勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與員工關(guān)系管理培訓(xùn)講座-文庫吧資料
2025-02-15 19:32本頁面
【正文】 體系： ? 員工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定 ? 員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定 ? 員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除 ? 考勤表制作 ? 特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法 ? 當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程度時(shí) －－請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ) －－醫(yī)療期、三期的處理 離職管理 失職要件 解除失職要件： ? 失職范圍規(guī)定 ? 重大損失的認(rèn)定 ? 未履行職責(zé)（舉證） ? 實(shí)際損失（舉證） ? 損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系 離職管理 雙重勞動(dòng)關(guān)系 釋義： 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 理解要點(diǎn) ? 不能排除用人單位前期審查義務(wù) ? 嚴(yán)重影響的界定 ? 改正機(jī)會(huì) 離職管理 不勝任解除要件 解除要件－－ 崗位職責(zé) 崗位能力要求 考核 考核結(jié)果達(dá)不到能力要求 調(diào)崗 /培訓(xùn) 考核 考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求 常見問題 銷售量不能達(dá)到要求 可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通 措施 用要求、考核、培訓(xùn)來界定，能力要量化 離職管理 醫(yī)療期滿解除要件 解除要件－－ 醫(yī)療期的計(jì)算 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動(dòng)能力鑒定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 常見問題 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請(qǐng)病假 醫(yī)療期管理 請(qǐng)假流程－曠工認(rèn)定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定－休假證明 醫(yī)療期待遇的約定－長(zhǎng)期休假 醫(yī)療期滿的勞動(dòng)能力鑒定 離職管理 客觀情況變化解除要件 解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn) 常見問題 企業(yè)合并分立 公司業(yè)務(wù)調(diào)整 長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作 離職管理 限制解除情形 醫(yī)療期、三期 醫(yī)療期管理 — (略 ) 其他 工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整 有效的合同約定 工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金 工作地點(diǎn)約定與調(diào)整 離職管理 限制解除及終止情形－－醫(yī)療期、三期 可以解除、終止的情形 A類 15 D類 1 個(gè)人解除 違反計(jì)劃生育規(guī)定 可不享受三期待遇 可給予相應(yīng)紀(jì)律處分 女工三期管理 考勤－規(guī)定的檢查時(shí)間算出勤 調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作 長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作 離職管理 勞動(dòng)合同終止情形： －－勞動(dòng)合同法第 44條 期滿 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤 破產(chǎn) 吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散 離職管理 特殊約定 離職前的交接 競(jìng)業(yè)禁止的約定
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