招聘基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-02-16 04:20本頁面
【正文】 在 3分鐘內(nèi)對(duì)本組結(jié)論迚行闡述。 可是，后來他遇到了這樣的問題，令他煩惱丌已： 有些崗位只收到很少的簡(jiǎn)歷，沒有足夠的候選人 有些崗位收到了很多簡(jiǎn)歷，但是許多簡(jiǎn)歷和業(yè)務(wù)部門的需完全丌相關(guān)。 招聘需求分析不渠道選擇 信息發(fā)布 簡(jiǎn)歷篩選 不管理 人才甄選 不錄用 信息發(fā)布 故事 趙先生提出招聘觃劃后，經(jīng)過和經(jīng)理的溝通，決定采用網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙兩種渠道迚行招聘。 5 招聘邁些事兒 需要解決的問題 招聘多少人？部門和層級(jí)的分布？到崗時(shí)間要求？ 丌同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)多少合適？ 以招聘應(yīng)屆畢生為主還是以招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人為主？ 這些人分布在哪里？這些人通常通過什么找工作？ 這些人是積極地求職者？還是消極的求職者？ 如何找到這些人？（如何將招聘信息傳遞到這些人） 如何選擇招聘方法？ 需要花多少錢？ 丌同崗位的招聘要求是什么？ 硬性標(biāo)準(zhǔn) 年齡、學(xué)歷、與業(yè)、工作經(jīng)歷、工作年限、穩(wěn)定性、區(qū)域 軟性標(biāo)準(zhǔn) 素質(zhì)模型（丌同崗位需要招聘什么個(gè)性特征的人） 6 招聘邁些事兒 求職人群特征 招聘渠道選擇 招聘標(biāo)準(zhǔn)制定 求職人群特征 7 招聘邁些事兒 金領(lǐng) 高級(jí)白領(lǐng) 普通白領(lǐng) 藍(lán)領(lǐng) 無領(lǐng) 企業(yè)高管 中級(jí)管理者 資深與業(yè)人員 普通與業(yè)人員 操作類人員 大學(xué)生 愛理丌理 消極 積極 積極 瘋狂 隱秘渠道 保密渠道 /網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò) /招聘會(huì) 招聘會(huì) /報(bào)紙 /網(wǎng)絡(luò) 所有渠道 類別 典型人群 求職態(tài)度 求職渠道 招聘渠道選擇 8 招聘邁些事兒 招聘會(huì) 報(bào)紙 網(wǎng)絡(luò) ? 滿足一次性招聘需求 ? 信息覆蓋人群有限 ? 簡(jiǎn)歷有限 ? 被勱招聘 ? 適合低端崗位 ? 數(shù)據(jù)難以管理 ? 滿足一次性招聘需求 ? 信息覆蓋人群較多 ? 簡(jiǎn)歷較多 ? 被勱招聘 ? 適合低端崗位 ? 數(shù)據(jù)難以管理 ? 滿足持續(xù)性招聘需求 ? 信息覆蓋人群廣泛 ? 簡(jiǎn)歷量非常大 ? 主勱招聘 ? 適合低端到中高端崗位 ? 數(shù)據(jù)可以便捷管理 招聘標(biāo)準(zhǔn)
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