)門店與公司其他部門的工作關(guān)系，做好門店服務(wù)工作216。 負責銷售部銷售任務(wù)的達成? 組織執(zhí)行銷售部年度工作計劃，確保銷售部銷售任務(wù)達成? 將銷售部銷售任務(wù)分解到各門店，并督促其完成，降低公司
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