hr業(yè)務知識培訓-文庫吧資料
2025-02-12 12:51本頁面
【正文】 動、社會保障行政部門、地方社會保障管理中心、住房公積金管理中心、人才交流中心等 ? 工作職責： 制定公司的福利保險規(guī)劃和年度計劃 制訂福利保險費用預算計劃 辦理各項政策性福利保險 定期通知公司職員的個人保險情況 指導職員辦理各類保險遷轉和公積金使用等工作 安排和落實公司獎勵性福利和保障性福利項目 11 薪資主管職責 ? 職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設計薪資制度，并編制薪資計劃，按工資計發(fā)周期提前向財務部報送工資計劃，發(fā)放和管理公司職員工資。 ? 合作對象：本部門各分管主管、其他部門經(jīng)理與主管和授權講師 ? 上報對象：主管招聘和培訓業(yè)務的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對象：培訓助理 ? 外部聯(lián)系對象： ? 工作職責： 了解公司培訓需求 制訂公司整體培訓計劃 制定專項培訓計劃 制定培訓預算 執(zhí)行各項培訓計劃 組織外部培訓 培訓工作匯總 聯(lián)系外部培訓機構 參與公司人力資源計劃的制定 培訓設備保管和使用安排 9 績效主管職責 ? 職位說明：按照職位、職務和職能標準，對公司員工的業(yè)績、態(tài)度、能力等內容進行考核，并提出培訓、調配、提薪、嘉獎、教育和懲戒等建議。HR業(yè)務知識培訓 1 目 錄 一 人力資源部實際崗位職責分析 二 人力資源管理的六大模塊及工作流程 三 常用知識點 四 企業(yè)關注問題與發(fā)展方向 五 各人力資源軟件對比分析 2 做個小測試 企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略 企業(yè)運營 高素質的人員 對企業(yè)的執(zhí)行來說，應該進行怎樣的排序？ 3 實際結果 人 ！是執(zhí)行的關鍵?。?！ 人的因素是最不可預測的，那么如何管理？？？ 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)運營 高素質的人員 4 管理概述 選拔 考核 激勵 培訓 招聘 結構 人員 技能 文化 戰(zhàn)略 制度 共同的 價值觀 特殊技能 專業(yè)技能 創(chuàng) 新 流 程 人力資源戰(zhàn)略 生產能力戰(zhàn)略 新產品開發(fā)戰(zhàn)略 財務管理戰(zhàn)略 市場營銷戰(zhàn)略 研發(fā) 營銷 生產 人力資源 財務 理念文化 企業(yè)文化 制度文化 財務制度 人事制度 采購制度 倉儲制度 營銷管理制度 生產制度 5 人力資源部組織架構與職位說明 3 6 人力資源主管職責 ? 制訂人力資源戰(zhàn)略、計劃 總體性、系統(tǒng)性、長遠性、指導性、競爭性、現(xiàn)實性 ? 人力資源成本會計工作 ? 崗位分析和工作設計 ? 人力資源的招聘與選拔 ? 雇傭管理與勞資關系 ? 教育、培訓和發(fā)展 ? 工作績效考核 ? 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 ? 員工工資報酬與福利保障設計 ? 保管員工檔案 7 招聘主管職責 合適的人 ? 職位說明：在了解公司各部門人事需求的基礎上，按照人力資源招聘計劃和職位說明書的具體要求，組織人員招聘公告、測試、面試和初審工作。 ? 合作對象：本部門各分管主管和其他部門經(jīng)理與主管 ? 上報對象：主管招聘與培訓業(yè)務的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對象：招聘助理 ? 外部聯(lián)系對象 ： ? 工作職責： 了解人事需求 制訂招聘計劃 制定招聘預算計劃 申報招聘計劃 組織初試和面試工作 入職通知 確認最終到崗人員和時間、準備培訓 參與人力資源計劃的制定 搜集外部信息 8 培訓主管職責 M ? 職位說明：在了解公司內部培訓需求的基礎上，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，并按計劃組織和開發(fā)各項培訓課程，以達到公司的目的和職員的期望要求。 ? 合作對象：本部門各分管主管、其它部門經(jīng)理與信息管理主管 ? 上報對象：主管績效與薪資業(yè)務的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對象：績效助理 ? 工作職責： 構建績效管理指標體系 編制各部門員工績效考核表 考核日?？冃畔? 匯總、核查各種專項工作績效考核信息 晉升考核評審 績效綜合評審 與薪資主管參與制訂激勵制度規(guī)范 協(xié)助調配主管共同了解職員的人崗適應情況 10 社會福利主管職責 ? 職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設想和制定公司職員福利規(guī)劃，與社會保障部門建立良好關系，辦理公司職員必備的各類福利保險。 ? 合作對象：本部門各分管主管和財務部門工作職員 ? 上報對象：主管績效與薪資業(yè)務的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對象：薪資助理 ? 外部聯(lián)系對象：地方稅務部門，對口銀行等 ? 工作職責： 薪資調查 參與制訂和修改薪資結構、等級調整規(guī)劃和方案 制定年度薪資計劃，核算薪資預算總額，并上報 計發(fā)職員 工資 草擬制訂和修改加班及獎金激勵制度 協(xié)
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