【正文】 期間享受公司的基本工資及各種福利待遇。 工傷假 1）員工工作時(shí)間因工負(fù)傷可享受工傷假，違章操作而造成工傷，按事假處理。 3）員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必須向行政部提供第一胎的準(zhǔn)生證正本。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 女員工產(chǎn)假假期為 90天 (包括產(chǎn)前休息 15天），若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后的假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 4）員工喪假期間可享受工資津貼及相關(guān)福利。 2）喪假期為三天有薪假期。 7）員工在休婚假期間可享受工資、津貼及相關(guān)福利。 5）員工的婚假如需連同年假一并使用，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時(shí)休假。 3）員工休婚假后必須出示結(jié)婚證正本方有效，行政部復(fù)印留底備案，否則按事假論處。 婚假 1）員工必須遵守國家計(jì)劃生育政策，按照國家規(guī)定法定結(jié)婚年齡者方可享受婚假。 3）員工年假不可跨年度提前休假，休年假人員必須預(yù)先作出計(jì)劃，并于休假前至少兩個(gè)月向部門主管（經(jīng)理）申請(qǐng)，按程序批準(zhǔn)方可休年假。 年假 1）員工工作試用期滿后已與公司簽訂正式勞 動(dòng)合同，連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上（含試用期）者均可享受 5天年假；但工作一年內(nèi)累積請(qǐng)假超過 10個(gè)工作日，當(dāng)年年假期予以取消。 5）事假單次不超 2天，一月不超 2次。 3）部門主管有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況酌情少批或不予批員工的事假。 2）員工請(qǐng)事假需提前 1天向所屬部門主管申請(qǐng)，按程序批準(zhǔn)后并親自將請(qǐng)假單交行政部后方可休假。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4）入職頭三個(gè)月內(nèi)病假期間不帶薪；入職三個(gè)月后到一年，病假期間享受基本工資的 30%的薪水；入職一年到兩年，病假期間享受基本工資的 50%的薪水；入職兩年到三年，病假期間享受基本工資的 70%的薪水；入職三年以上者，病假期間享受基本工資的 100%的薪水。若無有效證明或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)者，在核算相關(guān)福利時(shí)則以事假論處。 2）員工請(qǐng)病假需填寫請(qǐng)假單，按程序批準(zhǔn)后，親自交行政部確認(rèn)后方可休假。 病假 1）公司員工因疾病或生理原因必須治療而無法正常工作的，可請(qǐng)病假（請(qǐng)假回來后必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷方、醫(yī)院收費(fèi)單作為病假憑證，三者必須全部具備方為完整的憑證，否則視為無憑證作事假處理。 假期滿后，返回公司時(shí)員工應(yīng)主動(dòng)到行政部辦理銷假手續(xù)，再到本部門報(bào)到上班。 若當(dāng)天遲到一個(gè)小時(shí)以上時(shí)，不允許請(qǐng)假，也不得批假，否則將對(duì)雙方進(jìn)行嚴(yán)重懲處（特殊情況除外）。在假期外申請(qǐng)延假無效作礦工處理，任何員工延假都不得超過五天，否則作礦工處理。 員工請(qǐng)假都應(yīng)有職務(wù)代理人，并將經(jīng)辦事務(wù)交待清楚。 員工不論申請(qǐng)何種假期都應(yīng)事先 填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單須分別明確地填寫請(qǐng)假人姓名、所屬部門、職別、假期種類、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，批準(zhǔn)人對(duì)假期種類和請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，一切無誤后才可批假。 二、 范圍：適用于公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 八、 招聘費(fèi)用管理 1） 招聘費(fèi)用的界定： A通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)等媒 體發(fā)布招聘信息所產(chǎn)生的廣告、信息及展位費(fèi)； B人才引進(jìn)、渠道開發(fā)所產(chǎn)生的交通、餐飲費(fèi)用； C校園招聘、校企合作所發(fā)生的宣傳、公關(guān)費(fèi)用； D人才舉薦所產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用； E 其它總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘費(fèi)用 。 六、 轉(zhuǎn)正流程 個(gè)人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》→審核（部門）→復(fù)核（人力資源部）→審批 (總經(jīng)理 )→備案（人力資源部） 所有人員必須參加新員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正面談合格后方可轉(zhuǎn)正。 C員工入職一周內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 , 并嚴(yán)格依法約定試用期。 附表 1：《每月人員變動(dòng)情況表》每月前三天內(nèi)完成 2） 面試流程： A所有員工：資料篩選→初試（人力資源部）→復(fù)試（部門負(fù)責(zé)人）→復(fù)試（總經(jīng)理） 附表 2：《面試評(píng)價(jià)表》 3） 試用 /錄用流程及規(guī)定（入職流程）： A所有人員：填寫《員工登記表》→核查證件→填寫《個(gè)人資料收集表》→發(fā)放員工手冊(cè)→解讀公司相關(guān)政策→部 門入職→ IT安排電話電腦 附表 3：《員工登記表》 附表 4：《個(gè)人資料收集表》 附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)（草案） 報(bào)到需提交資料： 各種證書原件、復(fù)印件（各 1份），身份證原件、復(fù)印件 1份，相片 2張。 四、 招聘前的準(zhǔn)備要求 : 招聘前需準(zhǔn)備好公司簡(jiǎn)介、招聘證件 、招聘簡(jiǎn)章等招聘宣傳材料。 1） 工作職責(zé)如下： A負(fù)責(zé) 人力資源招聘體系的建立、維護(hù)和管理； B負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、建立和維護(hù)； C負(fù)責(zé)重大招聘項(xiàng)目的策劃、組織和實(shí)施，例如校園招聘等 ； D為公司運(yùn)營管理提供招聘相關(guān)數(shù)據(jù)支持； E負(fù)責(zé)員工招聘需求計(jì)劃的編制、申請(qǐng)、報(bào)批和實(shí)施； F負(fù)責(zé)對(duì)招聘成本、招聘人員質(zhì)量和數(shù)量等招聘效果進(jìn)行評(píng)估和分析。作為招聘管理工作的框架性規(guī)定，是對(duì)招聘工作的原則性制度。對(duì)于重大責(zé)任者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處罰，甚至追究法律責(zé)任。 七 、新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。 五 、 公司設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用登記表” ，由行政部統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書釘各一盒、筆記本一本。 三、消耗品及管理消耗品每月 25日申請(qǐng)一次，管理品每季度末的十日內(nèi)申請(qǐng)一次，原則上不再另行申請(qǐng)?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。 C管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。 A消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、告示貼、便條紙、 橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)取? 第五章 物資 管理制度 一、目的：為使辦公用品管理合理、有效，進(jìn)一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn) ，節(jié)約公司成本。 8）各部門主管應(yīng)督促所屬員工正確佩戴工卡，并由行政部負(fù)責(zé)組織檢查，未正確佩戴或未佩 戴者第一次通報(bào)批評(píng)，第二次開始每次扣人民幣 5元。 6）員工離職時(shí)，必須將工卡交回行政部，方可辦理《離司手續(xù)》，否則不予簽單和結(jié)算工資。出外見客時(shí)，必需佩戴工卡。 3）工卡若有 遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦以以舊換新為原則，遺失或人為損壞補(bǔ)辦每個(gè)收納成本費(fèi)用 10元。工卡是為本公司員工證明員工在職身份和員工出入工作場(chǎng)所區(qū)識(shí)別之用，不能作為其他身份之證明。 范圍：適用于公司全體員工。 4)各部門必須嚴(yán)格控制加班，不應(yīng)加班的員工不必登記加班，凡申報(bào)加班有虛 假，一律以無效加班處理，并追究其部門經(jīng)理連帶責(zé)任。 四、 加班規(guī)定 1） 本公司員工于節(jié)假日因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得拒絕或推諉，否則視情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。 5） 員工上下班打卡進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，不得插隊(duì)、