【正文】 23:35:1423:35:1423:352/25/2023 11:35:14 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 2月 25日星期六 下午 11時(shí) 35分 14秒 23:35: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 ? 合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管、其它部門(mén)經(jīng)理與信息管理主管 ? 上報(bào)對(duì)象：主管績(jī)效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對(duì)象：績(jī)效助理 ? 工作職責(zé)： 構(gòu)建績(jī)效管理指標(biāo)體系 編制各部門(mén)員工績(jī)效考核表 考核日常績(jī)效信息 匯總、核查各種專項(xiàng)工作績(jī)效考核信息 晉升考核評(píng)審 績(jī)效綜合評(píng)審 與薪資主管參與制訂激勵(lì)制度規(guī)范 協(xié)助調(diào)配主管共同了解職員的人崗適應(yīng)情況 10 社會(huì)福利主管職責(zé) ? 職位說(shuō)明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司實(shí)際狀況，設(shè)想和制定公司職員福利規(guī)劃，與社會(huì)保障部門(mén)建立良好關(guān)系，辦理公司職員必備的各類(lèi)福利保險(xiǎn)。 40 各人力資源軟件對(duì)比分析 從市場(chǎng)現(xiàn)狀的三個(gè)層次來(lái)談 第一梯隊(duì)： SAP、 Peoplesoft（ Oracle） 第二梯隊(duì)：鉑金、東軟、施特偉、明基逐鹿、萬(wàn)古、用友、奇正、金蝶 第三梯隊(duì)：金益康、益康世紀(jì)、朗新、天時(shí)智成、易聯(lián)創(chuàng)新 41 公司 產(chǎn)品模塊 主要優(yōu)點(diǎn) 80 缺點(diǎn) 總結(jié) 鉑金中國(guó) 97香港 人力資源系統(tǒng) 員工自助服務(wù) 考勤跟蹤管理 人事薪資系統(tǒng) 靠代理財(cái)務(wù)軟件起家 相當(dāng)多的成功用戶 700家 戰(zhàn)略伙伴建設(shè)得非常出色： HumanConcepts 、翰威特 人事管理功能較全面 統(tǒng)計(jì)報(bào)表有深度 無(wú) B/S產(chǎn)品 價(jià)格很貴 國(guó)內(nèi) HR市場(chǎng)的 領(lǐng)導(dǎo)者 東軟慧鼎 HR 2023年與翰威 特聯(lián)合 組織機(jī)構(gòu)、招聘管理 人員配置、薪資福利 績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展 自助服務(wù)、系統(tǒng)管理 統(tǒng)計(jì)與報(bào)表 ?以人改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ? 評(píng)估后流程非常清晰、合理， ?人力資源的理念就默默地 埋在系統(tǒng)所固化的操作流程之中 ? 產(chǎn)品框架好，邏輯及流程性很好 組織機(jī)構(gòu)是主流 HR產(chǎn)品中最好 薪資福利可滿足日常工作要求 銷(xiāo)售策略上比用友、金蝶正規(guī)的多，當(dāng)然售后也好很多 技術(shù)較新 細(xì)節(jié)較差 績(jī)效、培訓(xùn)相對(duì)簡(jiǎn)單 不能實(shí)現(xiàn) KPI、 360度考核 推出時(shí)間短，客戶少 日后必成大器 國(guó)稅總局、首 鋼、中國(guó)煙草總 局、中國(guó)航天、 國(guó)家水利部、三 九、柳鋼 施特偉 HRplus 1987香港 最早做 HR廠商 功能強(qiáng)大 C/S產(chǎn)品無(wú)可匹敵，是榜樣 市場(chǎng)占有率非常高 1000家 對(duì) “服務(wù) ”有著相當(dāng)誠(chéng)懇的態(tài)度 固步自封 產(chǎn)品缺乏與時(shí)俱進(jìn) B/S不完善 可惜 明基逐鹿 Guru eHR 96蘇州 模塊多 體系全、龐雜 2023年成立 考勤領(lǐng)域是一個(gè)標(biāo)桿 （產(chǎn)品經(jīng)理是金蝶 HR產(chǎn)品經(jīng)理） 時(shí)間較短，細(xì)節(jié)尚需完善 交互界面，操作需要更人性化 立足集團(tuán) 值得學(xué)習(xí) 萬(wàn)古 97年 人事、薪資、保險(xiǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤休假 功能上目前主流產(chǎn)品中最好 功能劃分合理，操作簡(jiǎn)單； 薪資福利計(jì)算速度快 很多 500強(qiáng)使用，售后好 人事、薪資已做到極致。 :35:1423:35:14February 25, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 35分 14秒 23:35:1425 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :35:1423:35Feb2325Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 ? 52%的企業(yè)愿意選擇 ASP服務(wù)。 ? 合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管和財(cái)務(wù)部門(mén)工作職員 ? 上報(bào)對(duì)象：主管績(jī)效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對(duì)象：薪資助理 ? 外部聯(lián)系對(duì)象：地方稅務(wù)部門(mén)，對(duì)口銀行等 ? 工作職責(zé)： 薪資調(diào)查 參與制訂和修改薪資結(jié)構(gòu)、等級(jí)調(diào)整規(guī)劃和方案 制定年度薪資計(jì)劃，核算薪資預(yù)算總額，并上報(bào) 計(jì)發(fā)職員 工資 草擬制訂和修改加班及獎(jiǎng)金激勵(lì)制度 協(xié)助社會(huì)福利主管核算年度福利保險(xiǎn)預(yù)算 將各種信息及時(shí)報(bào)送給信息主管 12 信息主管職責(zé) ? 職位說(shuō)明：搜集和整理人事相關(guān)的信息，構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)人力資源信息庫(kù)，并就企業(yè)人事需求與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整作以動(dòng)態(tài)分析，同時(shí)向其它人事工作提供必要的信息支持。 2023年 2月 下午 11時(shí) 35分 :35February 25, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 23:35:1423:35:1423:35Saturday, February 25, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 11時(shí) 35分 14秒 下午 11時(shí) 35分 23:35: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 23:35:1423:35:1423:35Saturday, February 25, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 ? 合作對(duì)象：本部門(mén)各分管主管