“學(xué)習(xí)型組織”的認(rèn)識、實踐、評價(1)-文庫吧資料
2025-02-13 17:37本頁面
【正文】 “建設(shè)和諧社會”的內(nèi)容體現(xiàn)了大系統(tǒng)思 考 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 第三部分 學(xué)習(xí)型組織的精神實踐（修心） 五 、 關(guān)于系統(tǒng)思考 衡量組織系統(tǒng)反映能力程度的測試 優(yōu)秀的企業(yè)所考慮的系統(tǒng) 第四部分 學(xué)習(xí)型組織的行為實踐 —— 練形 一、系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計 設(shè)計規(guī)劃學(xué)習(xí)型組織架構(gòu)的六大原則 學(xué)習(xí)型組織架構(gòu)的主要內(nèi)容 學(xué)習(xí)型組織架構(gòu)特征 第四部分 學(xué)習(xí)型組織的行為實踐 —— 練形 二 、 制度 學(xué)習(xí)制度 知識管理制度 工作學(xué)習(xí)化 ， 學(xué)習(xí)工作化的制度 輪崗制度 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)獎勵制度 第四部分 學(xué)習(xí)型組織的行為實踐 —— 練形 三、行動工具 如何開始。 組織學(xué)習(xí)要與個體學(xué)習(xí)形成有機系統(tǒng) 團隊學(xué)習(xí)的含義決不是團隊的每個人都在學(xué)習(xí)就結(jié)束了 ， 而是團隊 作為 一個由人構(gòu)成的智能結(jié)構(gòu) ， 這個結(jié)構(gòu)有思考能力 ， 即企業(yè)智能 。 第三部分 學(xué)習(xí)型組織的精神實踐（修心） 二、關(guān)于心智模式 心智結(jié)構(gòu)的重要性 任何人所做的事情一定要和自己的心智結(jié)構(gòu)相匹配。 格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下； 作業(yè) 專業(yè) 職業(yè) 事業(yè)，貫穿始終是學(xué) 業(yè)； 寵物 法人 組織頭領(lǐng) 社會精英 人類領(lǐng)袖 享受過程 生命的意義就在于體驗生命的過程 。 怎么才行？ 志于道，據(jù)于德，依于人，游于藝。 第三部分 學(xué)習(xí)型組織的精神實踐（修心） 用什么樣的知識和思維來把握“學(xué)習(xí)型組織”理論？光有知識還不夠，還要有“用來把握知識的知識”。 面對自然生態(tài)系統(tǒng)； 面對社會生態(tài)系統(tǒng)； 面對突發(fā)事件； “學(xué)習(xí)型組織”是概念的創(chuàng)新。 天人合一是東西方文化的根本分歧 ； 對于系統(tǒng)的
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