招聘基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 年歷叱。 結(jié)構(gòu)工程 防護(hù)工程 12 研究生 本科段為結(jié)構(gòu)類 城市觃劃 5 本科 /研究生 本 2研 3 2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3人 景觀環(huán)藝 2 本科 /研究生 有工作經(jīng)驗(yàn) 1人 市政工程 環(huán)境工程 2 研究生 本科段為給排水 暖能空調(diào) 勱力工程 1 研究生 電氣工程 1 研究生 建筑電氣類 戒智能設(shè)計(jì) 市場(chǎng)營(yíng)銷 1 研究生 本科段為建筑類 技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2 研究生 本科段為建筑類 問(wèn)題在哪里？ 招聘標(biāo)準(zhǔn)示例 10 招聘邁些事兒 問(wèn)題在哪里？ 招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定中的問(wèn)題 中小企業(yè)的 HR 通常丌十分清楚業(yè)務(wù)部門需要招聘什么樣的人 他們的解決方法是 冥思苦想，閉門造車 天下文章一大抄 最好的方法應(yīng)該是 詳細(xì)了解崗位工作職責(zé) 與用人部門密切溝通 HR缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的了解 HR缺乏與業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí) HR缺乏與業(yè)工具支持 中小企業(yè) HR還可承擔(dān)需要其他工作 招聘邁些事兒 11 原因 第二輪面試 討論并作出初步錄用決定 發(fā)布招聘信息 簡(jiǎn)歷篩選 通知聘用合格人員 簽訂勞動(dòng)合同 第一輪面試 審批 體檢 2天 ~1周 2天 ~1周 2天 ~1個(gè)月 1周 ~1個(gè)月 人力資源部 用人部門 人力資源部 一次性招聘信息發(fā)布基本丌能解決招聘問(wèn)題 要點(diǎn) 需求要分析 ? 沒(méi)有需求，招聘工作一團(tuán)糟 ? 招聘需求分析必須和業(yè)務(wù)部門密切溝通 招聘標(biāo)準(zhǔn)要明確 ? 丌清楚想招聘什么人，丌可能招到合適的人 ? 中小企業(yè) HR缺乏這方面的能力 求職人群要了解 ? 分析目標(biāo)人群的求職特點(diǎn)，才能提高效率 ? 只有了解目標(biāo)人群特點(diǎn)，才能選對(duì)招聘渠道 選擇渠道要權(quán)衡 ? 幾乎所有的企業(yè)都是常年、持續(xù)的招聘需求 ? 綜合考慮信息發(fā)布時(shí)間、內(nèi)容豐富性、簡(jiǎn)歷量、招聘主勱性，網(wǎng)絡(luò)性價(jià)比最高！ 招聘費(fèi)用支出要效率最大化 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘幫劣實(shí)現(xiàn)主勱招聘 ? 網(wǎng)絡(luò)提供一個(gè)友好的技術(shù)平臺(tái)，幫劣 HR提高后期的招聘工作效率，降低工作強(qiáng)度。 招聘要求丌準(zhǔn)確，會(huì)導(dǎo)
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