激勵和獎勵員工理論-文庫吧資料
2025-02-12 10:28本頁面
【正文】 理性的評價 169。 169。 2023 , . . 圖 106 工作設(shè)計指導(dǎo) 合并工作任務(wù) 自然地形成工作小組 與顧客建立關(guān)系 縱向擴展工作 拓展發(fā)展渠道 技能多樣性 任務(wù)同一性 任務(wù)重要性 自主性 反饋 建議 核心工作維度 公平理論 ? 公平理論 ? 公平理論認(rèn)為，員工將自己的投入－結(jié)果比率與和自己相關(guān)的其他人的投入－結(jié)果比率進行比較，然后糾正產(chǎn)生的不公平感。 2023 , . 169。工作豐富化與工作擴大化、工作輪調(diào)都不同，它不是水平地增加員工工作的內(nèi)容，而是垂直地增加工作內(nèi)容。 2023 , . . 圖 104 目標(biāo)設(shè)定理論 更高的績效加上目標(biāo)實現(xiàn) ?具體的 ?困難的 目標(biāo) ?目標(biāo)是公開的 ?個人具有內(nèi)在控制意愿 ?自我設(shè)定目標(biāo) 參與目標(biāo)制定 承諾目標(biāo)實現(xiàn) 實現(xiàn) 激勵（為實現(xiàn)目標(biāo)工作的意愿） 自我效能 國家文化 實現(xiàn)目標(biāo)進度的反饋 工作設(shè)計怎樣影響激勵？ ? 工作設(shè)計 ? 把任務(wù)結(jié)合起來組成完整工作的方式 ? 工作特征模型 () ? 一種分析和設(shè)計工作的模型，確定了五個核心工作維度和它們的相互關(guān)系，及其對結(jié)果的影響 ? 工作豐富性：通過增加計劃和評價責(zé)任實現(xiàn)工作的縱向擴展 ? 工作豐富化指縱向上工作的深化，是工作內(nèi)容和責(zé)任層次上的改變。 ? 除上述因素外，另有三個因素影響目標(biāo)與績效的關(guān)系： ? 目標(biāo)承諾 ? 自我效能：是指個人相信自己有能力執(zhí)行任務(wù) ? 國家文化 169。 2023 , . . 圖 102 赫茲伯格的雙因素理論 成就感 認(rèn)同感 工作本身 責(zé)任 晉升 成長 監(jiān)督 公司政策 與監(jiān)督者的關(guān)系 工作條件 薪酬 與同事關(guān)系 個人生活 與下屬關(guān)系 地位 安全保障 激勵因素 保健因素 極滿意 中立
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